据国外媒体报道，Facebook 宣布提高合同工和外包员工的工资和福利。硅谷其它一些公司也在采取类似举措，以缩小该地区的薪酬差距。Facebook 首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)周二在公司博客中宣布，新标准将包括每小时 15 美元的最低工资，以及每年至少 15 天的假期、病假和休假。对于没有享受带薪产假的员工， 该社交网络公司将发给 4000 美元的新生婴儿补贴。
美国加州的最低工资标准从今年 1 月起上调 1 美元，达到每小时 10 美元。目前，美国联邦政府设定的最低工资标准为每小时 7.25 美元。
桑德伯格称，对于 Facebook 总部一些最大的后勤部门，新的薪酬标准于今年 5 月 1 日起执行。
除了 Facebook，硅谷的其它一些科技公司已率先提高合同工的薪酬。合同工的工作一般包括餐饮服务、地面维护和通信保障等。今年 3 月，为 Facebook、苹果、eBay 和雅虎提供服务的班车司机通过投票，决定加入工会组织。苹果今年 3 月同意，为司机加薪酬 25％。微软也于同月宣布，将为合同工提供每年至少 15 天的带薪假期。
桑德伯格在博客中写道：“采取这些举措对我们的公司和我们的社区来说是正确的。相关研究表明，提供充分的福利有助于建立一支更加幸福、最终更为高效的员工队伍。”
Facebook 表示，该公司新的薪酬政策将在一年内得到更广泛的实施。新政策仅适用于为该公司从事“大量工作”的全同工，并且雇佣这些合同工的劳务派遣公司总部需位于美国，该有 25 名以上的员工为 Facebook 工作。
根据美国短工供应(劳务派遣)协会(American Staffing Association,简称 ASA)的估计，美国劳务派遣公司每年雇佣的合同工达 1400 万人，其中 180 万在信息技术、科学和工程领域工作。
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