面试时，我说谎了……_求职面试_非技术区_程序员俱乐部

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我经常被一些朋友问及以下问题：

“面试时我说谎了，会对面试结果有影响吗？”

“面试时，我能说谎吗？”

“面试时怎么说谎？”

“有面试说谎秘籍吗？分享一下啊！”

我的回答是：面试时说谎与否要“讲原则、看情况”。

先分享一个例子。

05年我帮个高科技公司做第一轮面试，当时的职位的销售经理，要求有一年以上经验。选了五个候选人，其中一个给我留下很深刻的印象。我们假设他叫：艾黄黄，在深圳车车高科技公司做了一年人市场部经理，之后在北京二楼高科技公司做了半年的销售经理。。

Leo：“从简历上看，您毕业后在深圳车车高科技公司做了一年人市场部经理，多长时间做到经理的呢？”

艾黄黄：“3个月就当经理了。做了8个多月的市场部经理。”

Leo：“您感觉公司看中您哪一点把您提升到这个位子上呢？好像您刚毕业，行业经验不是太多。”

艾黄黄：“我有能力。”

Leo：“您的主要工作是？”

艾黄黄：“领导市场部完成公司安排的任务。”

口口口口口口作者在此删去2000字。

我承认职场中人才济济，但这位艾黄黄从沟通能力、谈吐举止上看怎么也不像做过市场部经理带过三个人。本来我可以通过一些提问方式进一步验证的我怀疑，比如：具体说说你组织的一次活动之类的。但我当天很忙，不想再听他讲了，所以换了个最直接的方法。

Leo面带微笑地：“离开车车公司半年多了吧。”

艾黄黄：“是的。”

Leo：“好！我感觉您比较适合这个职位。请现在提供给我车车科技里您一个部门员工的联系方式，我想马上为您做个背景调查，方便吗？”

艾黄黄想了几秒钟：“可以。你可以打电话给黄XX，电话是137XXXXXXX”

Leo：“他现在还在车车公司吗？”

艾黄黄：“不太清楚。可能也离开了吧。”

Leo：“好的。这样，我给这位黄先生打完电话之后。会直接通过深圳114查一下车车的电话，直接联系车车的人力资源部或者总经理，再次确认您的工作情况。如果都没有问题，我马上安排我们公司的总经理对您进行复试。”

本来只是有点紧张的艾黄黄脸上划过一丝恐惧。

艾黄黄：“我突然有点不舒服，就先回去了。”不等我的回答，艾先生起身快步离开了会议室几乎是小跑着冲出了公司。

Leo：“那就不送了。”

尾声：

艾先生可能觉得我好骗OR想多要点薪水，可是他说的这个谎有点太离谱了。无论公司大小，如果能让一个刚出校门在公司只工作3个月的人担任市场部经理一职，同时还让他lead四个人的团队。相信这个市场部经理一定很有能力。我从艾先生的表述中丝毫觉查不出这种能力。那最简单的方法就是做个背景调查了。

点评：

对任何问题而言，有明显逻辑错误、又无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。这种谎还是为说为好！任何认为别人智商不高的人，到头来多半是自己吃亏、倒霉。

面试时应该说实话，如果不得不说谎，那至少要遵守以下三个原则：

1、 永远不要低估面试官的智商

   我就多次被应聘者认为智商低于正常水平。如此，候选人只会失去更多的工作机会。

2、  不要在关键问题上说谎

很多关键问题上都含糊不得的。

05年我给一外企找售前支持，对英语要求很高。当时有个哥们的老婆想试一下这个机会，她了3年售前而且是相关行业。因为这个职位老板是个只会说英语的家伙，我在电话里反复问她英语怎么样、英语怎么想尤其是口语。她都说没问题，等我见到她时用英语问了一个问题，她嘴都张不开。唉！只能不推荐了，多亏没把这个候选人给客户，不然砸了我自己的牌子啊！从此之后，任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试，以防万一。

“我的离职原因是：家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”这种离职原因很流行的。如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，我马上会问：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢？做生不如做熟。” 每当听到这种理由，面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人会被直接淘汰掉。

点评：

诸如薪水、离职原因、工作内容、英语水平最好的让真实的成份越多越好。不然，即使过了初试也会在复试或者背景调查时被淘汰，浪费双方的时间。

3、  不说、不算说谎

孔子都说过：“不说，不算说谎！！！”

有谁没有不愉快的工作经历呢？有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我，这些不愉快的经历被问及的可能性也不大，面试官没有你自己了解你J

总之，这年头只有王八是真的还叫甲鱼。哪儿去找100%真实的人呢？偶尔有点不真实面试官也能理解，但要尽量参考我上面提供的三条原则来。面试中能不能说谎这个问题，还是要“看情况”而定。

#   No 发表于2007-04-26 10:00:17  IP: 222.130.146.* 你说的观点有些是不对的
有些偏执心理。
     2007-04-26 11:01:34作者回复：
请指出，谢谢！

#   老马 发表于2007-04-26 10:46:17  IP: 210.21.223.* 按我的理解，薪水应该适当说高一点，因为用人单位总是会尽量压低，除非挖竞争对手墙角，一般情况下都是以你前一份工作薪水为准，加上一点诸如奖金之类的诱饵，而大多数人换工作都是希望薪水有个比较满意的涨幅。当然，还是必须要考虑个人能力，有没有资格提高薪水。

#   caimaohua 发表于2007-04-26 11:02:11  IP: 220.169.30.* 面试时，我太实在了，工资没上去，被朋友批了一顿，不堪回首

#   Bluce4587 发表于2007-04-26 12:56:46  IP: 221.221.242.* 偶也是，吃了太实在的亏！

#   zhongwanli 发表于2007-04-26 13:42:13  IP: 59.37.44.* 如果你是被辞退的，能真实说出来吗？
不能，因为按中国人的思维定式，你就是没能力被撵走的。
---
如果不说谎，将永远逃不出“怪圈”。

#   kidfang 发表于2007-04-26 14:07:07  IP: 58.212.82.* 不要太实在,那样亏大了！
不说谎就只有给别人牵着鼻子跑.

#   ASDF 发表于2007-04-26 14:17:14  IP: 124.128.245.* 做人不要那么绝对，何必让别人那么难堪

#   chenxueliang07 发表于2007-04-26 14:41:02  IP: 59.40.211.* 我个人感觉面试的时候还是诚实一点的好.
特别是一些比较关键的问题..

如问起前公司领导的为人,等,...离职原因等......

诚信社会..........

#   zuxiyo 发表于2007-04-26 15:04:53  IP: 60.191.28.* 当面试时永远不要说出你真实的薪水，这是本人的亲身经历。
我去面试过一家企业，跟我同时进的还有一个人，我们水平相近，老板问我现在的工资多少时，我如实的回答了，但后来我了解到，我跟那个同时进的同事的薪水相差了500元，就是因为进来的时候老板问的在原来公司的薪水的情况时报的不一样！
奶奶的，做了一年也没给升上去。
所以如果面试官如果问你薪水是多少时，最好往高里报，这样压下来时，也不致于被压的太多！

#   zuxiyo 发表于2007-04-26 15:09:10  IP: 60.191.28.* 当面试时永远不要说出你真实的薪水，这是本人的亲身经历。
我去面试过一家企业，跟我同时进的还有一个人，我们水平相近，老板问我现在的工资多少时，我如实的回答了，但后来我了解到，我跟那个同时进的同事的薪水相差了500元，就是因为进来的时候老板问的在原来公司的薪水的情况时报的不一样！
奶奶的，做了一年也没给升上去。
所以如果面试官如果问你薪水是多少时，最好往高里报，这样压下来时，也不致于被压的太多！

#   zuxiyo 发表于2007-04-26 15:11:44  IP: 60.191.28.* 晕！发了两条!!!!!
我第一次提交的时候，这留言可没有显示出来啊。
我第二次提交的时候，居然出来两条！！

#   yupuyupu 发表于2007-04-26 15:18:16  IP: 58.61.187.* 这个问题很复杂，说真了也不好说假了也不好，偶尔可以夸张，但是不要离谱，对自己能力稍微夸大一些，在新环境中也可以提高，但是夸的太了，就不攻自破了。哈哈

#   cnmmbd 发表于2007-04-26 15:50:37  IP: 221.4.51.* 有的人没有那么回事，也能吹得真的有那么回事。
能吹应该也是一种才能吧

#  1999_556773" alt="" src="/Upload/Images/2011073114/AA35EEE842F87992.gif" /> simmonner1999 发表于2007-04-26 16:24:06  IP: 58.49.118.* 火车不是推的 牛皮不是吹的

#   frchen_03 发表于2007-04-26 21:16:41  IP: 202.113.37.* 我感觉楼主说的应该是面试的基本道理,首先在关键问题上不要说谎,有些如果是涉及自己的隐私的话可以略微带过,面试时要自信但不自傲,有些时候不说实话,也要表现出诚恳.

#   在 发表于2007-04-26 21:17:31  IP: 219.136.216.* 讲真话是诚信!
但只讲真话是笨蛋!
你讲真话,招聘者其实说的很多是假话!

#   djfu 发表于2007-04-26 22:47:07  IP: 219.134.248.* 不错，谢谢

#   学习中的人 发表于2007-04-28 12:03:11  IP: 124.240.98.* 总的来说就是说不能说可能被揭穿的谎对吧,对方无从查证的就可以稍微润色下是不.毕竟现在滴老板惟利是图的多,你诚实他还不诚实呢.
能吹我觉得真的是一种才能!广告都不做怎么卖的出去

#   skink 发表于2007-04-29 09:10:05  IP: 218.249.131.* 面试时说谎，确实是一个普遍存在的情况，两方面将，对于面试人来说，确实有些问题可以说，有些可以不说少说，或者适当掩饰以下都是可以的。退一万步讲，即使蒙蔽了面试官，但是在实际工作中如果真的不适合申请的职位，真是害人害己啊，其实对于面试官来说，摸清面试人的资历水平，可以安排更好更适合的工作，当然说压低工资之说可能也只会在小公司才会出现吧。对面试官来说，如何挤出面试人的水份，是一个不简单的工作

#   budapest 发表于2007-04-29 15:22:59  IP: 61.191.27.* 1、 永远不要低估面试官的智商
2、 不要在关键问题上说谎
3、 不说、不算说谎
你的意思是我们一定尊重面试官。我想每一个真正的应聘者都会给面试人员以极大的重视/尊重！我到想站在求职者的角度来给面试官提几点看法:
(事实上，很多面试人员并未给求职者以足够的重视/尊重。以下经验直接来源于本人求职面试经验，若有雷同，一句话：缘分啊！)
首先，不要提一些诱导性的问题。比如如果你现在到我们公司，有没有交通工具，自己可不可以解决住房，是否方便带女友到异地来工作等等。往往这种提问会给应聘人员一种假象，以会对方已经看上自己了, 其实不然。我认为这是面试人员的不足，你如果还没有决定要试用对方，就不要问这样的问题,象这样的一种假设的问题，让面试者觉得无所适从，很无聊;
其次，面试官最大的职责是发现人才，而不是让别人难堪/尴尬。如果发现对方在某一问题不熟悉，你知道这个结论对这次面试来说已经足够了，不要死缠乱打，考的应聘人员大汗淋漓的。如果看面试人员尴尬成了你的乐趣，那显然应从的你的道德水平中找到答案;
最后，面试官更应该守信，如果你答应了应聘者的一些小小的要求，那就应该遵守你的承诺。比如我曾在一次面试过程中要求无论成败与否，都要求对方给我一个明确的答复。面试官当场满口应承，但接下来的便是杳无信息。这样的公司，给我的印象极坏;

想知道这样的面试公司是哪家吗？请访问我的
blog http://blog.csdn.net/budapest 对不住楼主，借地先做个广告.:-)

#   maqujun 发表于2007-04-29 15:51:21  IP: 222.64.119.* 那么多的HR就没一个听得下真话的吗？敢于说真话也是一种勇气。

#   张先生 发表于2007-04-30 08:58:07  IP: 61.191.27.* 我说这位面试官同志可能你是好意,想告诉大家面试的一些技巧,这是你好的初衷.
我想告诉你的是:
你呀,太把面试官当官儿了,为什么呢?
因为：从你的描述当中,你也没有证据证明对方在撒谎,而你呢,完全是在玩弄自己一点点似乎是掌握别人未来工作命运的权利而在那里疑神疑鬼.
我非常理解你的怀疑精神,但我很不赞成你无根据的揣测，这不是一个受过高等教育的人应该做的事儿．我劝你的是：做人嘛，谦虚一些总是好的，做人呢，低调一些总有自己更多的空间和余地．

作为一个面试官，对企业负责是天经地义，那如果有一个只懂得用书上学来的一点点《面试官通用宝典》去套，我想你既没对你所在企业负责也没对应聘者负责，你唯一的收获可能就是作为面试官的那种优越性和权利的"享受"
请相信，人是复杂的，看似象真的也可能是假的，看似象假的，也可能是真的。

行了，不多说了，走好你的职业之路，希望你下次换工作的时候不要碰到象你一样的面试官!

1、 永远不要低估面试官的智商
2、 不要在关键问题上说谎
3、 不说、不算说谎

#   shinist 发表于2007-04-30 21:31:30  IP: 121.230.5.* 谢谢以上前辈们的建议，我是于明年毕业的学生，就快找工作了，对于你们的建议我会多多考虑

#   做人要厚道 发表于2007-05-16 00:15:30  IP: 218.79.161.* 你那个例子不好，其实说谎者，往往是在不断失败中进步的，你所以一下子看穿，是因为他说他刚毕业（明显漏洞），如果他说他他工作有5，6年，你可能不会一下子识破？他只所以失败是因为他说谎的经验不够，或者说他在说谎时候底气不足，但是如果他找到规律，以你一时的经验就很难判断。可以说他是个面试菜鸟级，还有凭你对菜鸟级的做法，我也看出你的面试官水平不高，一般这种情况，你叫他等通知就行了，何必做那么绝呢？你虽然是面试官，但是这样你很可能成为打击报复的对象（社会上什么人都有，我还打过面试官呢，当年）。万一，他真是做过，你判断错误，你自己不是自取其辱？
其实你大可以让他等消息，打发他闪，你然后调查稳妥。
最后，我想说的是，我很怀疑你面试官的身份，以你办事方法，我不信，哈哈我也上你当了！
     2007-05-16 08:37:26作者回复：
感谢认真回复。我们的角度和观点可能不同，但我一定尊重你提出不同观点的权力，当然也包括质疑的权力。

#   alex 发表于2007-05-31 14:00:11  IP: 199.63.1.* 我觉得以前的工资一定要多说，下个公司一定会根据以前的工资来做依据的。再者，在面试中都讲500块，比你在以后靠每年加阿加的快多了。一般公司一年的加薪幅度是10%，我想大部分人很少一年就加500的。而且起点低。以后的损失就大了。。。我也是吃过亏后才总结出来的经验。。。还有最重要的一条：在和HR谈的时候，什么都可以谈，如工资，试用期，等等，一定不要相信HR说什么这个我们公司有规定的屁话。HR永远都不可信。