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（原文刊登于《程序员》杂志07年第4期）接上回 《加薪——爱你在心口难开(1)》
加薪成功后很快被辞退的李四
李四在正式要求加薪之前，做了不少准备工作，先是投简历、寻求面试机会，一方面了解了自己值多少钱，同时也为自己留出了后路，在拿到1家公司的OFFER和2个公司明确意向后，正好手中也负责了Ｂ公司两个很重要的综合代收付平台项目的编码工作。他便趁此机会跟开发部门经理提出了加薪到6千元/月的要求，经理推说超出权力范围，希望他直接找技术总监谈。
见到技术总监的时候，总监对他态度相当热心，推心置腹地告诉他：“你要求加薪的事儿，公司也有考虑的，但6千确实高了，希望你再多考虑一下，体谅公司处境。而且公司还有很多其它补助，需要综合评价薪资收入。作为重点培养对像，公司是很重视你的。”李四随即提出：“我目前的能力和收入在同行业中偏低，至于各种补助并不是稳定收入的一部分。现在有一家公司希望我加盟，职位是项目经理，薪水7000元/月，福利也比较齐全。但是，我对公司还是很有感情的，希望留在B公司。所以，公司应该对我的要求有准确的回应，现在就想听听您的意见。”说完李四直视着技术总监——无论他说出什么都已经有了充分准备。完全回绝的话就拿着到手的OFFER去另一家公司上班；留下薪水必须增加，底线是5千/月，毕竟B公司的环境很熟悉，李四也确实愿意留下。
技术总监最后还是答应了李四，他的底薪从下个月开始增长到5千/月。并答应了李四本月合同到期后，新的劳动合同按增加后薪水签订的要求。谈话之后，李四拒绝了几个新的工作机会，继续全力投入工作。但人力资源部却始终未与李四续约，2个月之后的一天，他突然被通知：公司不再续约，希望他尽快办理离职手续。想到这2个月公司新提升的2个组长分担了他“沉重工作”、并招聘了新的C程序员，李四一下子明白了公司其实是在找人逐步替代自己。
虽然李四后来换了公司发展依然很好。但事情如果发生在今天，如果再给李四一次机会，他表示可能会选择马上离开到新公司上班，因为到李四真正离开公司时之前的机会都已经错过，搞的自己措手不及。手里没有现成的机会，再次上班时还是费了一定周折。但他更可能选择不离开，因为在Ｂ公司他其实还有很大提升空间，根本没必要拿加薪要挟公司。(注：李四现为某互联网上市公司CTO，领导着30多人的开发团队)
剖析：虽然李四后来发展得非常好，这与他缜密的做事风格和自身的努力相关。但希望李四的例子可以警示后来者“要么走，要么继续努力、继续提升自己。但请千万不要要挟公司或者让公司感觉是在要挟，大部分公司会秋后算账！”
全部系列文章：
《加薪——爱你在心口难开(1)》
《加薪——爱你在心口难开(2)》
《加薪——爱你在心口难开(3)》
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laifangsong 发表于2007-05-18 08:41:42 IP: 59.61.125.*
对于这个例子我的看法是公司的做法或者说是那位技术总监的做法欠妥了。不管是从成本的考虑还是从公司长远发展的考虑都将对公司不利，虽然再这次事件中公司骗得李四的信任，使李四继续为公司工作了一段时间，并争取到时间安排了替代其的员工，但是公司失掉了诚信！如果说员工拿新工作要挟公司不对，那么公司出尔反尔则是更严重的错误，如果说一家企业的管理是这样一种理念，不管它现在的规模有多大，它存在的时间不可能太久 terry915 发表于2007-05-18 10:09:19 IP: 219.233.248.*
如果是我的话，我大概不会直接的说"有一家公司希望我加盟",这样就把自己的底说出来了，那么也就有了后来被暗算的可能，可以要求加薪，然后直接看公司的反应，公司如果有诚意，那么应该尽快给一个至少是行业内平均标准的薪资水平，在故事里也就是6000左右，如果没诚意，马上走。这样又不会让公司感觉是在被要挟，又不会后来被暗算。
terry915 发表于2007-05-18 10:12:09 IP: 219.233.248.*
如果我是老板，如果我感觉被人要挟的话，我大概也会像故事里一样。因为我最讨厌人威胁我。但是如果像楼上那样的话，我会考虑给李四加薪，并可能重用。
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