版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/
（下面的文章是06年底我写的，周未回顾了一下感触很多，作补充之后登出来与大家分享。）
这个女孩子叫阿然，我们在一个偶然机会相识，很聊的来之后就常常MSN沟通。阿然是个北京女孩，标准的80后，开朗、自信、独立，她在一家成长性很好的高科技公司做人力资源专员，她应该是公司里“开心果”式的人物，时时能给工作中的同事们带来快乐，像炎热夏天里的一丝清风。
她的部门老板（人力资源部经理）Lisa和我也比较熟悉，十几年人力资源从业经验，非常优秀的职业人。
阿然到现在的公司已经一年多了，每次在MSN上沟通听她讲的都是今天公司活动大家很开心或者今天完成了哪件“艰巨”任务很有成就感之类的话题。我能从中体会到她开的很开心，同时她也很喜欢现在的公司和工作。
MSN聊天记录：
Leo：“不是做的很好吗？为什么要离开？”
阿然：“嗯。我被开了。”
Leo：“LWHY?”
阿然：“公司调整。你今天有时间吗？如果方便，我想见面聊聊。”
Leo：“嗯，晚上6点半我到你公司找你吧。”
阿然：“好的。”
接下来，我的反映是：给阿然的部门老板Lisa打电话，了解一下情况。
Lisa：“你好！我是Lisa”
Leo：“我Leo。”
Lisa：“哦，好久不通电话了，有什么事？”
Leo：“最近公司调整了？”
Lisa，停顿了一下：“消息传的这么快。裁了10%，很多优秀的人也被调整掉了，我也非常遗憾，公司战略上进行了调整，所以……”
Leo：“阿然？”
Lisa：“除我之外，其它人下周应该都不用来了。”
Leo：“明白了。”
Lisa：“都是我带的兵，最少的也共事了快一年。都是非常优秀的人，如果说一份工作满分是100分，那他们的平均得分就是120分。阿然做的尤其好！我也非常难受。裁员裁到我自己掉眼泪，这么多年是第一次。如果有可能，帮我安慰一下阿然。”
我知道Lisa有12年人力资源工作经验，大风大浪经过很多，做事非常职业，是个感情不轻易外露的HR资深人士。能说出这种话，说明她真的难过、真的舍不得。
Leo：“嗯，我会的。这么好为什么还要……”
Lisa：“我现在能对你说的只能是：留下来的，可能对公司更有价值。其它不方便说了。裁员的劳动补偿按劳动法进行，很正规。”
Leo：“嗯。但你感得这有什么用吗？”
Lisa，轻轻叹了一气：“我只能做我能力范围所及的事情。另外，我帮她找了两个面试机会，那两个公司下周会安排她面试。这周我用业余时间给她做了面试方面的小培训。目前，我能想到的帮助她的方法都尽力做了。”
Leo：“嗯。见到她时我会帮你开导她一下。”
（下面将发生什么？周四推出大结局。）
在留言中分享你的故事和观点吧。
大结局见《好员工，别以为裁员与你无关(下) 》
相关文章
