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接上回《好员工，别以为裁员与你无关(上) 》
“裁员”OR“失业”在我十年的职业生涯中见过很多。现在不像解放前—一个岗位要干一辈子。如今谁跟我说工作四年了他还没换过工作，那才有点奇怪。
Leo：“就为一份工作？”
本来准备听到她说:: “被裁的不是你，站着说话不腰痛……”之类的话—这符合阿然的语言习惯。
但我看到的是：长了一张娃娃脸的小妹妹突然泪流满面。一瞬间，我有点手足无措，我只能沉默。
……两分钟之后我敢开口，用试探的语气问到：“这工作对你而言这么重要吗？”
沉默……
Leo：“还是像老电影里演的‘我为党国流过血，你们不能这样对待我！！！’这种情况？”
阿然：“嗯，后者吧！”虽然脸上有泪还是笑了出来。
Leo：“O，说来听听。”
阿然，又开始抽泣：“到公司一年多，几次凌晨去机场接人，我爸说我这么早一个人出门要不要人陪，我说不用。唔唔……晚上12点送人去机场的事情也很多。不敢说事事做到好！但我事事认真、努力！还有很多很多！！！现在这都没有人承认了。唔唔……”
我仿佛看到凌晨4点，这个娃娃脸的小妹妹独自一人，开车行驶在机场高速路上的情景。
唉！这样的员工去哪儿找呢？？？
我很有抱抱这小妹妹的冲动，想了想还是递上了一张面巾纸。
Leo：“你认为Lisa不承认你？我跟她通话时，她不是这么说的。她对你的工作十分肯定。”
阿然：“我很感谢Lisa对我的一年的帮助。真的，她现在也很为难，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”
Leo：“只要是个人这公司付出如此之多，被裁掉时都会委屈的。眼泪可以舒缓心情，但更重要的是从阴影中走出来啊！我亲爱的小妹妹。”
阿然：“我明白你的意思，可心里就是难受。”
Leo：“付出这么多相信你一定能到了同事们的认可，对吗？Lisa在电话里反复表扬和肯定了你。如果对你没有信心，相信她也不会为你推荐工作机会。”
阿然：“嗯。真地很感谢她！”
Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”
阿然：“是，确实。”
Leo：“那就好。你于薪水之外为公司付出了很多，所以很难受。但相信你也得到了不同于其它人的成长。”
……
后面的话我不想再赘述了。结束谈话之后，阿然的心情好了一些，但走出阴影面对新的生活可能还需要一个恢复期。我则会做两件事情，一是帮阿然联系几个工作机会—相信我和我周围的朋友一定有些很好的HR方面的职位可以提供给她，二是把这件事记录下来，进行总结。让企业里的“好员工”们提前做些心理准备。
感悟：
对于公司 相信能做上公司的老板，神经都会比较粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），这样才有应对各种变化和危机的能力。
当然，这么粗的神经也理所应当能够承受裁员带来的负面影响。但请下手时做地“职业些”，符合劳动法相关规定的同时做好一些“软”的东西。文中的Lisa就非常职业，做到员工离职辅导的同时，还帮员工推荐新的机会，送“最后一程”。裁员无情，人有义。
对于员工 相信每个人都不完全是为了钱而工作，对公司的付出也不会以得到的薪水为惟一标准，即：在公司支付的薪水之外，我们也付出很多努力，也做了N多的工作。如此无情被“砍”，心里自然愤愤不平。但不要因愤怒失去理智，我们至少应该做到以下几点：
1） 如果对公司感情深厚，又确实值得留下来，那么看看有没有可能在公司内部转岗。劳动法也有相关规定，应该优先考虑这些被“砍”员工。
2） 如果不能内部转岗，那么按劳动法规定要求赔偿；
3） 自己寻找新机会的同时，请公司同事推荐工作机会。同事这么久，他们比其它人更了解你，更明白什么机会可能适合你；
4） 总结一下，自己在公司中的成长。你有额外的付出，那也必然会有额外的成长，写下来；
5） 最后，抖落尘土，迎接新的生活。
虽然我为阿然的遭遇唏嘘不以，但也祝贺她获得了一次重新选择的机会。以她的能力和敬业精神，相信这个长了一张娃娃脸的小妹妹的职业之路一定会越起越光明。祝一路走好！
（补充：事隔6个月，再看这文章我唏嘘依旧。现在，走出阴影的阿然已在新的岗位上继续“开心”地工作。外部的打击可能让我们暂时失去自信，但请不要忘记玉即使掉在泥里也还是玉，有朝一日再被洗练又会体现出自身应有的价值。我们自己就是“玉”，有时需要别人帮着“洗”，更重要的是我们自己能自我清理，实现自己的价值。）
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vieri_ch 发表于2007-06-01 17:58:58 IP: 203.192.187.*
裁员对公司来说是一个战略性的决策，生硬的缺少人情味的方式不奇怪。
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