“我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我！“
“我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？“
“公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对我呢？”
我经常能听到类似的报怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作！”
受害者是怎样工作的？
一般情况下，受害者会这么想：
发生什么问题之后，会认为全都是“别人“的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；
项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙；
工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；
部门被点名批评，我本来可以做地更好，但别人都嫉妒我；
我做不好是因为公司资源不够。
以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，还干什么干啊！辞职吧！
我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。
受害者心态是如何形成的？
每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。
我们中作中的成绩被别人占为已有；
能力比我们差的人因资力得到提升；
别人的薪水比我们高，但干的比我们少等等。
如此种种不一而足。
通常我们对待以上情况有两种反映：
第一种 消极以处理
逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了（NND，Leo就是老板的代言人，老板的狗！！！或者它就是只老板）。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。
Leo建议：赶快辞职！你看别人不爽，别人看你也不爽，我们一起来结束这个痛苦吧！
第二种 积极地面对
相信事情都是向着合理的方向发展，绝少无缘无故的福，也绝少无缘无故的祸。
别人在工作中比我得比得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展地更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。
Leo建议：在某种程度上任何工作都是对身自的积累。除非我确实不适合这公司，否则我一定坚持达到以下目标：我自己满意的效果。
为什么不要像受害都一样工作？
像受害者一样工作，可以从表现上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点：
无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；
疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；
不能让我们有所进步，在报怨中生活的同时停步不前。
如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地作个“受害者”了（其实想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。
几种情况的应对方法。
在本文的最后，简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法，希望对您有所帮助。
无能的同事占居高位时
先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，至少能坚持是他的优点。（我们可以不学，但不能看不到。）
有人抢了我们的“功”
目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。当然，公司也可能全是混蛋，那我们尽早离开好了。
公司分配的不可能完成的任务给我们
与其当做是被折磨，不如当做是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加（其实也不一定），但我们从艰巨工作中所得和经验必将是日后的宝贵财富，这可能拿钱买不来的。我之前在的公司，3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3-5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。
总之，工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时，我们是积极的吗？还是省力地坐下来使劲问候老板的父母或者母亲呢？
评论：
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aaronwang81 发表于2007-06-12 15:57:30 IP: 192.168.1.*
最后一点.
确实有很多公司会给员工分配很多工作.远远超出了正常承受能力.
就算3-5年后能找一份高薪的工作.
不过得有命挣钱更有命花钱.
拼命挣钱来换来过劳死.有什么用呢,更不要说什么高薪了.
人不是机器,做事更不是用时间堆出来的.做上3-5年能找到高薪的工作不是因为做了3-5年,而是有3-5年的经验.
初中英语就有一篇文章里面大概意思是说两个员工:一个工作了一年半,拥有一年半的工作经验.一个工作了五年.但却是拥有了五次一年的经验.
你是老板,你会给哪个高薪??
有人用一年可以拥有别人几年才拥有的经验,有人几年却永远停步不前.这都不是靠工作压力压出来的.
# windgoogle 发表于2007-06-12 21:26:51 IP: 123.116.148.*
我想说的是LEO就是老板的走狗,人的经验不是靠时间压出来的,人不是机器,让本应几个人干的活给一个人干,老板省了大笔开支,员工哪有自己的学习空间,什么都有个度,3-5年出来能不能有高薪,或者说能不能提高个人水平,得靠个人素质,即使有素质的人,让这么多活压着,哪有思考的空间,人不思考怎会提高,工作强度得适度.
2007-06-12 22:14:12作者回复：
感谢认真回复！还是那句话，我会充分尊重你提出不同意见的权利。
# Eric 发表于2007-06-12 21:52:43 IP: 222.71.166.*
在这个规则不是很完善的职场，不公平的事每天都在上演，但却没有必要去过份的在意，关注自己的内心，发现并追寻自己内心真正所需要的，这样我们才能过得更有意义。你觉得自己是受害者吗？如果你觉得是那就是了，如果你认为不是，其实早就不是了。
2007-06-12 22:15:49作者回复：
同意！这就叫“心想事成”！
# thinkingl 发表于2007-06-13 09:18:03 IP: 124.77.62.*
我在之前的公司加班都是正常工作时间了.曾经连续两个月加班,没有休息一天,工作到晚上10点-2点.只有2K的工资(一个二级城市,房价2千多)做着千万的项目,没有加班费,奖金等等的任何其他加班报酬.
但我不能发牢骚,因为我还是个小组组长,帮助Boss压迫大家是我的职责.
我的态度是把公司的一些项目当作了实验田,反正程序的架构和写代码的权利是我的.能用的新技术统统用上,我经手的模块,老的烂代码通通忽视,重写..结果虽然几个项目拖了两天,但Boss却出乎意料的很满意,工资也涨了几百.
但人的忍耐是有限度的,我前两天刚刚辞职,现在来上海找工作了.
我的经验是在这样的公司,老老实实加班不大可能会得到多少有用的经验,大家一直在加班,如何学习新的技术提高自己的技术水平和公司的技术储备?加班时间久了,产生了急躁,厌烦的情绪,怎么能保证高质量的代码/产品?反正我那公司的东西代码都烂的要命,C++都当C用的,一个个的文件都几千行,程序都有老多问题,时间稍长就死掉了,但代码太烂,原因实在难找,就想了个天才的办法,加上了一个调度程序,程序死了就再调起来,不死过一段时间也杀掉重启一下.还用asp做用户界面,千疮百孔,惨不忍睹啊..我不认为写出这些代码的人能积累什么经验,可能得到的只有坏习惯而已.
我认为比较重要的有这么两点.
1.对工作保持追求完美的态度,不要在工作中出气,不要养成坏的习惯.
2.如果你不能改变公司,那就离开吧.优胜劣汰后才有进步.
# 翎毛 发表于2007-06-16 11:02:21 IP: 59.41.115.*
thinkingl 说得不错.
其实忍耐是有限度的.有的时候坚持也并不是最好的方法.
态度也是如LEO说的,主要要保持积极心态.保证自己心态平稳,世道如此.我们不能抱怨只能想办法解决.
# sukyboor 发表于2007-06-18 10:47:11 IP: 61.141.70.*
Leo没有说到问题的实质,这句话是可以倒过来的:不要因受害而工作
企业没有一个良好的企业文化,及核心价值,员工就会沦比煤炭工人高级点的包身工
# q7788251 发表于2007-06-19 09:00:50 IP: 210.22.117.*
看得出来你是一个积极向上的人，可能你选错了企业，这个企业的文化不适合你。你加班有加班费吗？要是没有就更没道理扣了。
# silencsrv 发表于2007-06-26 17:04:24 IP: 210.22.158.*
有人抢了我们的“功”
目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。当然，公司也可能全是混蛋，那我们尽早离开好了。
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非常喜欢你的文章，很多地方我们是英雄所见略同。只是这点我跟你意见不一致。人说公司里有这样的事情很正常，但是如果经常发生就有问题了，另外明明自己的东西被人夺走总不是好事情，于公于私都不好。这时候也要学会面对，敢于斗争，经验是在实践中得到的，这点自我保护的经验也不能说多余。不要耻于职场争斗，你不招惹别人，别人尚且要招惹你。一旦挑战出现就要斗争到底。
见笑了。
2007-06-26 17:07:35作者回复：
维护自己正当权益到哪里都是正确的，支持！
# Terry 发表于2007-07-05 02:09:02 IP: 59.40.106.*
thinkingl 的经验和我差不多。
到这个月中旬，就是刚好毕业工作一年了。回头想想，在深圳这地方，拿着 2k+ 的工资，加班已经是家常便饭的事。忙得自己都没有思考的时间，现在撑完一年，合同到期，也准备走了。上头想让继续签，钱、工作方式都可以谈，条件已经是很优越了，但还是想走。就算是机器，能承受的强度也是有限的，何况人不是机器。钱已经不是主要的原因，谈了有什么用？还是要走，结果上头说最好是再带完一个项目再走，但是已经是不可能的事，心已经累得不能动了，所以，帮忙带一个月新人。下个月解放了。换个新环境，有可能还不如现在的公司，但是可以换换心情，那么为什么不试试？
来自：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/06/11/1648112.aspx
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