跳槽——找马时，我被驴发现了(1)_求职面试_非技术区_程序员俱乐部

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break-all; TEXT-INDENT: 18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 2.0" align="left">（原文刊登于《程序员》杂志07年第6期）

跳槽，是职场中大部分程序员都会经历的重要一课，很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作，那么在正在和“马”接触，又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办？有人恶搞地把此喻为：老婆红杏出墙，被老公抓了个正着。可想而知，一场家庭大战势必爆发，那么你是如何消除这种隐患的呢？要是不幸暴露，你是如何面对的呢？请认真阅读本文，相信您能从中找到最佳解决方案。

被“ 驴”开除的陈实

陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年，从写写文档打个下手，到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后，陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满：项目开发之外的一些杂事多是自己做；自己薪水4K，做同样工作的其它同事至少高出1K，同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”，不要现在这头“驴”了。于是，他开始四处投简历，同时让同学、朋友帮着找机会。

几次面试之后，有一家韩资公司A的程序员职位，已经通知陈实参加第三轮复试，HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴，觉得胜利就要来了，和同事聊天开始口无遮拦，报怨公司的种种不公平，还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事，自己可以到一家韩资公司上班。

没有想到，最终复试进行得并不顺利，在薪水方面陈实要求6K，而对方说这个职位最高薪水是4.5K，最后双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是，他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。

人力资源部经理也不含糊，开门见山地问他：“听有些人说，你现在正找工作。最近你病假去看病，其实是去面试的。”沉默片刻之后，陈实开口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我现在受够了。我要换工作……” 由此，陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉：“我希望公司能给我加薪、升职，或者换部门也行，反正我的待遇在有所提高，不能像现在这样的了；公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后，人力资源部经理冷静地告诉他：“在目前的项目中，你并没有抓住机会，向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用，决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你，公司不打算考虑你的要求。很遗憾。”

结果可想而之，陈实离开了公司。因为家在外地，陈实不能没有经济来源，很幸运地还有韩国公司A这条退路，权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意，但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽，陈实把问题归结为同事“出卖”了自己，也得到了个教训，以后跳槽绝不能先咋唬。

剖析：陈实认为的“被现公司发现找工作时，就只能离开。”，其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0，所有公司都对此有清醒的认识，发现员工在找马的时候，大多数公司也会理智对待。在上述案例中，人力资源部找陈实面谈，就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力，不然以直接开除他就可以解决问题了，根本不用谈。反而是陈实的错误举动（大发牢骚），把公司逼上死角，不得不痛下杀手请陈实走路，这才是导致离开的真正原因。

技巧：

·在未与新公司签定OFFER之前，不要向任何与现公司有关的人透露自己在找工作的消息。

·在找工作被发展后，反映“慢”一点不是坏事。这种事情，往往是后发才能制人。

（让我们在留言中分享自己的观点和故事。）

#   sxcong 发表于2007-07-02 13:48:38  IP: 61.133.25.* 这种公司就该早走，想留人直接就说 我给你加上1K，你同意就接着干，不同意就走人。这样不管是哪个人都不会对公司说什么。
这个SB公司非要绕弯子，结果被离职员工一顿骂，留下的员工也不会说公司好。 #   Hank 发表于2007-07-03 10:51:26  IP: 218.17.61.* 这哥们还是典型的一贯风格，净找这种不着边际的例子。

一个规范企业的人力资源主管当知道一个员工要跳槽的时候应该是什么态度才对？
开口就是责怪员工的口气，这是什么态度？一个负责的HR经理不应该说这种话，这是最起码的职业规范。
然后剩下的肯定是谈崩了。

最后话锋一转，似乎是可怜这个员工一样，感觉不是在规划，而是在编故事。
     2007-07-03 11:08:10作者回复：
感谢认真回复！我们意见可能不同，但我一定尊重你提出不同意见的权利。
#   yizia 发表于2007-07-03 19:51:01  IP: 221.212.183.* /*
做程序员的，1年跳个3-5次不算过分哦，特别是对刚毕业的同学来说。多跳几次自己有经验拉，现在跳槽的那么多，嘿嘿，本人今天就跳了3次，已经比去年少多了。
*/

你似乎没在正经软件公司做过事。
如果曾经呆过，那么你要反思了，这条路是否适合你。 #   sl 发表于2007-07-04 09:33:41  IP: 221.136.78.* 跳槽的未必是坏的，留下的未必是好的，记住这个话
一般情况下，能力越高，受到的不公平越厉害，同时，也越容易跳，尤其在科技单位，个人认为无能之辈才能在一个地方干N长时间。 #   nbyteshk 发表于2007-07-08 17:50:29  IP: 222.248.16.* 其实，很多人都是一边工作一边找工作，不怕公司发现，公司发现也大眼一闭，装作不知道。
陈实的例子，说明他在找马的时候没有做好准备，如果当初，想想：万一被驴发现了，怎么办，就不至于强行要求自己屈服于第2家公司了。作事情，多做坏的打算，预估风险才能避免风险。
换个角度讲，这里的陈实，也太弱了吧，既然被公司开掉了，还怕找不到新的工作，为什么那么快就接受新的岗位呢？完全可以先失业一段日子，再重新找工作啊。不要作害怕事业的人，而应该勇敢的面对自己无业流浪的生活，让自己的胸怀在这段时间里不断扩大——我失业都熬过来了，还有什么不能熬下去的？！
只好说，楼主的故事太不具有代表性了。 #   GoldWood 发表于2007-07-09 11:30:42  IP: 222.70.208.* 剖析的人简直是鬼扯，其实一个好公司应该让员工有发泄的方式，任何人心里都有不痛快，就看公司如何疏导员工了，照剖析的人说的话，你是公司员工，要么服从，要么滚蛋，不可以有怨言，我感觉这是管奴才的方法，是不利公司发展的，这种公司不待也罢
     2007-07-09 11:41:50作者回复：
感谢你的认真回复。我们可能意见不同，但我一定尊重你提出不同意见的权利。顺便说一句：是俺剖析的。