跳槽——找马时，我被驴发现了(2)_求职面试_非技术区_程序员俱乐部

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break-all; LINE-HEIGHT: 150%">（原文刊登于《程序员》杂志07年第6期）

接上期《ORATION: none; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-hansi-font-family: Verdana; text-underline: none">跳槽——找马时，我被驴发现了(1)》

被“驴”加薪留下的李奥

李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年，担任项目经理，也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件，吸引李奥加盟。李奥正在犹豫：虽然对现在的公司有所不满，但并没有水火不容；新工作机会职位高、薪水高，也确实很有诱惑力。当然，考虑新机会时，李奥并没有延误手头的工作，仍然努力地完成着各项公司交给的任务。

第二次面试，新公司给李奥两周时间考虑，并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午，李奥被现公司的人力资源部约去谈话。

人力资源部经理客气地与李奥寒暄，并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后，人力资源部经理委婉地切到正题：“今年移动开发市场不错，有的竞争对手还在挖我们的开发人员，好像已接触了咱们公司几个骨干。” 对这个明确暗示，李奥即没承认，也没否认，想先听听公司的打算。于是，人力资源部经理继续说：“其实大家的努力公司都能看到，而且公司必定会有所表示。比如：自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%，还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后，人力资源经理开始了他的游说：“现在的团队大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系，俗话说：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考虑给研发部的几个骨干升职，其中就包括你。”

李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会，而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多，提升也不会马上兑现，但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”，李奥考虑之后还是决定先留下来。

剖析：很多时候，一个行业的圈子并不大，我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后，公司再次向李奥伸出橄榄枝的时候，李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时，全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”，为什么不再给“驴”一次机会呢？

 技巧：

·在找“马”的时候，请不要虐待你的“驴”，继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。

·在找“马”时被“驴”发现这个问题上，采用“先不点破，到必要时再亮出低底牌”的办法，不失为好的选择。

#   asdf 发表于2007-07-04 09:23:37  IP: 211.137.32.* 还是低调一点好，我从软件公司跳到移动公司，历时差不多4个月，原公司直到我离职时才知道，保密工作算是不错了，否则估计是走不了的

#   congrui 发表于2007-07-04 10:31:20  IP: 218.58.71.* 我也遇到同样的问题了，找新工作的时候被发现了。分公司经理找我谈话说不和我签合同了，如果要签的话给最低的工资。当时真是挺气愤的，不过后来总公司直接给涨了50%的工资，并且在当月还发了下来。
又找我谈话，不过我对分公司的处理方式已经产生隔阂了。所以很遗憾还是决定离开

#   asdf 发表于2007-07-04 10:56:51  IP: 211.137.32.* to congrui :
你们公司也太过分了，有什么事情不能谈的吗？我在离开公司的时候，公司见我去意已决，便不再强留。不仅当月工资照发，而且将积攒的年假（还没有休）转为工资发给了我，老板还亲自送我走出公司大门，这样的老板我不会忘记，他就是沈阳通用软件的金魁先生。

#   zaza_bbface 发表于2007-07-04 17:49:51  IP: 58.61.45.* 我呆过的两家软件公司老板对这方面的处理都还可以了。
第一家是台湾的小公司，我说要走时，老板极力挽留，希望我再考虑，最后出于个人的发展，我还是决定离开，老板还请我和我的同事一起吃了顿饭。
第二家公司也不错，虽然不希望我走，但还是尊重我的决定，最后一月的薪水、补贴什么的都没有拖欠。

#   beyondjay 发表于2007-07-04 18:05:01  IP: 222.66.57.* 从对待离职员工的态度上可以看出一个公司是否正规

#   langke93 发表于2007-07-05 09:30:05  IP: 218.66.25.* 哎,我就惨了

#   allnonsense 发表于2007-07-05 11:20:39  IP: 218.106.60.* 两个故事，两种结果，HR的两种态度，员工的两种反映。
所以第一个故事看起来没有一点新意，从HR的口气中就可以看出他的态度了

#   sportdog 发表于2007-07-05 11:59:41  IP: 203.86.31.* 一般离职都是好说好散,但也有写公司借机会扣钱.

#   WallesCai 发表于2007-07-05 12:48:36  IP: 124.78.60.* 其实很简单,一旦你要跳槽的动机被发现,就会有2种结局.
1:如果你正在做一个要紧的项目,并且你对这个项目很重要,那么公司会竭尽全力留下你,但是你无法知道他们对你的承诺是否能兑现,任何东西只要没有落于纸面,都是可以抵赖了.当你的项目完成后,你会发现自己被逐渐冷落,你的位置会被架空,这是很正常的,企业不会把重要的东西交给一个忠诚度低的人,你将处于弱势.因为你将来会处于一个什么样的形式并非由你决定.要知道中国人对于忠诚和自由的观念并不同于西方人,即使你现在的公司是欧美企业,但是中方管理人员还会是大多数.
2:对于新的企业来说,他们肯花大代价拉你过去,肯定在你这里有他们需要的东西,并且在他们可以付出的代价中,你是合适的一个人选,只要在开头的一段时期尽量表达自己的优点,掩盖自己的缺点,你可以获得比现有环境更好的心理定位.因此你会是一个相对的强势.再说,50%和10%的薪水提升还是一个比较简单的数学问题.

#   lw223 发表于2007-07-05 22:44:34  IP: 123.114.70.* 我们公司跳槽只有一个答案就是扣工资，扣得非常多，不管这个月是不是认真工作了，都会扣你工资。

#   jlzan1314 发表于2007-07-06 11:56:53  IP: 220.178.178.* 楼上的那个..迟早走人,,,只能用"无良"来形容了.

#   superweak 发表于2007-07-06 13:24:47  IP: 123.253.107.* 什么是驴，什么是马呢？

#   superweak 发表于2007-07-06 13:25:17  IP: 123.253.107.* 仁者见仁，智者见智。

#   SBtoSB 发表于2007-07-06 14:06:52  IP: 219.136.104.* 什么都是好的，看起来

感觉说了这么多，什么情况都有，等于没说

#   Saimen 发表于2007-07-06 16:27:47  IP: 59.172.192.* 不过一碗饭...
不过一念间...

#   HELIANGLEIBLUEICE 发表于2007-07-07 15:51:06  IP: 218.202.3.* 说的不错，我马上也面临这个问题！

#   someguy 发表于2007-07-08 12:22:13  IP: 220.201.36.* 我这边要是走的话，什么当月的工资啊，补贴啊，年假啊应该是都给你，但是违约金你付。如果你是干一年的，那么结果就相当于，白干一年，还得贴一年的工资给公司。。。。。
     2007-07-08 12:38:03作者回复：
这是谁家的规定？严重违反了劳动法。

#   soaring000 发表于2007-07-09 09:07:43  IP: 220.248.36.* 我赞成这个哥们的看法
其实无论我去哪儿，将来有什么打算
我们都应该干好目前的工作，我们不为别的，我们为了我们自己
为了我们的那份真诚，为了我们在以后人生中对自己有信心