据台湾《科技新报》4 月 29 日报道，少子化、劳力工作人口减少、人力成本大增怎么办，这些问题只要有钱，只要科技在发展，就不会是问题。科学家已经为这些大老板们打造机器人，未来这些机器人将会取代蓝领工作者，而跳跃式发展的中国，将会在上千家工厂中采用各式各样的机器人。
《纽约时报》报道称，过去三十年来，中国靠着乡下来的移民支撑起庞大的工厂经济，使中国成为世界最大的制造国，但是这几年许多工厂愈来愈难找到蓝领工人，让老板不得不提高薪资，过去十年工人薪资已经涨了超过五倍，在沿海省份月薪已超过 500 美元。
然这是一个势不可档的趋势，中国企业与政府打算开始采用大量的机器人，以维持工厂运作，且要想办法不要影响到就业率。纽约时报认为，中国蓝领工人人数大减，可能与一胎化以及快速扩张大学教育有关。
中国在 1920 年后期有非常多的工人，但是递减的生育率已经对劳动市场产生影响。据学者估计，1979 年实施一胎化后，到 2009 年期间，计划生育政策让中国至少少了 2 亿人口。此外，中国和其他发展中国家的工人平均年龄在 18-24 岁，但随着经济发展，年轻人的求学时间拉长，受过教育的人不会想进工厂工作，他们都想坐办公室。
1997 年，中国只有 320 万的大学生，亚洲金融危机后，为了要解决年轻人的失业情况，中国开始快速扩张大学。报导指出，中国几千年历史的儒家传统让人民认为，受过教育的人不从事体力劳动，但其经济仍主要仰赖蓝领工作，中国的制造业、采矿业和建筑业占中国经济生产的 47%，比美国高两倍，而服务业仍远不如已开发国家。
据中国政府 2013 年调查，大学毕业生失业率比只有小学毕业的人高四倍。去年 12 月，中国大学生增加到 2550 万人，大约四分之一的中国年轻人都可进大学，且比例还在增加，一些低技术性的产业如服装，只好离开中国前往更低薪的国家，像是孟加拉。但许多产业像是电子业，仍然往中国设厂，因为现在有太多零部件供应商在中国，组装成本相对低廉。
虽然打造机器人取代工人也不便宜，但是愈来愈多的公司发现比起付较高的薪水，或是到其他国家设厂，不如花钱请机器人大军，成本还便宜一些。
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