日本夏普公司再度陷入了经营困境。据日经新闻 3 月 26 日报道，夏普 2015 财年将进行全员减薪，数千名经理减薪幅度为5%。
夏普公司 2015 财年从今年四月份开始。据悉，经理层将减薪5%，其他所有员工将减薪2% 左右。
之所以减薪，是夏普希望削减成本，防止亏损额扩大。
三月底结束的本财年，夏普公司预计亏损 8.3 亿美元。未来通过削减人力成本，夏普希望每年能节省大约 8400 万美元的开支。
据报道，在日本国内业务中，夏普的经理层员工总数将近 4000 人。从 2012 年 4 月到 2014 年 3 月，经理层已经经历了5% 到 10% 的减薪。当时，由于液晶面板业务投资失误，夏普发生了严重亏损。不过从去年四月份开始，经理层的薪资恢复了正常。
另外，2% 的普通员工减薪幅度，也和上一次减薪政策保持了一致。
据悉，夏普管理层原定对普通员工减薪 1.5%，不过考虑到今年前三个月的经营业绩会继续恶化，从而决定把减薪幅度提高到2%。
夏普管理层还需要把减薪方案交给员工代表，进行协商确定。
另外在春季的劳资谈判中，夏普员工代表要求公司的“年中奖”（每半年发一次）数额为四个月的工资，但是夏普也计划压缩为一个月的工资。
夏普目前已经再度陷入了一场资金链危机，五月份，夏普将会向两家主要的债权银行，提交业务重组计划，以寻求将一部分债务重组为股权。
据日经新闻报道，在夏普的重组计划中，可能包括将亏损的太阳能电池板业务对外转让，另外一项亏损的电视机业务，可能会实施资产减记。
在此之前，夏普还推出了 2015 财年另外一个削减人力成本的计划，即让 3000 名员工提前退休。
据悉，夏普目前债台高筑，债务规模高达 84 亿美元。两家债权银行是否会同意“债转股计划”，尚不得而知。
几年前，台湾鸿海集团和郭台铭，曾计划出手拯救夏普，向其投资入股，不过夏普不愿向鸿海提供核心的液晶面板技术，后来双方的合作落空。
之后，夏普引入了三星电子和美国高通的资金。夏普和三星电子的合作，让郭台铭十分气愤（三星电子是鸿海集团和台湾电子供应链恨之入骨的“敌人”）。
在鸿海集团看来，夏普高层频繁变动，每一位掌门人都会制定完全不同的合作伙伴计划，推翻前任的决定，选择不同的伙伴，因此是一个相当难以合作的厂商。
最近郭台铭接受采访时表示，对于投资和帮助夏普，仍有兴趣。
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