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英文原文：11 Things to Consider Before Going to Work for a Startup
科技创业公司跟你所见的其它工作场所不一样。它们听起来兴奋又迷人（也许它们中有一部分是这样的），如果你从未在创业公司工作过，且正在考虑去一家创业公司工作，有些事情是需要考虑的。
社会上有些关于创业公司工作状况的说法，每个公司都是独一无二的，它们将拥有自己的文化，不同的资金和不同的经理人。然而，还是有一种“我们都是这样”的感觉。
一些人喜欢快节奏。WinterWyman 的首席顾问 Bill O'Neil 说：“对于许多人而言，早期的公司可以提供成熟的公司不能提供的诱惑和刺激。”
事实上，根据 Robert Half Technology 的数据，十分之八的求职者更宁愿呆在稳定的组织结构里面，而非波动的创业市场（译者注：Robert Half Technology 的调查数据显示，60% 选择中型公司，24% 选择大公司，16% 选择创业公司）。
创业公司的失败
我们听了太多关于创业成功的故事，但实际上大多数都是失败了的。不同的统计确定的失败率在 40% 到 90% 之间。据《华尔街日报》的文章所言，四分之三的创业都是失败了的。
这个状况对于你而言意味着什么？这意味着你必须自己去研究一下，确保你想加入的公司有着较大机会获得成功。当在寻找早期公司时，需要考虑风险和回报。
当打算去创业公司工作时，需要注意些什么呢？我们邀请了 IT 专家来做解答。所以，不管你是身在创业公司，或者准备去创业公司，在你离开稳定工作前往创业公司之前，有 11 件事情需要考虑。
1. 创始人是谁？
求职者首先需要研究公司的创始人，根据O’Neil 的说法。“确定他们是否有过成功的经历，然后了解更多他们的专业背景”，他说。然而，他也提醒，不要单独从他们的失败来判断他们是否靠谱。“没有必要用他们失败的过去来评判他们。许多成功的企业家在成功之前都失败了多次。”
使用 Google 来搜索领导团队。研究他们的团队主页介绍，如 LinkedIn，Google+ 和 Twitter。“重点关注他们过去工作过的公司，他们的行业经验和学历，以及他们获得的任何奖项和发行的出版物。所有这一切可以帮助证明他们未来成功的可能性”，O’Neil 说。
Bounce Exchange 的 CEO Ryan Urban 补充道：“搜索 Google，找一些他们的视频讲话。是否他们看起来在‘装模作样’，或者他们看上去是可以一起吃喝且玩得开心的人？”
如果你可以直接和创始人交流，CompTIA 主席兼 CEO ToddThibodeaux 建议：“询问创始人他们创业的目标是什么。他们想创建一个世界知名品牌吗？要把公司上市吗？有没有捞到第一桶金？所有这些结果（还有其他方面的），将会以不同的方式影响你，包括财务上和专业上。”
2. 谁为公司买单？
据《商业内幕》的一篇文章所说，创业公司很需要钱。“当你知道在创业公司盈利之前烧钱的速度是多么快时，你也许会很惊讶”，Thibodeaux 说。
这使得创业公司的资金来源成为其稳定性的一个基本指标。“众所周知，成功的风险投资公司（如红杉资本、贝恩资本和高盛）因他们的尽职和投资实践而收获了强大的声誉”，O’Neil 说。
你所考虑的创业公司是否与顶级风险投资有合作？如果是的，那就意味着它的产品似乎已经通过了严格审核，那是一个积极的信号。“来自知名风投公司的资金就是一个很好的指标，因为它表明他们经历了严格的筛选过程，他们也许会成为市场上一个强劲的竞争者”，O’Neil 说。
也不必担心在前期讨论这个问题，Thibodeaux 建议。“询问创业公司的资金来源以及持续时间并非不合适。银行账户里的钱足够多，对资金的模糊预期也许就会少一些。这个谈话不仅要包括公司当前的资金需求，还应包括长期的融资前景。”
3. 研究产品或服务潜在的成功
看一下创业公司的产品或服务所进入的市场。那个市场是否已经爆满，比如手机 app 开发？这个公司是否直接与其它初创公司或者成熟公司竞争？在同样的市场中，类似的创业公司是如何盈利的？
在市场现有的竞争中，如果创业公司没有明显的有利条件或优势，这个公司很难找到客户。它是如何利用它的产品和服务赚钱的？公司视图解决什么样的商业问题？许多很受亲睐的科技初创公司迷失了方向，因为他们无法将他们的流量变现。
“有想法和激情创业很好，但是没有客户和市场，公司不会持续太久。市场上是否有竞争产品或解决方案？如果有，这些产品已经站稳了脚跟，初创公司该如何竞争？” Thibodeaux 说。
一个更重要的问题：你真的相信产品或公司的使命吗？如果答案是否或者不确定，那么在加入那个初创公司之前需要三思，因为总是要面对最短期限、略少的薪水和长时间的工作很快会变成一种折磨。有时，唯一能让你继续的事情是一种信念——你所做的事情正是游戏规则的改变者。
“如果你对公司所做的事情没有激情，你的士气很快就会低落下来。关注未来会有财务上的回报还不够，你需要全身心地投入到你的创业目的中去”，O’Neil 说。
4. 权衡加入初创公司的风险和回报
“加入一个初创公司意味着，时过境迁，风险和回报将会转换”，O’Neil 说。如果你足够幸运，早期加入公司，那么你拥有更好的机遇来对回报产生实质性的影响。另一方面，早一点就意味着风险大一点。
晚一点加入，在几轮融资和审核之后，将使得你承担更少的风险，但也有更少的回报。
5. 自我反省：为什么你想去初创公司工作
自我反省应该是决策过程的重要组成部分。你听说过有人加入初创公司，只为了赚取巨额财富。但是最近，求职者被初创公司吸引，似乎是因为他们预见自己将会产生更大的影响，和更少的官僚主义打交道，据O’Neil 介绍。“不管公司成功还是失败，你将获得价值连城的经验和人际关系，你可以带着它们找到下一个机会。” 由创业的规律可知，每个角色都是不可或缺的。
“有人在快节奏的环境中茁壮成长，享受获得的成功、经济回报、经验和人际关系。”他补充说。“说一句陈词滥调，如果你是一个小池塘的大鱼，特别是拥有很多不同技能的大鱼，那么初创公司是个适合你的环境。”
6. 考虑回报
初创公司的薪资一般不会比巨头公司高，但通常会承诺一些未来的回报。如果你不致力于这个公司的产品和服务，那你做出这个举动的动机是什么？
7. 小心公司的预警信号
当你做研究的时候，要睁大眼睛了。你正在取代某人吗？那个人在那里多久了？他或她为何离开？公司的战略愿景，或产品和服务的路线是否发生过巨大变化？这就表明了你可能会进一步调查的领域。
“仔细观察战略方向的转换或变化，而非是人员，特别有风投介入的情况。通常投资者坚持改变员工，使得公司变得更强大”，O’Neil 说。
8. 你融入企业文化吗？
文化是另一个关系到你是否喜欢这份工作的关键指标。初创公司通常以工作时间长和合作意识而知名。在一周中，你想跟这些同事和领导一起工作 60 小时吗？工作日是否像一个葬礼，或是充满友好同事的乐园？
Bounce Exchange 的 Urban 给出这个建议：“在下午 6 点以后安排你的面试，星期五除外。仔细观察普通员工的精力、肢体语言和协作。他们工作得是否快乐，办公室里是否忙碌，或者里面很安静，大部分人已经离开了，意味着只为了完成公司的任务，或者你的潜在同事没有野心？”
文化融入很难确定，但是由于日益增长的雇主查询工具，比如 Glassdoor，你可以从过去的员工那里获得一些内幕信息。
9. 长时间工作
初创公司是个快节奏的工作环境，鼓励员工尽可能多地工作。这正是免费食物、健身房和其它娱乐项目等福利所做的，只为营造愉快的工作环境。（Urban 给出提示：“看看厨房里零食和饮料是什么样的。你可以通过他们的零食的选择讲诉创业公司的很多故事。”）
这些福利是用来创造一个协作和创新的环境，但最终意味着更多的时间呆在办公室，而更少的时间呆在家里。那些非常关注工作和生活平衡的人会发现这个局面很麻烦。
10. 不要期待有个标准的招聘流程
每个初创公司都是不同的，那么他们的招聘流程也一样。一些会比较正式，招聘发生在一个会议室的桌子上。然而，其它的可能是和领导团队坐在有饮料的吧台旁边，或者公司的集体线下活动。
11. 最后话语
即使考虑到所有的这些东西，请记住，你在职位上的任何尽职都不能确保一个初创公司的成功。初创公司可能会失败，就像生命中的任何失败一样，可以从中汲取教训，而这些人会让旅程变得很特别。
O’Neil 提供这个最后的建议：“记住：即使你的公司失败了，它会成为未来成功的跳板。你将拥有更多的多元化经验，结识行业里和风投业界更多的人，它们将会帮助带来额外的机会。”
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