class="topic_img" alt=""/>
你知道吗？求职者通过更换工作可获得 15-25% 的薪资涨幅，而停留在原职的专业人士通常能获得6-8% 的薪资提升。雇主们，知道你们的员工为什么要跳槽吧？！
今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了 2015 全球薪资调查，数据显示，2014 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为 15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计 2015 年薪资涨幅将与 2014 年持平。
国内精英开始选择跨国民营企业
报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在 2015 年将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少国内精英将跨国民营企业视为就业首选。
这一点从 2014 年中国电子商务、汽车和医疗企业的招聘人数上升可见一斑。此外，越来越多的外国公司将其信息技术、人力资源、采购和会计职能外包，因此国内求职者在北京和上海的共享服务中心也找到更多工作机会。
北京：财务总监类职位备受追捧
2014 年众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。2015 年将会有更多的企业上市，华德士预计此类人才将会备受市场追捧。但具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。
南京：人力资源领域出现好转
2014 年人力资源领域的招聘市场出现好转迹象，由于制造商（尤其是汽车制造商）开设更多工厂，南京将成为人力资源职能总部的理想地点。
此外，人力资源业务伙伴技能将再度成为 2015 年市场在招聘人才时优先考虑的一个主要要求，雇主希望招聘拥有海外经验和出色英文能力和沟通技巧的求职者。由于在南京业务伙伴是一个新概念，拥有相关必要技能的求职者将十分短缺。
上海：薪资不再是程序员关心的唯一问题
数字化是 2014 年最大的趋势。由于更多公司扩大其在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。拥有 iOS 和安卓系统知识的手机应用程式专员也是热门招聘对象。
然而，在竞争如此激烈的市场中，薪资不再是专业人员唯一关心的主要问题。职业发展、办公地点、管理风格和公司文化是求职者决策过程中的决定性因素。
苏州：品质管理岗位稀缺
2014 年，企业愈发重视品质控制，将其看作可帮助避免问题的防范措施，而非出现难题后的被动响应。预计 2015 年企业对于品质管理和 EHS (环境、健康、安全)岗位人才的需求依然高涨。。招聘增长主要来自汽车、机械和电子行业。
报告显示：2015 年，品质管理和 EHS 岗位人员在更换工作时或可获得 15-20% 的薪资涨幅，而留职者薪资涨幅约为8%。
相关文章
