索尼明年可能会下调员工平均薪酬，此举对于大型日本厂商来说极为罕见，而且也是在跟日本首相安倍晋三唱反调，因为安倍晋三一直在呼吁日本各大公司提高员工薪资水平，以推动宏观经济发展。
安倍晋三最近两年一直在向日本各行业的重要公司施压，要求他们提高员工薪酬和增加投资，以刺激人民收入、利润和物价水平进入良性循环，从而结束已经延续了 15 年的通货紧缩局面。
日本电子行业的主要工会即全日本电机电子情报关连产业労働组合连合会（Japanese Electrical Electronic & Information Union）可能会要求各大电子厂商给员工加薪，幅度在2% 以上，业内人士普遍预计各大电子厂商会同意这项要求。然而，索尼的大多数工人并不属于这个工会，索尼员工的平均薪酬为 885 万日元（约合 7.4 万美元），这在电子产品行业是最高的。
在两个月的时间内下调了六次利润预期后，索尼正在进行痛苦的重组。它在今年早些时候表示，它将大幅调整员工薪酬结构，这在近十年来还是第一次，它没有透露薪酬修改的具体细节。
索尼发言人 Yo Kikuchi 表示：“我们正在研究各种问题，因为索尼整体上都处于一种艰难的境地中。现在使用的人力资源系统是在 10 年前建制的，现在是回顾的时候了。”
减薪在日本非常少见，特别是对大公司来说，因为它们一直坚持着职业是一辈子的事和工龄补偿等传统。生存环境艰难的时候，日本大公司通常会采取一些调整措施来应对，包括削减奖金和加班工资，几乎不招募应届毕业生等等。
虽然日本的经济正在安倍经济学的指导下迅速恢复，而且索尼自己的利润也创出历史新纪录，但它的想法仍然偏向保守。9 月份时，索尼将其年度净亏损预期由 500 亿日元提高到 2300 亿日元，并且自公司上市以来第一次停止派息。
Kikuchi 表示，虽然员工薪酬总额可能会减少，但是减薪的详细情况尚未最终确定。此次调整将集中在提高精英的地位和待遇上面，也就是说某些并未担任管理职务但在某些领域是带头人的员工将获得更高的薪酬，而其他员工的薪酬就会下降了。
她说：“首先，我们希望员工们能够按照他们为公司作出的贡献得到薪酬和评级。这样做应该能够提高成本效率。”
全日本电机电子情报关连产业労働组合连合会总书记 Takahiro Nonaka 称，连合会尚未确定官方立场，但提高员工薪酬对日本经济来说至关重要。连合会可能会要求日本示范金属行业的工人工会也加薪2%。
Nonaka 称：“占 60% 的 GDP 的个人开支必须增加，我们想在谈判时与其他公司分享这些想法。”（林靖东）
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