我们现在正处在 2014 年的最后冲刺阶段，对于你的企业来说，这是可以从希望有所收获的一年中挤出最后点滴时间的最佳时机。
当你审视这一年的业绩之后，很容易就会形成这样的两种状况：要么宣称自己胜券在握并且尽可能多的呈现出这一年的业绩，要么狠踩油门把自己逼得太紧而享受不到一点点的假日快乐。
而我则会鼓励你去思考这一问题：在打开庆祝新年的香槟之前，你如何能够充分利用未来一个月左右的时间。
年内的最后几个月是评估哪些业务进展顺利以及不顺利的最佳时机。从工作业绩的角度来看，当你开始思考 2015 年以及企业在未来的发展时，清醒地认识到你所处的位置将会帮助你更容易地思考你未来一年的目标或计划。
这里有一系列问题，能够帮助你找到关于“你所处的位置——以及你想去的地方”等问题的清晰答案。并且，你也可以试着请导师或同事一起来仔细研究这些问题。
1. 2014 年开年以来，你的职业生涯中最激动人心的胜利是什么?
2. 2014 年，你的职业生涯中最令人失望的时刻是什么?
3. 2014 年开年以来，你最心怀感激的是什么?
4. 2014 年开年以来，在最大限度地发挥你的潜力的过程中，你是否觉得前进了一步?如果答案是肯定的，你又是如何发挥你的潜力的?
5. 如果不是，是什么阻碍了你在今年最大限度地发挥你的潜力以及做出最出色的工作业绩?
6. 这些问题是否在你的控制范围之内?
7. 目前你可以做出的，几乎会立即影响你的表现的一个行之有效的改变是什么?
8. 你是否能够立刻做出这一改变，并且在 2014 年剩余的时间里尝试用不同的方式运营，以帮助你在 2015 年继续取得进步?
9. 有没有你可以召集的人来帮助你实现这一变化?
10. 这种变化将如何改变你的 2015 年?
11. 对于你来说，2014 年的主题是什么?
12. 2015 年你最想要的主题是什么?并且最多用一两个词来概括。
13. 在今年剩下的时间里，你想要在工作中拥有的最深切的“感觉”是什么?
14. 认识到这一点之后问自己，在未来的 2015 年，你想要在工作中拥有的这个“感觉”又是什么?
15. 你可以采取哪三项行动，来确保在接下来的一个月左右的时间里，你在工作中会实现这样的感觉?
对于你来说，这些问题是一种催化剂，这种催化剂可以帮助你弄清楚 2014 年里哪些工作做得最好，以及在这一年结束之前你可以把注意力集中在哪些独特领域上。在我们开始庆祝新的一年到来之前，你仍然有时间去获得更多的成功。为充分利用 2014 年剩下的时间干杯!
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