国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出调查“职场人简历制作大调查”。在调查中，如何在简历中突出自身优势和掌握正确的表达技巧是大家公认的最大困难。除此之外，近五成的受访者认为，丰富的工作经验是提高简历浏览次数的不二法门。
本次问卷调查中，男性受访者占总人数的 61%，女性受访者占总人数 39%。其中，在建筑行业就职的受访者占总人数的 62%，机械、金融、医药、化工和服装分别为8%、2%、8%、9% 和2%，其他行业为 11%。
职场新人更加重视简历写作
“你的工作年限是？”这项调查问题中，刚参加工作的受访者占总人数的 45%；参加工作1~3 年 18%；参加工作3~6 年 17%；参加工作 6 年及以上 20%。从数据来看，看来职场新人格外重视简历写作的问题。（见图一）
而大家的简历模版多是招聘网站提供，或者是网上下载的；但是也有两成左右的人是自己设计的简历模版。
在“什么样的模板比较能满足你的需要？”这项调查中，“自己设计的”简历模版是最能满足自己需求的，有 38% 的人选择了这一项；其次是“招聘网站提供的”，有 35% 人选择了这一项；“网上下载的”有 21% 的人选择；还有6% 选择了“其他”。
最重要的因素：丰富的工作经验
在“你觉得简历浏览次高是因为什么？”这项调查中，“丰富的工作经验”成为了大多数人的首选，有 47% 的人选择了这一项；还有 30% 的人认为“名牌大学和高学历”是简历被看好的主要因素；除此之外，还有 11% 的人选择了“各种资格证书”；另有 12% 的人选择了“其他”。（见图二）
从英才网联旗下的各分行业招聘网站的简历浏览数据来看，求职者的工作年限达到 3 年以上，简历的浏览次数将会逐渐趋高；而高级人才的简历，在工作年限达到 5 年以后浏览次数上涨，工作年限越长简历越是抢手，会成为浏览的大热门。
最大难点：有技巧的突出优势
在“简历制作过程中最大的困难是什么？”这项调查中，“突出自身优势”是被选最多的，有 35% 的受访者选择了这一项；其次是“缺乏表达技巧”，有 24% 的人选择了这一项；选择“设计新颖独特”和“工作经历不知如何取舍”的人分别为 14% 和 13%；选择“加强岗位针对性”和“离职原因很难写”的人分别为 11% 和5%。（见图三）
从调查结果来看，如何在简历中突出自身的优势和长处是求职者最为头疼的事，其实这些优势主要都体现在“工作经验”这一部分，如果已经有一定的工作经验，学历方面可以尽量的简化描述，含金量更高的是实际的工作经验而非学历。特别是对于高级人才而言，在投递简历时可以将工作经验放在简历的最前面，这样更加的直观。
在“你会通过什么方式提高简历制作水平？”这项调查中，“下载优秀简历模仿”是大多数人的选择，有 35% 的人选择了这一项；分别有 24% 的人选择了“请教老师或者是前辈”和“自己琢磨”；有 12% 的人选择“找专业人士或者机构代写”；选择“其他”和“参加简历培训课程”的人分别为3% 和2%。
最主要方式：网上投递简历
在“你觉得投递简历最有效的方式是什么？”这项调查中，选择“网络投递简历”的人最多，占总人数的 38%，近四成人认为网上投递简历成功率最高，这一方式在一线城市的普及率也极高；选择“公司内部推荐”的为 29%，“招聘会投递简历”这一项有 22% 的人选择；选择“猎头”的为6%；“邮寄简历”为2%；“其他”为3%。（见图四）
从调查结果来看，由于地域差异，不同城市的求职者选择的求职方式也不相同。在一线城市，北京和上海地区的求职者多选择在网上投递简历，选择在现场招聘会投递简历的人低于平均数；而广东却是三地中采用现场招聘会投递简历比重最大的。
不少受访者表示，现场招聘会上能和招聘人员面对面，但是网络投递简历能极大的提升投递的数量和机会，更加的方便经济。
英才网联的就业指导专家提醒求职者，不同的行业都会有其最有效的求职途径，比如 IT 类的求职者就比较青睐网上投递简历，一些建筑和医药行业的高端职位，往往都是通过猎头服务来投递简历的等等。及时改变自己的求职策略，才能有效提升简历投递的命中率。
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