????? 2010年12月份接到杉德巍康面试，记得那天周三，首先是笔试，笔试有点难，几乎没有做吧（大部分复杂算法），后部门经理面试，问的支付相关业务，支付系统是一个相当复杂的系统，有许多子系统组成，需要各种各样开发人员。
???? 支付系统的组成：会员账务储值，入款，出款，计费，poss,风控，预警，清结算，（一个基本支付架构至少包含以上），其中，不管是支付系统，或金融系统只要与钱关系的系统，都离不开会员账务储值，计费，风控，清结算（说白了是商业银行/会计/清算业务）
???? 这轮面试有部门经理，人事一起面试的，回答部门经理问题，部门经理和人事离开15分钟后（后台评估去了），回来后表示对我兴趣，谈薪水等，后来我闪人了。
???? 第二早上接到杉德巍康复试电话，面试的是总经理，当然时间紧后来我和他约定复试时间（我想复试时通知他们就可以了），非常感谢他们让我确定复试时间。
??? 复试我的是研发总经理，人不错，问的问题有一定难度没有问任何框架问题，比如：各家支付产品的比较，产品的方向，支付的优势，市场模型，业务模型，盈利模式，技术模型，需求模型，最终的开发，并发，事务，瓶颈问题的解决。过程中我学到很多东西，一个好的工程师不应该只关注设计，更应该有商业模式头脑，让你的产品发挥最大优势，赢得客户群。写程序只是实现商业模式一种方法而已。
??? 总经理面试的第二天，杉德巍康人事再次给我电话了，这次是offer电话（又是谈薪水，担心我临时有变卦），说真的我喜欢这个行业，在上海有实力的支付公司不多，找个合适自己的工作就可以了，不过让我意外的是他们公司的总经理要和我聊聊（再次复试吧）。
??? 感慨一下：一个好面试官，能让自己学到很多东西，一个好的面试甚至让人找清自己方向，开阔视野，学到写代码以外的东西。
??? 不过我不知道他们有多少研发人员，
相关文章
