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在美国大学商学院求学的外籍学生，尽管有名校商学院学士毕业的学历，或 MBA 的光环加持，非本地人的身份依旧让他们少了些优势，导致毕业后求职困难重重。除了取得美国合法工作证有一定的难度外，求职中面临的文化差异，对外籍生来说也是一大问题，于是，近年来美国商学院开始运用资源，帮助这些学生克服职涯阻碍。
根据美国教育部统计，2012 年美国商学院的 47 万 2 千名新生中，约有 13% 是外籍生。美国大学之所以喜欢录取外国学生的原因很多，像是：就读该大学商学院的非本州居民必须付 1 年的“非本州居民学费”，但不符合补助标准的外籍生则是就读大学 4 年间，都必须支付全额学费。此外，这些外籍生大多来自中国、印度与韩国，他们的加入也让商学院学生结构更加多元。
研究生管理入学委员会（Graduate Management Admissions Council）调查指出，到美国就读商学院的国际学生中，87% 希望能以 MBA 学位在当地找到工作，但能找到理想工作的只有少数幸运者。
国际学生求职阻碍──缺乏“个人色彩”
国际学生毕业后若想留在美国就业，在申请工作签证前，必须先通过雇主那关。意味着外籍生得在美国求职市场先经过一番苦战，而在这战场中，相较于团队表现，雇主更重视个人色彩，但这往往是外籍生最缺乏的特质。
许多美国学生擅于自我推荐，且不吝于对他人夸赞自己，但对来自韩国、沙乌地阿拉伯或某些拉美国家的学生来说，谦虚才是在社会长久生存的上策，称赞自己反而是种无礼的表现，也因此，外籍生求职时，常会让雇主觉得在他们眼中似乎看不到自信，偏偏这对重视个人表现的美国企业来说相当重要，录取机率相对也就降低许多。
国际学生文化顾问 Judy Shen-Filerman 为替外籍生建立“个人主义”色彩，常要他们提醒自己：“我是可靠的，我的实力会被看见，而且我一定能成就一番大事”。
学科成绩高，不代表在美求职之路顺遂
外籍生除了个人色彩不够浓厚外，Shen-Filerman 也提到，在某些亚洲国家的观念里，认为“一个人未来的潜力，与他的学历密切相关”，但从美国企业的角度来看，其实不尽然如此。
高学科成绩不代表你的实力，若只在乎成绩单上的漂亮数字，而忽略精进自己学科外的能力，对企业来说不过是个书呆子罢了，不太可能在面试战场上成功赢得雇主目光。
工作签证难申请，想好备案以免两头空
假如外籍生幸运的在求职场上，击败各家好手，拿到理想工作的门票，接下来就必须面对另一个关卡了──申请 H-1B 工作签证，但这种签证一年只签核 6 万 5 千人，另外开放 2 万个名额给拥有美国硕博士学位的学生，僧多粥少的情况下，今年申请 H-1B 工作签证的学生中，约有一半的人被打回票。
为了改善国际学生的文化差异问题，减少求职过程中遇到的阻碍，许多学校开始采取措施，聘请国际学生文化顾问，并针对非美裔学生特别规划新生训练周，如麻省理工学院的史隆管理学院（the Sloan School of Management at MIT）、加州大学尔湾分校商学院（the Merage School of Business at UC Irvine）、艾默里大学戈伊苏埃塔商学院（the Goizueta Business School at Emory University）、罗彻斯特大学的西蒙商学院（The Simon Business School at University of Rochester）等。
▲图为麻省理工学院的史隆管理学院。（图片来源：MITSloan）
许多顾问甚至建议学生，既然待在美国当地的就业之门狭窄，不妨寻找跨国公司的工作机会，如此一来，外籍生可选择申请能留在美国工作一年的美国学生实习签证（Optional Practical Training，OPT），先拿到暂时的入场券，再看看能不能在一年时间内，成功申请到 H-1B 工作签证。假如最后依然无法拿到美国工作签证，至少还能申请转调公司在其他国家的分部。
波士顿大学管理学院（Boston University’s School of Management）则建议外籍生，可同时在美国及自己的国家找工作，确保毕业后就能直接就业，毕竟国际学生在美国求职，通常得面临一番苦战，幸运的克服文化差异，赢得雇主青睐固然令人欣喜，但若签证迟迟无法到手，一切也只是徒劳无功，不如在两地求职场上同时起跑，才不会落得两头空。
然而，许多人之所以选择去美国商学院求学，无非是认为在自己国家无法找到理想工作，想去美国寻求新机会，取得文凭后，直接在当地就业。对他们而言，波士顿大学请他们回自己国家求职的建议，让人不禁想起了晋惠帝曾说的：“何不食肉糜？”
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