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BI 中文站 8 月 8 日报道
诺亚·卡根（Noah Kagan）是非常成功的产品营销平台 SumoMe 的创始人。但如果不是搞糟一些事情，他原本在年轻时就可以变得更加富有。
当卡根 24 岁的时候，他做为 Facebook 的第 30 位员工加盟了这家公司。当卡根加盟 Facebook 时，这家公司成立仅有一年的时间，只拥有数百万用户，每天新增约 5 万用户。当年卡根加盟时，他获得了两个工资选项：
第一：6 万美元年薪，0.1% 的公司股份（2 万股）；
第二：6.5 万美元年薪，0.05% 的公司股份。
卡根选择了第一项，这些股票期权如今能够让他的个人身家达到约 1.85 亿美元。但不幸的是，卡根在任职 9 个月之后便被 Facebook 解雇了。
在卡根看来，四个错误让 Facebook 认为他是“不利因素”并需要被解雇。卡根在一本电子书中曾写道：
第一：他向科技博客 TechCrunch 泄露了机密。有一天在柯契拉音乐节醉酒之后，卡根向 TechCrunch 创始人迈克尔·阿灵顿（Michael Arrington）表示，Facebook 计划把服务从大学生向微软、苹果等大企业的职业社交网络进行扩张。Facebook 原本在第二天早晨发布该新闻，但是阿灵顿在与卡根谈话的当晚便发布了消息。几周之后，卡根被 Facebook 辞退了。
第二：卡根过去非常傲慢自大，曾试图使用自己在 Facebook 的角色让自己成名。卡根表示，他过去常常在 Facebook 的总部举办创新企业聚会，因为他享受于炫耀自己工作的场所，而且他经常会在自己的个人网站 OKDork.com 上撰写关于 Facebook 业务的博客。Facebook 联合创始人、首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾让卡根在自己和 Facebook 做出选择。不知何故，卡根并没有理解扎克伯格的意图，因此也无法保留住自己的职位。
第三：工作失误。卡根对此举例说：“我曾与 Facebook 联合创始人达斯丁·莫斯科维茨（Dustin Moskovitz）共事，决定哪些企业能够加入我们的职业社交网络。我负责在谷歌上搜索企业名单列表。在收集了一个礼拜的名单之后，我未经过排序便将名单交给了莫斯科维茨，他当然对此非常的失望。”
第四：无法跟上 Facebook 的增长。他在一家只有 30 人的公司中可以出色地完成工作，但当 Facebook 员工增长至 150 人时，工作开始变得困难。他指出，在 Facebook 他自己是一名“展示者”，当时对公司有利，但未来并不是。“成长者”，即能随公司一起发展并相应调整的人最终才能成功。
在被 Facebook 解雇之后，卡根曾很多年为在 Facebook 不愉快感到气愤和郁闷。他事实上还错过了几次赚大钱的机会。一次是在加盟 Facebook 之前，正筹备进行首次公开招股的谷歌原本计划招募卡根，但不知出于何种理由未招聘他。还有一次是当他从财经网站 Mint.com 离职 9 个月之后，这家公司便以 1.7 亿美元的价格对外出售。如果熬出这 9 个月，卡根就能够获得 170 万美元的收入。
如今，卡根正试图让所有的这些不幸远离自己。他说，“我重读了扎克伯格在滚石音乐节上的访谈。他说，‘我并不是设法尽可能的更加富有。我原本能够早点出售 Facebook，获得的钱足够我做任何事情。’与扎克伯格的共事和他的警世名言，提醒着我做事并不仅仅是为了赚钱。只要坚持做某事，你就会获得自己定义的成功。”
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