加班不给钱 LinkedIn 挨罚 600 万美元" />
8 月 5 日,据外媒报道,美国最大职业社交网站 LinkedIn 已经同意向 350 名前员工和现任员工赔付近 600 万美元,以解决工资纠纷。此前,美国劳工部调查发现,LinkedIn 存在违反工资法行为。
美国劳工部宣称,LinkedIn 将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付 330 万美元加班工资和 250 万美元损害赔偿。美国劳工部工资与工时司主管大卫·韦尔(David Weil)说:“LinkedIn 显示出极大诚意,积极配合调查人员,毫不犹豫地帮助工人。”
LinkedIn 发言人称,人才是公司最重要的资源,他们希望能与劳工部密切配合,尽快达成协议。LinkedIn 沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说:“对于我们的销售团队来说,我们未能恰当地进行监督和管理。”
劳工部称,LinkedIn 未能记录和补偿工人的所有工作时间,违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称,除了结算加班工资和赔偿外,LinkedIn 还将训练所有员工铭记:对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说,禁止工作时间外劳动。
《公平劳动标准法案》规定,在每周工作超过 40 小时后,非豁免员工的额外工作,公司需支付最低 7.25 美元时薪和加班费。
周一,LinkedIn 的股价以 203.55 美元收盘,上涨了 0.9%。上周,该公司报告称第二季度收入增长 47%,大大超过分析家预测。第二季度结束时,LinkedIn 网站用户跳增了1/3,达到 3.13 亿人。