简历是求职的敲门砖，是信息介质，是沟通的媒介，是架起面试官与求职者之间安全感的桥梁。面试官有了简历，有了可以遵循的提问依据，求职者有了简历，心中有如成竹，谈话也有了引导方向。
职场上的经验丰富的工作人士，可以不需要太准备简历，有猎头排队等着其跳槽，甚至一句 I wrote Python 就足以横扫千钧。但是简历对应届生来说很重要，因为学生本来货就少。
1. 深挖自己
在做简历前，第一步不是着急找模板，而是对自己的梳理，对自己的重新审视。如何梳理，如何审视？下面列几个问题，作为一些启发。
(1) 在求职的这个节点，我觉得我以后应该去做什么事情？我感觉自己可能适合什么方向？
(2) 我过去几年做了些什么事情，这些事情有没有一个主线？有哪些事情可以很好地印证我有意向的求职方向？
(3) 上述有哪些事情，能够展现我的专长？有哪些事例能展现我的专业水平？展现出我的能力和素养？一句话，有什么事情能证明我很牛逼，哪怕是我自感不牛逼，那有什么事情来证明我能胜任此职位？
(4) 上述有哪些事情，能够展现我某些方面的特质、精神？有哪些是我最有成就感的事情？有哪些是我觉得比较失败的事情？有哪些是克服困难达成目标的事例？有哪些是即将做到却仍然没有成功的教训？有哪些团队合作的经验？
做完这个步骤，可能你会感慨自己时间的虚度，没有留下太多可圈可点的事情；也会感慨自己过的发散，所有的过去经历，竟然拧不成一股力量。
但这也是简历的作用，迫使你思考，自己的过去怎么过，自己的未来要什么。所以即使你不在找工作，即使你还没有到求职季，定期整理自己的简历，也是一件战略上很重要的事情。
2. 取舍表达
我看过不少求职者的简历，其中一部分是帮人修改，另一部分是在互联网公司实习时候帮忙筛选。槽点有很多，但是这里要说的就是取舍与表达。
有一些牛人的简历，社会经历丰富，科研功底扎实，实习各式各样。但是他们满满当当地全部写在简历上，而且采取的是罗列的方式，但是这样就有一个问题，没有重点。
没有重点是简历的大忌。没有重点就没有核心诉求，你的简历给出去，想让面试官知道的核心信息是什么？这其实这个问题牵涉的一个核心就是你自己的独特卖点是什么 USP (Unique Selling Point)？这一步工作需要你在第一步工作中完成。
在第一阶段其实是在做加法，你尽可能的深挖以前的经历；在第二阶段就是要做减法。也就是，要做取舍。
你要知道，纵然你对自己的经历各种熟悉，对于面试官你就是一个陌生人，刚刚接触的几秒中，他对你什么也不了解。而你如果想像个诗人展示你自己内心的纠结与复杂，对方通常是懒得看，看不进，不想看。
所以这个阶段，对于你要写在简历上的信息，做减法，做减法，再做减法。当减到你的脉络足够清晰明了，减到内心感到光亮，基本上就可以开始动手下一步了。
但是理想总是丰满的，现实总是那么骨感。有一部分读者的问题不在于材料太多，而在于找不到材料。就是没有货。可能是以前玩的游戏比较多，或者看的美剧比较多，或者是睡眠时间较长……所谓出来混总是要还的，在你准备简历的那一刻你会才会有这样的体会。
对于这一种情况，S君心情比较沉重。因为从古代人们就说未雨绸缪，老子（不是指我）也说“为之于未有，治之于未乱”。我们处理一件事情最好的方法是早准备早着手，而不是临时抱佛脚。所以对于这种情况，我的建议是，还是试试从自己的生活中尽量多挖掘。我想哪怕你觉得自己什么都没有干，至少还是在挖掘生活方面，找到一些亮点。
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