微软新任 CEO 纳德拉，公布了 1.8 万人的大裁员计划，诺基亚加盟微软的员工中一半“中枪”。这次微软历史上规模最大的裁员行动，让微软雷德蒙总部的员工陷入震惊。
不过，美国诸多分析师和专家认为，纳德拉的裁员计划，还太过温柔。麻省理工学院的一位教授表示，微软需要裁员八成，才能够治疗累积了 20 多年的臃肿病。
麻省理工学院 Sloan 管理学院教授 Michael-Cusumano 表示，纳德拉希望微软更具创新能力，但是此次裁减大部分开发工程师，不太可能加速微软的技术开发，或是让微软变得更具创新。
这位教授表示：“微软已经持续膨胀了 20 年，在他们的产品集团中，员工人数远远超过了实际需要。在这一次大裁员之后，微软（在缩减员工上）还有很长的路要走。”
Michael-Cusumano 接着说，由于人员臃肿，微软在产品开发中存在太多“需求漂移”（在产品开发过程中不断增加新功能）以及过度复杂性，这种问题伤害了微软产品的竞争力，微软可能需要实施八成的大裁员，才能解决这些问题。
目前微软的员工总数为 12.7 万人，在裁员 1.8 万人之后将剩下近 11 万人，按照这位管理学教授的主张，微软还应该裁减 8.8 万人，才能恢复产品开发和技术创新的活力。
实际上，在纳德拉宣布大裁员计划之后，媒体和员工表示震惊，但是在一些行业分析师看来，纳德拉的裁员，存在“水分”。
纳德拉此次的裁员，主要针对鲍尔默“收购来”的诺基亚手机业务，一半员工将被裁，芬兰政府对于微软表示不满。按照分析师估算，刨除掉诺基亚业务的裁员，在微软传统业务中，实际的裁员人数，只占到现有员工数的6%，比例很小。
分析师指出，6% 的裁员，对于微软而言，无法起到实质性的降低运营成本的作用。
野村证券的分析师谢兰德（Rick-Sherlund）表示，仔细分析来看，纳德拉的裁员计划，动作幅度并不像看上去那么大。
实际上，在刨除诺基亚业务之后，微软其他业务仍然在进行大规模的人员招聘，因此完全可以抵消6% 的裁员。
谢兰德也指出，由于诺基亚手机业务刚刚并入到微软，因此对该业务裁员一半，对于微软财务业绩上的积极作用，令人质疑，可能短期内根本看不到。
众所周知的是，Office 和 Windows 是盖茨遗留给微软的两个现金牛资产，而在传统的电脑时代，微软大量开发人员的使命，就是不断给两个产品注入新功能，每隔几年推出一个重大版本，然后通过市场营销鼓励企业和个人用户掏腰包升级，Office 也成为典型的“臃肿软件”代表。
谷歌开辟在线办公软件的新模式时，也提出传统的 Office 软件，大量所提供功能实际上用不到，因此通过互联网和浏览器提供的办公软件，可以满足大部分用户的功能需求。
分析人士指出，盖茨和鲍尔默时代的微软，对于 Office 和 Windows 之外的互联网和非软件行业缺乏“感觉”，在盲目跟风中进入了许多市场，比如跟风苹果 iPod 进入 Zune 音乐播放器和音乐下载，跟风谷歌推出网络搜索（品牌多次改换），跟风雅虎建设 MSN 内容门户，微软还进入了游戏机市场。后期，鲍尔默又主张微软效仿苹果软硬合一模式，推出了自家的平板电脑、并收购了诺基亚手机业务。
由于 Xbox 游戏机和必应搜索长期亏损，之前有许多分析师指出，微软应该分拆或者对外转让这两大业务。另外，微软的 Surface 平板直到今天，仍然是巨额亏损的业务，鲍尔默留下的硬件战略，疑问重重。
纳德拉上任之后，在微软内部开始吹起一股变革新风，他废弃了鲍尔默制定的“设备和服务”战略，提出移动优先、云计算优先，以及聚焦“效率和平台”战略。
然而，眼尖的华尔街分析师看出，纳德拉对于微软的重组战略，充满了“效率和平台”这样的空话，比如在三千多字的员工邮件中，纳德拉丝毫未提出将会缩减微软现有的臃肿业务。
金融时报网站引述美国花旗集团软件行业分析师 WalterPritchard 的话说，纳德拉至今的表态，“仍然让外界感觉微软想做任何事情。”
野村证券分析师谢兰德表示，纳德拉的员工备忘录，在指明微软的方向上“十分模糊”，在微软将要发生的事情上，“缺乏具体细节”。
谢兰德表示，微软即将发布财报，而在财报会议上，出现的问题可能要多于答案。
纳德拉此前已经表示，本周二发布财报时，他将会提供重组微软计划的更多详细内容。
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