Instagram 主管职位仍空缺" />
BI 中文站 7 月 20 日报道
去年 12 月，Instagram 的业务经营总监艾米丽怀特（Emily White）辞职去了 Snapchat。7 个月后的今天，Facebook 仍然没有找到合适的人选来接替怀特的职位，而这可不是因为 Facebook 不努力，实际上它一直在尝试。
在过去的几个月里，Facebook 的高管以及另一家猎头公司一直在物色适合该岗位的人才。据 Facebook 和猎头公司联系过的一位候选人称，这个岗位没什么吸引力。
怀特是由谢瑞尔桑德伯格（Sheryl Sandberg）招募到公司里的，她通过招募人才轻松地推动了公司的业务发展。对于准备接替她的人来说，他们尚未在 Facebook 公司里建立起自己的势力，因此也不清楚他们能够获得多大的权力。
那位候选人称：“艾米丽与谢瑞尔认识，她可以直接向谢瑞尔报告。我想这会令人不禁自问‘我在这个岗位上的职责到底是什么？我将只是一名中层经理吗？’”
Facebook 收购了 Instagram 之后保持了后者的独立运营状态，虽然这种做法值得肯定，但是现在还不清楚它是否会为 Instagram 的新主管提供同样的自由度。
另一项考虑是：Instagram 已经过了爆发式成长期，尽管它已经开始测试广告服务，但它似乎还没有找到好的盈利模式。因此，新主管到底能够掌握多大的权力仍是无法确定的。
当 Facebook 在 2012 年收购 Instagram 的时候，它每月的活跃用户数量为 3000 万人。现在它的每月活跃用户数量达到了 2 亿人，而且还在稳步增长之中。Facebook 现有 150 多名员工，大多数都是工程师，为了填补怀特辞职后留下的空缺，Facebook 专门组建了一个经营团队。
Facebook 需要寻找新的创收来源来打动投资者，它在 2014 年第一季度的广告收入比上年同期增加了 82%。
候选人的最大顾虑或许是 Facebook 是一家已经上市的公司，但它却想跟最热门的初创公司争夺顶尖的经营和发展人才。
那名候选人称：“如果你正率领其他公司比如 Dropbox 不断成长，你是否真的愿意去 Instagram 做同样的事？”
Facebook 的大公司身份并不是对所有人都有吸引力的。前 PayPal 总裁大卫马库斯（David Marcus）在春季加盟了公司。
马库斯在 6 月份曾表示过：“首先，我并不知道另一家大公司的出现对我是否有利。但马克的热情、庞大的人脉和消费者对 Facebook 平台的忠实度最终打动了我。”
怀特和 Facebook 均未予置评。
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