?? ?11月26日下午金蝶笔试，去的人也多，但没有以前那么拥挤，我想大多数都已经签了好公司。这次技术笔试只有java和.net的题目，所以就只能选java,之前查过关于金蝶的信息，以java为主所以当晚收到笔试通后就马上拿出java的书和笔试题，以及web技术的一些资料，突击到凌晨1点。
?? ?这次笔试侧重数据库，它占了很大比重，但是我在数据库方面造诣太浅了（根本不是增删查改那么简单），数据库的题基本靠猜。 接下来就是软件工程方面的考核，在这方面看的书实在太少，模模糊糊知道一些。这也没办法，没有大型项目经验，很难理解软件设计方法里面的那些理论。 应聘java开发，java语言基础应该是最简单的部分了，只要写过些java代码，看些笔试题问题就不大。 题目做到中途居然通知应聘开发的都要做一份综合测试题，一看原来是考智力的。逻辑题，算术题，几何体，（甚至还有初中数学里的那种追击问题），这份卷子大部分多画点草稿就有办法做出来，遗憾的是有2个几何题没做，这直接导致了今天技术面的悲剧！
?? ?11月27日9:00一面，是群面，这种场面还没见过。3分钟自我介绍，由于我讲多了，最后居然被hr强制中断。接下来分组讨论，一个教室12个人分成两组，做相同的题目，题目是： 给出程序员的各种能力，然后把这些能力按重要次序排列起来。比如什么 沟通能力，执行力，时间管理能力，创新能力.....我看这种题目肯定是没有确定答案的，只要有自己的理由就行，小组讨论了30分钟，不活跃的我也装得很活跃，积极给小组提一些建设性的意见。我的方案是先将这些元素分组，先排大组，在排每个小组。最后我们组给出的答案就是按这个思路来的。第二个题目是说创新和创意的区别，我还真不太清楚它们的差别，我胡乱答了一下被hr驳回，大家说了一通，都不满意，最后给出的答案是创新是能产生商业价值的，而创意则不是。
?? ?一面完后，我觉得没什么希望了，直接回来，刚回到宿舍就给我打电话技术面试。技术面试是两个人面的，我个人感觉这些人也不是纯搞技术的，你东西讲多了，他们不感兴趣。多次打断我说话，可能我自己表述方式不是太好吧。谈到优势时我说注重理性思维，然后就拿出我那两个没做出来的两个题，你怎么没做呢？哎，在这里栽了。还问到大型软件项目开发需要什么些什么条件，做一个好的程序员要什么条件。
?? ?完了后就是等三面通知，我估计再叫我的可能性比较小了，都怪学艺不精啊！（这次比上次java面试有了一点进步，至少让我参加了技术面试）
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