从七年前的 iPhone 发布开始，苹果一年一度的 WWDC 盛会上出现了一位又一位男性董事，介绍新软件，应用和操作系统，唯独缺少了两种人：女人和少数民族。
近期，作家 Joe Kukura 仔细观看了共 16 个小时的 WWDC 演讲录像，他发现自 2007 年起，有 57 名男性登台演讲过，但只有 2 名女性。2009 年，其中一名女性 Stephanie Morgan 和另一位男性一起登台，简单地介绍了他们开发的 iPhone 应用，其他登台的开发者都是男性，都是独自登台。
不过，在演示相机性能和编辑软件时，图片中还是出现了不少女性和少数民族，他们没有自己登台。苹果的语音助手 Siri 的官方性别也是女性，如果她算的话。
重新认识一下用户
女性占全球一半的人口，60% 的网上购买都由女性带动，她们对 iPhone 的成功也很重要，因为女性更喜欢小屏幕，细长的手机，而不是宽大的安卓机。这样看来苹果在 WWDC 上忽视女性是不应该的。
这也是科技界的一个问题，特别是在高科技岗位，白人男性在数量上总是占绝对优势。不过即便女性的数量相对较少，以苹果的实力，绝对不会吸引不到女性，让她们登台演讲。苹果似乎没有想过这种问题，每年的 WWDC 男性都居绝对的主导地位，如果多心一点，会认为苹果是在告诉观众：这就是成功技术人员的样子。
这种不平等也反应在 WWDC 的观众上。有网友发推表示，“男洗手间排起了长队，但女洗手间没有。”
登台的女性少不能准确反应出苹果的用户比例，但反应出了其领导构成。去年 10 月，苹果聘请了前芭宝莉的 CEO Angela Ahrendts 担任高级副总裁，终于有了 2 位女性领导，另一位是董事会成员 Andrea Jung。
改变
这种状况不可能在短时间内改变，但不少科技公司都开始注重这一问题，试图改变科技领域给人的形象。
谷歌最近公布了公司员工性别和种族构成资料，其中 70% 都是男性，60% 都是白人。谷歌也表示会继续努力减少这种不平等，资助了不少以少数民族为主的学校。除了 WWDC，苹果也没有更大的舞台了，所以除了展示会影响人生活的新科技外，也潜移默化地展示一个多元化的工作环境。
今年 WWDC 的标语是“编写代码，改变世界”，世界很大，使用苹果产品的人和民族也很多。也许明年可以改成“编写代码，改变比例”。
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