过去几年时间里，惠普的裁员规模一直都在不断加大。而在周四，这家公司称其将再度裁减 1.1 万到 1.6 万名员工。
去年 12 月份，惠普已经正式确认将裁减 3.4 万名员工，再加上周四新宣布的这项计划，其裁员总数已经达到了 4.5 万人到 5 万人。
在公布 2014 财年第二季度财报以后，惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在随后召开的财报电话会议上表示，此次裁员活动将覆盖公司旗下的所有业务部门和所有地区。分析师在会上就这项修改后的计划提出了诸多问题，指出这家公司一直都在不停地调高裁员目标。有位分析师甚至向惠特曼施压，要求她承诺这是最终的裁员数字。
惠特曼对这位分析师作出的回应是：“在此之后，我预计不会再有额外的（裁员）计划。”
惠特曼坚持声称，不断扩大裁员规模的原因并非对惠普实现营收增长的能力缺乏信心，只是因为她总是会发现这家公司需要在更多的领域中进行精简。“我来到这里的时间越久，就越是能发现更多的机会。我们认为这是件好事。”她说道。惠特曼认为，通过裁减员工的方式，惠普能“更容易地”开展运营工作，同时还能削减成本。
惠普首席财务官凯茜·莱斯加克（Cathie Lesjak）向分析师表示，扩大后的裁员计划能让惠普多节省 10 亿美元资金。惠普此前预计，裁员 3.4 万人将可节省 30 亿美元到 40 亿美元资金。
惠普就此发表声明称：“惠普在 2012 年 5 月份采取了一项多年期的重组计划，目标是简化业务流程、加快创新速度、降低成本和交付更好的业绩。惠普此前估测，在这项计划中需要裁减 3.4 万名员工。随着惠普继续调整劳动力以增强自身竞争能力和实现业绩目标，此前估测的裁员数字将会增加 1.1 万人到 1.6 万人。”
惠普在去年 12 月份正式宣布，将原计划的 2.9 万人裁员计划的规模扩大 5000 人。而根据惠普在 2012 年 5 月份公布的最初重组计划，该公司当时计划裁减 2.7 万名员工，这一消息是由 Business Insider 最早报道的。
2013 年 10 月份，惠特曼曾表示，一旦这一波裁员计划完成，则该公司不会再度开展大规模的裁员活动。她在当时承诺称：“2014 年以后我们不会再进行大规模的重组活动。”
惠普曾在 2012 年首次宣布裁员时表示，无论最终的裁员数字是多少，裁员计划预计都将在 2014 年 10 月份以前完成，也就是在惠普的 2014 财年底以前完成。
惠普表示，目前该公司的员工总数为 33.1 万人。
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