从进入百度后到现在，一直在参与公司和部门的面试工作，包括校招、社招。最开始做面试的时候，一直
苦恼该如何来确认面试者的技术水平，java的内容就那么一点，网上到处流传着各大互联网各种各样的面试笔试题，各培训机构甚至有专门的针对面试的培训，凡此种种都加大了面试官筛选的难度。
为了提高面试的效率，便自己整了一套题，由易到难进行排序，以便区分不同的层次。然而面试时间长了
之后，发现摆在最前面的一道题，却鲜有人能够给出完全正确的答案。下面我们来看看这道题：
写道 Java中整数的范围是多少，使用二进制或者指数表示? ? ? ?有一部分人能回答出整数是4个字节（对于回答其他答案的，我就不吐槽了），但是就是写不出二进制表
示，此时，我一般会进一步提示性的给个问题：
写道 一个字节是多少位? ? ? ? 这个问题，基本上大部分人也都能回答出来。可是，继续回到上一个问题，依然给不出答案。
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? ? ? ?有那么几个人，给出的答案是-（2的32次）到2的32次，我一般也会提醒的问到：
写道 整数的二进制的第一位是做什么用的? ? ? ?当然，大部分人也都知道这个是符号位，回到原题，依然不能给出正确的答案。
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? ? ? ?有人记得要减1，但是减到指数上去了，提示问为什么要在指数减一，不知所以。
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? ? ? ?提示性的问：
写道 正负3的二进制如何表示? ? ?那些口口声声说int是32位的人，却只写出8位或者16位长度的二进制，反问他为何是8或者16，也是不知所以，当然也不知道错误。
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面试到如今，大概也面了几十人了，只通过了不到3个人。刚开始的时候，心里会发虚，总觉得自己搞
的面试题是不是太古怪了，后来遇到一些优秀的人，这些题对于他们来说都是小儿科，尤其是做校招的时候，基本大部分的人都能正确回答出这个问题，不管是做c、c++还是java。做社招的时候，一般的套路都是java基础、项目经验、开源等，基本不会问算法。而做校招的时候，没有项目经验，但是语言基础是必备的，排序算法手写，更深入的动态规划、贪心等策略，都会有涉及，而操作系统的一些基本原理更是必不可少，大概能有7-8成的人能通过面试。
从多年前第一次面试别人开始，从来没有人告诉我该如何面试，慢慢到今天，也从来没有系统的看过面
试相关的理论，一直迷茫，不知道该以什么标准来选择一个技术人。而直到有一天，现在的老大说，“你觉得你愿意与之共事就行”，才豁然开朗。我希望和什么样的人共事呢，我想至少要达到以下几点：
1. 热爱技术，愿意刨根问底
2. 知其然也知其所以然
3.踏实
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如此而已。
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