摩托罗拉女工怀孕被待岗降薪" />
在摩托罗拉(北京)移动技术有限公司(以下简称摩托罗拉)做软件工程师的孟女士刚怀孕，赶上了公司因经营亏损大幅裁员。虽没被辞退，但孟女士被待岗降薪。经劳动部门仲裁，摩托罗拉需补发孟女士工资差额 1 万余元。对此，摩托罗拉将孟女士诉至朝阳法院以免补其差额工资。
昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。
摩托罗拉诉称，孟女士与公司签订了无固定期限劳动合同，自 2010 年 7 月起在研发部门任软件工程师。由于经营出现严重亏损，自 2013 年 2 月开始，公司开始大幅裁员，2013 年 4 月，孟女士所在部门已全被裁员撤销。
摩托罗拉称，因孟女士怀孕，公司与其维持了劳动合同，但因孟女士一直没上班，公司下调了其工资。2013 年 8 月，公司收到北京市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》，要求公司补发孟女士 1 万余元的工资差额。
摩托罗拉认为该份裁决忽视了孟女士待岗停工的事实，故诉请法院判令公司无需为孟女士补发工资。
庭上，孟女士和丈夫赵先生及其律师出庭应诉。孟女士称，2013 年 4 月初发现自己怀孕，2013 年 4 月 22 日向公司人事部门提交了试管婴儿医疗期病假条。当时，正值公司大幅裁员，但实际上公司并没有全部裁员，自己所在的部门中，有几十个人被调到美国工作了，摩托罗拉专利申请等业务仍在运营，像 IT 管理等岗位，自己也可以做。
“我要求换岗公司不答应，单方面让我待岗，给我的工资是北京最低工资标准的 70%，还不到 1000 元！”孟女士称。
孟女士认为，自己原来的工资是 1 万余元，还有餐补和奖金，但公司只发给自己北京市最低工资的 70%，每个月还不足 1000 元，“这属于胁迫离职，是对孕妇的歧视”。
孟女士的丈夫在庭上称，在其与公司交涉的时候，“公司的人当着我的面说，别以为是孕妇就不敢动你”。
庭上，原被告双方互相举证质证。
因原被告双方就调解没达成一致意见，该案暂时休庭。
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