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大学生求职需要“别有用心”

 2010/12/2 10:22:42    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:大部分人所习惯的求职方式仅仅是:从招聘会或网上查找招聘信息,投简历,然后等着面试通知。他们最关心的也是简历怎么写更好,面试如何应对,诸如此类模式化的问题。其实,这些都并不重要。如果要用一百分来衡量,关于简历和面试的技巧大概只占10%左右的重要性,剩下的要在写简历和面试过程前完成的准备工作要占到80%多的重要性,还有几分是运气的因素。求职者往往在求职过程中的“用心”方向是错误的,雇主并不关心那些,比如他并不真正关心你有多优秀,他关心的是你能为他带来什么价值
  • 标签:大学生求职

大部分人所习惯求职方式仅仅是:从招聘会或网上查找招聘信息,投简历,然后等着面试通知。他们最关心的也是简历怎么写更好,面试如何应对,诸如此类模式化的问题。

其实,这些都并不重要。如果要用一百分来衡量,关于简历和面试的技巧大概只占10%左右的重要性,剩下的要在写简历和面试过程前完成的准备工作要占到80%多的重要性,还有几分是运气的因素。

求职者往往在求职过程中的“用心”方向是错误的,雇主并不关心那些,比如他并不真正关心你有多优秀,他关心的是你能为他带来什么价值,解决什么具体问题。

如果我们把求职看作是一系列“问题解决”的行为模式,可能会更有帮助。我们把求职本身看作是一个课题项目,需要你去研究它,定义问题,解决问题。

那么就要明确定义你的客户(潜在雇主)。比如它的行业,它的商业模式,它的产品和服务是为了满足什么特定需求?它的市场占有率如何,它的客户是谁,它的战略伙伴和竞争对手又分别是谁?第二步是定义它在自身的业务发展过程中又会遇到哪些特定的问题,这些问题需要什么样的人来解决。第三步是定义你自身能够为促进这些问题的解决提供哪些资源?这些资源可能是你的体力、知识、经验、创意及人际关系等等。

最终,求职的实质是一个匹配过程,即人才与雇主在茫茫人海中发现最中意的对方,找到了合适的匹配。如果你不是一个人才,只能苦苦哀求;或者只是找到一个需要人手的工作地方,他们是人就要,也完全谈不上需要什么求职技术。

如果你能够很好地定义自身的潜在雇主,你就会很容易理解雇主的价值观与需要,它们集中地体现在公司网站的招聘信息中,可是我们大部分人对此却无心钻研,而是对雇主习惯性地抱有某些幻想和偏见,比如认为研究生学历会更受青睐,认为要专业对口,认为要名校毕业才行等等。

对于一个大学生求职者而言,首先是在求职过程中要“有心”,所谓“心”就是你自身的主意,你想选择怎样的工作,而不是遇到什么算什么;其次要“用心”,就是真正把求职当一回事,积极地探索和调研,明白自身的优势与差距,探索展示优势或弥合差距的方法;最后就是要“别有用心”——这是卓越求职的核心。“别有用心”有两层含义:其一是跟以往的你不一样,不是想那些惯常的简历与面试技术,而是成为潜在雇主的需求研究专家;其二,是跟别人不一样,我们需要通过特异的求职方式避开恶性竞争把握成功先机。

如果你有过前期那些“别有用心”的调查和研究,你在简历方面只是要把所获成果简单写在在纸上,在面试方面只是要把所获成果体现在你与面试官的具体交流中,可是我们的求职者大都太过匆忙,太注重形式,而在简历和面试中往往缺乏关键性的内容。一年半年求职过后,他们的关键性内容仍是匮乏,竞争力并不实质性地获得提升,这样的求职只是走入戕害自信、恶性循环的怪圈。

求职要成为一种自我学习、自我提升的过程,这样在一次两次三次求职之后,你对行业的见解和经验就会极大提升;而传统的遭遇式投简历应聘法,除了磨练耐性,就是让你得出个人时运不济之类的迷信结论。

本文出自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100avp3.html

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