什么是最好的求职方式？就是找到最适合你的求职方式，找到一个为你自己量身打造的工作机会。这是可能的吗？
下面的排序可能对你有一定的借鉴性意义。按照其在求职过程中的主动性与创造性程度高低顺序排列。
一、创业。主动性★★★★★ 创造性★★★★★ 就业成功率★ 职业风险★★★★★
这里指的是新创造一家企业、机构或一个商业项目。这样你不仅解决了自身的就业机会，还创造了更多的就业机会，地位摇身一变成为雇主，成为招聘条件的制定者。当然，创业者不一定是企业的唯一老板，你也可以联合伙伴共同创业，而后在这个全新的机构，找到自身发挥所长的位置。创业者直接面向市场需要，要发展出一种具有竞争力的盈利模式，整合各种资源，这可以说是在所有社会活动中最体现创造性的极限运动，其背后，也意味着最大的风险。在中国现阶段，不仅大量求职者是不成熟的，雇主也是一样不成熟的，但是毫无疑问，假如具有创业意识，它有助于你理解雇主的价值观和人才需要，对你找一份有固定薪水的工作也很有帮助。
二、创造岗位。 主动性★★★★★ 创造性★★★★ 就业成功率★ 职业风险★★★★
这样的求职方式偷懒的地方在于你不需要独立成立一家机构，你可能走到一家成型的机构，告诉他们，以你对他们业务的分析，他们可能需要设立一个新的部门或职位，有助于他们提高利润、提升管理水平、扩大市场份额、完善客户服务或节省成本，而这类职位恰好是你胜任的。由于这一职位是为你而设，所以基本不存在求职竞争。
三、长期规划型求职 主动性★★★★ 创造性★★★ 就业成功率★★★★ 职业风险★★
这是指雇主机构里实际上已经存在了的职位，其实任何知名雇主的招聘条件，都很容易在其网站的招聘信息中获得，如果我们在平日里有所调查和了解，很容易获得这种明确的信息。如果你主动出击，去实习、去结识可能跟雇主有关联的相应人士，更容易把自己发展成为符合潜在雇主需要的特定人才。这样你就不需要特别的短期求职努力，可能在实习后就获得了正式的工作机会，可能被结识的内部人士引荐获得了工作机会等等。这种求职方式的好处是它是自然发生的，大道无形，你不需要在毕业时才特别费尽心机地在技巧性上努力。
四、短期创意型求职 主动性★★★ 创造性★★★★ 就业成功率★★★ 职业风险★★★
这种“创意型求职”特指的是，你在求职前的短时期内，突然意识到自身有所不足，无法完全满足雇主的招聘条件，而必须刻意绕开障碍，取得工作机会。这是一种“临阵磨枪，不快也光”的求职方式。在我看来，创意型求职的典型做法是，避开招聘中的次要条件，而用一种创意型的手段来证明自身具有雇主需要的核心特质。比如应聘“市场调查专员”的工作，你可以临时去设计一次针对目标公司需求的市场调查项目，独立或找人去操作执行，然后想办法把最后的分析报告交到目标公司的市场总监手里。由于平时缺乏准备，这样的速成求职对创造性的要求比“长期规划型”更高，而且进入工作后所面临的压力和挑战也可能更大。
五、常规应聘 主动性★★ 创造性★ 就业成功率★★ 职业风险★★
普通学生找工作，无非有几个渠道获得招聘信息：大学或学院毕业办提供的招聘信息、校园宣讲会或招聘会信息、网上招聘信息。他们没有前期的自我规划，没有创造性的求职方式，无非是填简历和申请表，然后等待面试机会从天而降。常规应聘方式是在有限“碰到”的几个机会里选择或被选择，最后入哪一行，干什么工作的结果具有极大的随机性。
六、被安排工作 主动性★ 创造性☆ 就业成功率★★★★★ 职业风险★
这种方式唯一需要的主动性就是告诉可以安排你的人，你需要找一份工作了。看起来这种找工作的方式最舒服，但是结果是被安排好了的，你只能屈从于父母或师长们这些“他人”的意见。在选择可能的几个机会时，只需要半个星的创造性。
当然，你越是具有长期准备的意识，越是能够以创造精神来对待自身的就业问题，你越有可能接近理想的工作。如果说今天已经来不及了，你是否该从现在想想如何准备两三年后的再选择呢？如果你想在两年后跳槽进像可口可乐这样的公司，是应该那时候再了解他们对员工的基本要求，还是在今天就开始下一次求职的准备？
真正有创造性的求职方式总是会带来高额的回报，也同时意味着巨大的风险。我做出以上对于求职方式的评价不是追求建立一种科学的理论，只是想给读者更多的思路参照：我们大多数人不应当太依赖于简单的应聘模式，而应当拓展自身的思考半径，丰富自身的求职手段，建立起长期规划的意识，这才是求职方式革新的根本，而速成的特异求职技巧，也只是在很有限的范围内起作用。
本文出自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100b0v1.html
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