文孙宏超
有一个关于腾讯的段子正在互联网上广为流传：搜搜与搜狗合并之后，一个不愿意去搜狗的搜搜员工选择了内部转岗去了 QQ 网购，没过几天 QQ 网购又并入了京东。于是，他去了腾讯视频……
继搜搜之后，易迅成为腾讯“出嫁”的第二个“女儿”。然而这次仓促的婚姻中，“陪嫁”员工的岗位漂流却成为人们关注焦点。
被并购：动荡的易迅
易迅的动荡，比想象中来得快很多。
3 月份腾讯宣布收购京东部分股份，同时与京东进行资产整合，QQ 网购、拍拍的电商和物流部门并入京东。根据当时的公告，京东会持易迅少数股权，并且同时持有未来独家全部认购权，易迅将继续独立品牌运营。但随后就有消息称腾讯暂时没有将易迅并入京东主要是考虑到京东即将 IPO，易迅最近的糟糕表现或许会拖累京东上市后的表现，实际易迅已经落入京东囊中。
随后易迅公布了与京东的整合方案，易迅表示“一定不会裁员”，而且京东还做出了“保证雇佣、保证薪酬不降低、融合期内保持现状不变”的三项承诺。
但一家仅仅持有易迅 9.9% 股份的京东却正在易迅的体系内扮演非常重要的角色。3 月底，矛盾集中爆发，有消息称由于补偿方案令员工不满，易迅几个大区员工开始罢工，人数最多的华南大区员工准备发动起来集体罢工，并集合游行。有员工对网易科技表示，京东已经在整合中扮演了非常重要的角色，甚至有京东的高层在诸多易迅员工面前表示：“易迅已不存在。”
小A和小B是此次罢工事件中最典型的两个角色。
签约京东的小A：签约只当过渡
小A来自于易迅的非物流部门，已经在近日与京东签约。
年后京东和腾讯的投资传闻就开始困扰小A的日常生活，他给记者看了在 3 月 10 日早上 8 点半收到的短信，在短信中腾讯要求电商体系内的员工分批到不同的会场开会。小A说，京东 CEO 刘强东在会场上声称要给腾讯电商员工全员配股，并且承诺不降薪不裁员保持良好沟通渠道，双方公司承诺会有专员和所有同事一一沟通。
但随后发生的一些事情，让小A感到困惑：两个星期过去了，腾讯设置的意见箱虽然摆满同事的疑问，但是从来没有打开过。没有开过一个沟通会议，也没有人力资源的同事找过员工。
小A在焦虑的等待中，又迎来一场 3 月 25 日突然召开的全员大会，除了描述京东的美好愿景，但依然没有任何细节，甚至没有安排太多的提问。员工只知道需要选择离职或者去京东，至于如何划分员工始终没有正面答复。
随后有消息称刘强东亲口对易迅员工许下的“全员配股”也在随后的改签大会中变成了“口误”，更是让小A觉得有一些茫然。
3 月 28 日，腾讯 HR 陆续跟各个中心召开会议，披露出需要在 3 月 31 日之前解除劳动合同、签一份没有细节落实的新合同。这个消息让小A觉得震惊，随后就是关于易迅员工罢工的各种传闻在一些 QQ 群里不断传出。
有传闻称虽然京东承诺薪资不会降低，但是职级可能会减半，这对于很多寻求职业发展的人来说非常不愿意接受；还有消息称京东有权指派工作地点，比如上海员工调派深圳工作，如果不愿意只能选择离职，甚至有消息称去了京东之后，以前所有的工龄或许将全部清零……
其他电商平台嗅到了不安的味道，开始趁火打劫，小A就在公司附近接到了 1 号店和苏宁相关人员散发的名片，并且表示每推荐一个人都会有奖励。但小A在侧面了解一下待遇之后，还是没有选择这两家电商企业。
小A的本意自然是想加入京东，因为京东毕竟是更大的平台，未来可能会发展很好，但更多的问题也在困扰小A，京东和易迅重合度太高，如果未来裁员怎么办？
经过多重考虑，小A最终还是与京东签订了一份甲方暂时空白的合同，但他也对网易科技表示，在度过过渡期后可能会考虑离开京东。
还在观望的小B：基层员工补偿低
和小A相比，物流部门的小B相对来说就要悲惨很多。
28 日开始的罢工潮中，小B正是这罢工团队中的一员，身份是物流配送的基层员工。小B对网易科技表示罢工团队基本以这个体系的员工为主，因为这些员工基本工资比较低，转移到京东后，补偿的都是基本工资，而这些钱太少令他们很不爽。
在小B的描述中，还有更多员工因为其他原因离职，有部分员工因为是行政岗位，进入京东没有合适的职位，所以最终离职，也有部分员工因为自己的顶头上司离职了，失去了安全感，最终也离职了，还有部分员工找到了其他电商平台。多名易迅员工表示，腾讯、京东承诺的待遇和实际合同条款不符，而且要求腾讯电商员工 3 月 31 日之前必须完成签约，否则就作为离职处理，这被他们看做是“变相裁员”。
小B同时表示，虽然对外承诺不会裁员，但腾讯快速冻结人事关系，拒绝 ECC 员工内部转岗，对员工承诺的待遇、补偿与合同不符的行为引发了部分员工不满。在易迅的离职讨论群里，易迅广州地区一名员工表示，公司想让员工签下离职合同后再签入职合同，这样到了京东后就没有工龄。他认为这是公司在变相单方面解除劳动合同。还有一些细节，比如京东在深圳给员工交纳公积金比例为5%，腾讯则为 12%，以互联网行业最基本的工资一万元计算，仅这项的差距每年就达到了 8400 元。
小B更是对自己的未来表示担忧表示，据其介绍目前易迅在华南地区有超过 400 名配送员，全国的配送员超过 2000 人，转签到京东后，京东能否短时间容纳这么多配送员值得考虑，而融合期过后会否遭遇解雇则难以预料。
虽然易迅、京东、腾讯等高管在不同场合发声称要易迅员工放心，但到截稿时，小B依然未在那份合同上签字……
仓促成婚双方无奈
易迅即将并入京东在正式宣布前已传的沸沸扬扬，但水落石出之后，大家发现对于易迅，交易双方腾讯和京东的处理很仓促。
在股权上，京东现只获得易迅 9.9% 的股权，剩余部分腾讯授予京东以 8 亿元人民币或者双方协商后的公允价中价值最高者收购上海易迅的期权。
可在 IPO 前只接受了易迅 9.9% 股份的京东却急于对易迅下手，这让一部分易迅员工表示愤怒，有员工在群里称：“每天辛辛苦苦加班，就为了能够击败京东，现在却看着京东的人在自己面前耀武扬威宣称易迅已死，心里非常不舒服。”
目前京东、易迅、腾讯三方均已对本次罢工事件做出公开回复，但依然有部分易迅员工没有与京东进行签约。
有业内人士对网易科技表示，京东还没有做好全盘接受易迅的准备（本来考虑在 IPO 之后），但腾讯已经觉得易迅没有任何存在的价值了，这样一桩仓促决定的婚姻让双方都很无奈。
“大女儿”搜搜的“出嫁”先例
和京东与易迅这场事先准备好的谋杀相比，搜搜进入搜狗的过程要突然很多，但整合的过程却相对顺利很多。
在腾讯入股搜狗之后，网易科技就联系到了搜搜的内部员工小C，小C对在收购前搜搜并没有收到任何风声，包括搜搜的高层甚至并不知情。而搜搜旗下的百科和问问是不能去腾讯的其他部门的。
小C当时表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，腾讯的归属感又很强，不愿意去搜狗的人数占了搜搜总员工数量超过九成。据了解搜搜的员工当时基本上都在搞串联，有给马化腾直接写信的，有在腾讯内部的沟通工具上吐槽的，基本也没有工作的。
在搜搜刚刚并入搜狗后，曾有一个调整方案，当时小C对解决方案却不是非常满意，在他看来，搜狗是否愿意接纳所有的搜搜员工值得怀疑，另外如果进入搜狗体系就意味着腾讯的年终奖落空，大多数搜搜员工都不愿意。
当时小C也抱着忐忑的心进入了搜狗，他甚至私下对网易科技表示，如果整合不顺利，可能会考虑去业内其他公司。不过出乎小C意料之外的是，随后的整合却还算不错，小C对网易科技说：“整合过去的腾讯搜搜的员工都持有双工卡，和搜狗的团队一起办公。”
据小C介绍，“搜搜员工先有三个月的‘融合期’，三个月后双向选择，愿意才加入进来。”在小C看来之所以大部分原搜搜团队在三个月试用期后没有离开是因为搜搜与搜狗合并后，对搜搜员工的补偿还是很厚道的，比国家规定的要高许多。
而搜狗副总裁茹立云在微博上透露，搜狗团队与搜搜团队进行了“上百场沟通与交流”，这保证了双方能快速进入融合期。此外，也有媒体表示，在合并一周后，新搜狗经历了一次来自 360 的强力挑战，外来的压力反而让双方快速磨合，找到“并肩作战”的默契感。
从网易科技对多名易迅员工处了解，现在选择与京东签约的是大多数，部分员工则选择了跳槽去其他电商平台，依然没有签字的数量非常少。但已签约的多名员工也对网易科技表示了自己的担忧，并表示在京东期间可能还会去寻找其他的工作机会。
而对于腾讯来说，易迅事件起了一个非常负面的榜样作用。原本，搜狗模式（现金+嫁女+入口+不同业竞争许诺）被认为将成为腾讯未来投资的主要模式，但有可能被嫁出去的“女”可能会心怀忐忑。如果易迅事件不能圆满解决，将对腾讯未来的收购战略造成致命影响。
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