昨天(23日)，南京国展中心又热闹起来。南京市人才市场节后第二场大型招聘会在此举行。跟一周前那场招聘会相比，这次需求岗位翻了一倍，达到12000个，参与单位更是超过1000家。在毕业生求职旺季，5万进场求职者中近七成是应届大学毕业生。但令大学生们无奈的是，众多单位提出的“一年以上工作经验”的门槛让他们连递材料的机会都没有。
大专生争不过有经验中专生
在一家通讯公司的招聘摊位前，两个女孩同时向招聘人员递上材料。“我现在在一家公司做，中专毕业后就做这一行，现在是店长。”其中一位二十四五岁的女孩做了自我介绍。负责招聘的主管立刻眼睛一亮，问长问短，女孩一一作答，一听就是业内人士。主管越听越有兴趣，连着追问女孩什么时候能到公司面谈，还把公司的提成政策详详细细说了一遍。
“我想应聘营业员。”另一个女孩怯怯地说出了自己的想法。“对不起，我们不招应届生。”主管客气地回绝了女孩，连材料都没看一眼，材料上显示，女孩21岁，大专学历，学的是财会专业，计算机和英语都有相应的证书。女孩走后，主管说，应届生要培训，太麻烦，有的干不到半年就走了，还不稳定。
企业曾被应届生伤了心
试用期的底薪在1050~2000元，办保险，拿提成，正式签约后享受30多项福利，甚至连结婚的蜜月旅行费、子女的出国留学费、父母的体检医疗费都可以补贴，深圳一家公司亮出的完善保障吸引了不少求职者，而且公司招聘的学历门槛并不高，工程师也只要求大专毕业，不过需要有一年以上工作经验。
“我们今年不招应届生，因为以前受过伤害了。”招聘负责人郑先生告诉记者，半天就有近百位求职者来咨询，但只要是应届生一概谢绝。郑先生说，2006年和2007年公司都招了八九名应届毕业生，当时招聘的时候也是春节后，应届生们应聘时表示随时可以培训没问题，但过不了多久，就要回去写论文或是回校办事，有的一去不回。公司不但损失了经济利益，又得重新招人，非常麻烦。在坚持“有工作经验”的用人前提下，公司昨天半天仅收下15份符合要求的求职者简历。
名校名专业求职也很难
“我今天上午上网看到这里有招聘会，马上赶来了。”在南京大学读法律的王同学在国展中心里呆了3小时，带来的20份简历投出去不到10份，涉及到的岗位包括法务、销售、人事、行政、管理。“对口的工作比较难找，一些相关的我都会试一试，不过有些单位直接就说不要应届生。”
小王四年前以高分考进了名牌大学的热门专业，却不料现在工作如此难找。“有的单位听说我是名校的，就担心在普通岗位上干不长，反倒不太愿意要。”从去年开始，小王除了参加各类招聘会，还上网寻找机会，投出的简历有100份，也面试过几次。“有的单位听我提出的薪酬要求，直接说高了，然后就是回去研究研究，再没了下文。”小王的理想起薪是2500元-3000元，但是一般单位开出的不过1000多元。尽管事前已有心理准备，但小王还是有些失望，他表示将积极准备下月进行的公务员考试。
起薪一两千，销售岗位需求最大
“怎么在南京做销售起薪也才1000块？”从山西太原来南京考研的小高转了一圈后发现，南京的一些岗位起薪和太原差不多。据南京市人才市场的统计，春节后，应届大学毕业生求职，用人单位开出的底薪仍在1000-2000元。而收入增长较快的是一些有经验有技术的人才，这样的人才薪酬往往保密。
“今天进场的单位中，招聘岗位最多的是市场营销类，占25%。IT类占12%，工程机械占10%，电子电器占10%，行政、财务、人力资源占9%……”南京市人才市场有关人士介绍，和以往的多场招聘会一样，销售类岗位的需求是最多的。“销售类岗位是终端，一般单位都需要，但是流动性又很大。”形成一种奇怪的热门现象。
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