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据美国劳工组织“公平劳动协会”（FLA）官方网站发布的一份最新报告称，尽管富士康“在很大程度上遵守 FLA 所规定的 60 小时/周工作时长标准”，但其工人的加班时间却经常超过当地劳动法规的时长限制——中国劳动法规规定工人的“每月加班时长不超出 36 小时”。
FLA 曾对富士康在华三处工厂进行了检查。检查发现，“在 2013 年 3 月至 10 月间，在检查的三家富士康工厂内，每家工厂平均一半以上的工人工作时长，都超过了当地法律所规定的‘每月加班时长不得超过 36 小时’限制。”
但该组织认为，在此前 FLA 向富士康提出的 360 项需要整改的问题中，富士康已经解决了其中的 99% 的问题，比如停止了实习项目、改善生活、工作场所条件等等。
FLA 总裁兼 CEO 奥瑞特·范·希尔登(Auret van Heerden)表示，“富士康在遵守 FLA 所要求的工作时长标准方面迈出了重要一步。FLA 的期望是，苹果能够与富士康合作，继续严格监控工人的工作时间，确保他们遵守 FLA 每周 60 小时的工作时长标准，同时满足中国法律所规定工人每周工作时间不得超过 49 个小时的规定。我们对富士康承诺继续努力实现其目标表示欢迎。”
FLA 对苹果代工厂商富士康给予积极评价，正值苹果另一家代工厂商——和硕联合工厂生产环境遭到劳工权益组织质疑之际。据路透社报道，近来，为苹果生产 ipad 和 iphone 组件的代工厂商和硕联合的上海工厂曝出四名工人死亡事件，但据一个独立的医学专家团队调查称，这些工人的死亡与工作条件并无关联。
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