在腾讯的5个月----2013年实习_.NET_编程开发_程序员俱乐部

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  --拿到实习Offer

     今年5月的实习招聘中，很幸运拿到Tencent的终端开发(Android)实习Offer。面试这种东西，实力最重要，但状态运气也是不能少的，在我身边，有实力但都没能拿到实习Offer或者好的实习Offer大有人在。而我算是比较幸运的一个，顺顺利利拿下第一份大公司的实习Offer，关键是在恰当的时刻遇上了对的面试官，只要给面试官留下好印象，都会给自己加分。在这里要谢谢两位面试官给的机会！没有他们可能我现在就不在写这篇文章了。

   --导师

      6月20号带着兴奋和新鲜感来到了南通入职，按流程办完入职，领取了该领取的东西，认识了我的导师，话不多的donnie在这几个月中给了我很大的帮助，给我指引了一条明路，让我很快容易公司的节奏中。腾讯每一位新人（校招，实习，社招）都会分配到一位导师，导师制度行程一对一的帮助制度，让新人很快能熟悉并投入到工作中，这个真的很赞。donnie是C++,底层高手，各种反编译，各种注入呀！这对我之后要学习和工作也产生很大的影响。 刚开始的时候，基本什么都不会，每天都有很多问题问导师，后来发现这样子是不行的，其一不能养成依赖，其二导师手头上很多工作要做，不能因为自己耽误到他的工作。后来我有问题，尝试自己解决，真没办法解决的可以放一边的放一边，汇总起来，等到导师差不多有空的时候再几个问题一起问他。

     不要因为自己的问题很简单，然后不敢去问别人。自己真的解决的不了的问题，在团队中都是必须及时提出来的，不能硬撑，不然很可能出现由于个人因素而导致出现了团队的事故，到那时候挽救就晚了。在一开始，和导师的沟通存在一些困难，是因为一些术语，概念在公司有公司的说法而我们在学校可能又是一种说法，有时候导师说的东西自己会一时半伙没反应过来是什么意思，不过我还是厚着脸皮问清楚，不清楚再问题次。有人会觉得啰嗦，会觉得你怎么这都不能理解，但是却是必要的，比较深刻的是A说过的一句话：别人让你做一件事的时候，你要知道要你做什么，为什么要做，要怎么样去做后才能答应人家。

   --学习

      刚开始进来的公司，因为我应聘的职位是Android开发，所以我想进来以后，就是充实Android开发的。但其实跟我想的差距是比较大的。

     进来后导师让我学习C++， NDK ，JNI 这一些都是我之前碰都没碰过的东西，刚开始我有点不解，为什么要学这些，学这么多有用吗？C++更是我之前比较讨厌的一门语言。后来发现，其实公司内的开发一人掌握几门语言都是很普遍的事，C++ java 外带几门脚本语言，熟悉各个平台都大有人在。在这些前辈们看来，语言都只是工具，他们是这样的，遇到一个问题，这个问题适合用什么语言，什么平台来解决，那就用什么。而对于我们还在学校中学生来说，基本上都是根据编程语言或者平台来选我们的，哈哈，这就是差距，也是作为菜鸟的我的一个奋斗目标。

     有一点感觉特别深刻的，就是学习时间。到了上岗工作的时候，就会深深体会到到书到用时方恨少的精髓，白天工作，晚上回到宿舍就差不多10点了,而且很累，洗完澡差不多睡觉了，基本上一天都没时间给你看书，这样那些工作上需要用到但自己又不会的知识点，只能留到周末两天来看书学习。那时候才真正的是“没时间读书啊”。所以大学的时光是最幸福的时光，你可以学你想要学的，任意支配你的时间。其次平时也要多积些知识，打好扎实的基础功，虽然现在用不到，但是以后可能突然就要用到了，不怕书读得不好，就怕书读得少呀！

     于是乎前两个月，我几乎周末都是没休息，学习C++ 学习NDK 学习JNI，Android源码，加快自己的脚步，争取能快点开始工作，后来我被调到四组参加了Windows开发，有人觉得这跨度也太大了，学的东西也太多了吧。其实至始至终我觉得可以把这些东西归结为一点，就是学习能力。

      做互联网行业中，优秀的人都是有着优秀的学习能力，只有学习能力强的人，团队，公司才能在快速发展的互联网大潮中制胜。公司的开发人员其实大部分时间在循环这么一个过程：发现问题--解决问题--发现问题--解决问题，这些问题中不少都是未曾遇过的，这个时候开发人员就要找到相关的资研究，然后找到方法，再去解决问题。

    解决问题的方法也是很重要，遇到同个问题，好和坏的解决方法可能花的时间是几倍之差，同事们遇到问题就翻源码找思路，我之前遇到问题是去google别人的思路，这也是我的一个努力方向。在工作中慢慢形成自己的一套解决方法的套路是很重要的，这是一个长期的任务。

     在学习能力，解决问题能力，沟通能力面前，之前我认为最为重要的编程语言，Android平台这些东西显得多么渺小。公司的文化和氛围给了我学习的环境。

     公司亿万用户级的项目，各种具有挑战性的任务给我们的很多的锻炼，很能挖掘一个人的潜力，塑造个人综合能力和团队协助能力。

  --氛围&文化

    腾讯实行弹性工作制度，与传统行业不同的人是，腾讯没有规定上班时间和下班时间，早上一般10点后才开始上班（哈哈，早上睡到8点多），一天的任务做得差不多就可以下班，一般人都在7-8点才下班，也有到10-11点下班的。工作上，leader分配大任务下来，我一般都会把大任务细化，拆分成几天的工作量，在一本本子上，以list形式记录每天的工作，下班前会统计下今天完成任务的完成度，没完成的就往下一天推，每天都会有站立晨会，简单汇报昨天和当天的工作，并了解其他人的工作情况。

    公司无论职位大小，男女老少，都已英文名或者花名互称，没人叫马总，都叫pony。这样的文化拉近了人与人之间的距离，领导和下属平时都是打成一片，拿领导开开玩笑是家产便饭，不过敢正经事的时候，大家就都会认真起来。反正要融入这个家庭，你不能严肃，不能正经，要猥琐，要恶搞，在入职第一天的自我介绍邮件中，我写得太正式了...其实合格的自我介绍邮件是要猥琐，略黄，有点暴力！！

    至于穿着，我夏天是穿拖鞋上班，还有些人穿球衣秋裤，标准程序猿着装，这也是一种文化。

    部门每个星期都会有很多活动，羽毛球，篮球，游泳等体育活动，两个月差不多一次部门大聚餐或者出去郊游，上次去了四海一家，最近去南沙两天一夜游，每年还有团建活动，厦门游，台湾游，日本游，斐济岛等等，每周小组都会不定时去下馆子，最近我都吃胖了几斤了，不过leader说是因为馆子地沟油多，除了这些还有好多好多福利。

    公司对实习生很重视，主要是培养为主，5个月我基本用2个多月在学习，可以说是带薪学习哈，不同其他小公司，一些小公司目的很明确，就是要让你一进去就压榨劳动力，到最后还很可能不留用呢。

    腾讯去除了传统行业公司的种种束缚和官僚，加入了新鲜活跃的的元素，注重个人的发展，给人一种轻松活跃的工作氛围，这恰恰符合了这代80 90后年轻人的个性，也许只有这样的公司才能有创造性的产品。

  --总结

     这个5个月的实习，说长不长说短不短，认识了很多人，学到很多之前没接触到的东西。最重要的是对自己有了重新的认识。

     1.大学毕业只是一个开始而已，前面路漫漫。

     2.与一群牛人共事，你会发现自己很渺小，但也发现路越走越宽。

     3.走出自己的小范围，到外面看看，才能更好定位自己。

     4.做任何事沟通最后总要，事前沟通，事中沟通，事后沟通。

     5.珍惜来之不易的机会，创造更多的价值。

     6.学会感恩帮助过你的人，学着帮助别人，做到别人对你心存感激。

     7.学无止境，不怕书读不好，就怕书读少。

  --感谢

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