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听从代理权顾问公司 Institutional Shareholder Services（ISS）和 Egan-Jones 的建议，在周四召开的股东大会中，甲骨文股东们投票反对了公司首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）和其他高管的工资待遇。代理权顾问公司此前曾表示，甲骨文高管的工资待遇应当与公司业绩保持一致。
在甲骨文周四举行的股东大会中，股东还投票通过了所有董事的重选，这一点与 ISS 此前提出的意见并不吻合。ISS 此前曾表示，甲骨文投资人应当阻止董事会主席杰夫·亨利（Jeff Henley），以及包括布鲁斯·齐赞（Bruce Chizen）、乔治·康雷兹（George Conrades）和奥米·塞利格曼（Naomi Seligman）在内的 7 名独立董事获得连任，以对甲骨文现有的薪酬政策进行调整。除亨利之外，上述三人均为甲骨文董事会薪酬委员会成员。
甲骨文同时还与美国新劳工运动组织 Change to Win 缠斗在一起，后者也批评这家全球最大的数据库软件开发商的高管薪酬过高。10 月 28 日，加州教师退休基金（California State Teachers' Retirement System）、英国铁路养老金投资公司（U.K.’s Railway Pension Investments Ltd.）和荷兰养老基金 PGGM NV 曾分别致信甲骨文股东，要求他们慎重考虑公司高管的薪酬问题。
加州教师退休基金当时还表示，该基金将在股东大会中投票反对公司高管的薪酬计划，以及反对让薪酬委员会主席齐赞连任。这也是甲骨文股东在股东大会中连续第二年投票反对公司高管的薪酬计划，不过这一投票并不具有约束力。
甲骨文董事迈克尔·博斯金（Michael Boskin）表示，“我们不断的评估着信息，而且我们将继续评估相关信息。我们认为，我们拥有非常好的程序，这对企业治理有利。”
增长速度放缓
受云计算蓬勃兴起的影响，甲骨文的营收增长速度开始放缓。彭博社的统计数据显示，甲骨文预计本财年营收将增长3%。在过去的一年当中，甲骨文股价累计涨幅为 7.9%，表现逊于标准普尔 500 指数同期 25% 的涨幅。
现年 68 岁的埃里森个人资产达到 387 亿美元，在彭博亿万富豪排行榜中位居第八。虽然 2013 年放弃了年度奖金，薪酬总额较上年下滑 18%，但埃里森的薪酬仍达到 7840 万美元，是美国薪酬最高的首席执行官。上个月，甲骨文预计本财季的净利润将低于市场预期。
投资公司 CtW Investment Group 希望甲骨文任命一位新董事来监管高管薪酬，并反对甲骨文使用股票期权向埃里森和其他高管支付薪酬。截至 10 月 3 日，埃里森持有甲骨文 24.4% 的股份，这也让其他股东投票反对公司董事和薪酬计划变得更为艰巨。
截至目前，甲骨文发言人迪波拉·海林格（Deborah Hellinger）对于股东投票反对公司高管薪酬一事未予置评。
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