业界消息人士透露称，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）已经开始逐步裁减公司 500 名表现不佳的员工。
据美国科技博客 allthingsd.com 的消息，大约在一年之前，梅耶尔入主雅虎的几个月之后，就向全体员发发送了内部“得分（goal）”备忘录。梅耶尔在此备忘录中宣布了一个旨在测评员工表现和效率的新制度。该备忘录的部分内容是：“将来我们将建立年度打分和季度打分制度，我们将追踪这些得分，并根此给员工的表现评级。然后我们会把具体得分打分情况在全公司各部门、各团队和个人之间公布。”
如今梅耶尔的这一制度也将成为人们关注的焦点，而此制度的最终结果就是雅虎将裁减 500 名左右表现不佳的员工。消息人士透露，那些最有可能被裁减的员工主要是那些在过去 5 个季度中被评为“misses（差）”级或两次“occasionally misses（偶尔较差）”评级以上的员工。按照这一制度，雅虎将有 500 员工受到影响，因而这 500 名员也面临被裁的命运。
此前有消息称，雅虎已经裁减了表现较差的一些员工。按照梅耶尔的计划，雅虎已经制定了新的表现评测制度，此评测体系包括各种标准和评估方法在内，此举旨在弄清哪些人是雅虎最优秀的员工，当然，也会明确哪些人是雅虎表现最差的员工。事实上，梅耶尔的这套做法与谷歌使用的评测员工方法大同小异——谷歌也使用精细的得分制度来评判员工的表现。
目前，雅虎仍未对上述消息置评。
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