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“哇，还这么年轻，真是受不了！”“难怪在百度的师兄都说：‘老板很帅，学妹速来！’”
昨天晚上 7 点，当 45 岁的百度 CEO 李彦宏出现在浙江大学紫金港校区体育馆的时候，台下 5000 多名学生开始惊叹他的“不老容颜”。这个时候，体育馆外头，还有至少两三百同学，在风里等着有“站票”的机会，好进去听这场主题为“技术让梦想更伟大”的访谈。
这个老板，暗色调穿着，可人到中年，身材不走样；说话都是中音，不太有抑扬顿挫的起伏，但是语句像王羲之的字，笔笔中锋，切到要害。
他这么给大家介绍百度：“有人描述，百度很像一所大学。什么意思？同学之间是很亲密，但是没有什么利益冲突，因为对于大学来说这个事情很好理解。但是在公司里面，就鲜有这种单纯的关系。而百度崇尚的文化，是‘简单可依赖’，没有乱七八糟的事情，上下级关系不明显，上班不用打卡，几点来几点走没有人关心，做自己喜欢做的事情，我们只关心有没有做出来而已。咱们很自由的空间，大家探讨，站着、坐着随便，都是做实事的氛围，所以很像校园。”当然，百度总归跟校园有点不一样的吧？“啊哈，我们的办公条件稍微好一点，食堂的饭菜稍微好一点，玻璃更加干净一点。”
哈哈哈哈，台下面满堂乐。“但是总体来讲，它是一个非常开放的，适合创新的地方，这一点和校园非常像。”
创新，是李彦宏昨天访谈中，出现频率最高的词汇。他想跟年轻人谈什么是创新，谈怎么创新，为什么要创新。
珍惜 30 岁前的黄金创新时间
“听说您很赏识年轻人，为什么这么喜欢年轻人？”主持人问李彦宏。
“因为我也想一直保持年轻。”李彦宏乐了，不过他说，年轻的吸引力，不光是外表，更是这个黄金阶段的创造性。
“我一直认为，一个人的创造力的高峰，是在 30 岁左右，包括我自己。我觉得我想不过年轻人了。我会出一些方法论，不会出具体的方案。我更希望年轻人能够有新的想法冒出来。
李彦宏对台下 5000 多名学生中肯地说，“所以从你毕业到 30 岁这几年，会是决定你生命中能否出成绩的最重要的几年。这一段时间非常宝贵，如果你好好干，把自己的能量能够在一个很好的平台上发挥出来，在 30 岁左右，你就可以做出非常伟大的事情。”
台下有个计算机系的同学，发短信向李彦宏提问：“我很想做一些有价值的东西，但是这个过程很辛苦，又要看文献、写论文、做试验，还要不断地被打倒，再爬起来。我知道您在国外发表过很优秀的论文，做过很成功的设计，您有没有像我一样曾经痛苦？”
“我太有了！任何的创新都有一个憋的过程，会觉得很纠结。”李彦宏这一下激动了，让台下苦哈哈做了很久研究、有点挣扎的学生们，一下子充满了希望。“原来李彦宏也彷徨过！”
是的，李彦宏用一个递进式的“为什么”解释给大家听。
“为什么是这样？如果这个东西很容易就做到的话，早就有很多人都做了。为什么是你呢？就是因为它不容易，很多人没有想到，或者做起来很辛苦，所以别人没有去做，而你去做了。你专注，你把它做得比别人好，在痛苦的过程当中，发现了别人不痛苦的时候发现不了的规律，这个时候你做出了一些好东西。”
百度在创业和成长的过程当中，过去的 13 年几乎每年、甚至每隔几个月，李彦宏都有一种感觉：“我真的做不下去了，如果这个槛不过去，百度就要死了。这个挑战是我从来没有遇到过的，这个问题如果解决不好，我们就完蛋了。”李彦宏很鼓励大家尽量往前看，“但是，当你迈出去之后，你会发现这个事情其实没有想象得这么难，原因就是你有超出别人的付出，你通过自己的努力解决了问题，你有了成就感。”
这么多人考公对创新无益
今年全国公务员报名刚刚开始，就有学生问李彦宏怎么看“百万年轻人冲过独木桥”的现象？
“这件事情我不是特别理解。”李彦宏皱眉头说，“这让我感觉不太好。为什么这样说？中国未来的发展还需要靠创新，而不能靠廉价的劳动力，20、30 年前劳动力确实很便宜，但是今天的劳动力已经不便宜了，未来的劳动力会更贵。在这种情况下，如果你不能靠创新做出有高价值的东西来，这个国家的未来是非常令人担忧的。”
李彦宏给大家做一个比对：进入公务员这个体系，可创新的空间是不大的，因为你作为一名公务员，拿的是纳税人的钱，必须按照条条框框来做事，没有太大创造发挥的空间；
而进入市场和企业界，你会有很多创新的空间，因为大家在竞争机制中谋出路，这在全世界各个国家都是这样的。
“如果中国未来很多年，最优秀的人都去当官了，那么中国的创新能力怎么能够和美国相比？如果我们能够鼓励我们这些有创新能力的人进入企业界，去做市场上所需要的东西，去冒险，去拼搏，这个国家才有希望，才能够在世界市场上和别人平起平坐，能够竞争。”
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