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亚马逊内部职位级别曝光 12级仅贝佐斯一人

 2013/10/15 23:35:15    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:北京时间10月15日晚间消息,《彭博商业周刊》高级记者布拉德·斯通(BradStone)的新书《无所不包的商店:杰夫·贝佐斯和亚马逊时代》将于本月出版。斯通表示,在亚马逊升职非常困难,而这是由几方面原因造成的。一方面,亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(JeffBezos)认为,公司经理在招聘和晋升员工时应当坚持高标准,只有杰出的天才才能在亚马逊内部获得发展。而亚马逊内部的评估流程被称作“OLR(组织和领导力评估)”
  • 标签:亚马逊
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  北京时间 10 月 15 日晚间消息,《彭博商业周刊》高级记者布拉德·斯通(Brad Stone)的新书《无所不包的商店:杰夫·贝佐斯和亚马逊时代》将于本月出版。斯通表示,在亚马逊升职非常困难,而这是由几方面原因造成的。

  一方面,亚马逊 CEO 杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)认为,公司经理在招聘和晋升员工时应当坚持高标准,只有杰出的天才才能在亚马逊内部获得发展。而亚马逊内部的评估流程被称作“OLR (组织和领导力评估)”。

  OLR 是一年两次的一系列会议,亚马逊各部门的高级领导者将开会讨论下属的优点和缺点,批准晋升对象,有时也会找出绩效最差者予以解雇。在这些会议上,讨论非常激烈,而亚马逊每年只会晋升非常有限的员工。通过这样的方式,贝佐斯希望避免公司内部的政治斗争和不必要的晋升。不过一些员工认为,OLR 恰恰带来了这一机制希望避免的政治斗争。

  另一方面,在亚马逊晋升很困难是由于亚马逊采用扁平化的企业架构,在公司内部只分为 10 级。不同级别情况如下:

  •  2 级和 3 级员工主要是工作在物流中心的体力劳动者,他们按小时获得工资。而亚马逊似乎没有 1 级员工。
  • 4 级员工主要是新招聘的正式员工,这可能是刚刚获得学士学位的大学毕业生
  • 项目经理产品经理为 5 级。高级产品经理为 6 级,这些低级别经理负责某个特定的项目和功能。
  • 7 级员工很可能拥有研究生学位,并担任高级经理,带领多名 5 级或 6 级员工。从这一级别开始,亚马逊员工通常每几年就需要花费一段时间,参加客服呼叫中心或物流中心的工作,了解低级别员工的任务。
  • 8 级员工是各类主管,副总裁为 10 级,而高级副总裁为 11 级。这些员工是亚马逊某一领导团队的一员,例如近期成立的负责数字业务的“D Team”。
  • 12 级员工仅有贝佐斯一人。

  这其中并没有出现 9 级员工,而亚马逊员工也不清楚其中的原因。一些员工认为,这是历史遗留问题。而另一些人则认为,这可能是一种象征性的做法。贝佐斯和亚马逊的早期高管可能不希望一种死板的企业架构,并在整个级别设置中故意删去一级,从而减少企业中的官僚主义。(张帆)

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