顶着 Facebook 首席运营官头衔的谢丽尔·桑德伯格(SherylSandberg)非常忙碌，来中国的这几天也不例外。
尽管 Facebook 已在声明中称，桑德伯格这次造访中国是为了推销其畅销书《向前一步》(LeanIn)。但这次来中国的第一站，桑德伯格就选择拜访中国国务院新闻办公室主任蔡名照。尽管 Facebook 尚未进入中国，但桑德伯格与蔡名照会谈主要围绕 Facebook 平台对中国企业拓展海外市场的重要作用及合作事项等问题进行讨论。业内人士猜测，Facebook 可能将尝试打开中国市场。
当天下午和晚上桑德伯格接连出席两场交流活动后，第二天她又出现在 2013 夏季达沃斯论坛的现场。
当然，这次的中国行，女性领导力依然是桑德伯格谈论最多的话题。
赞美野心的职场女高管
9 月 10 日晚上，身着一袭蓝色连衣裙的桑德伯格现身北京，出席中信出版社、信睿新媒体联合长江商学院，共同主办“桑德伯格中国行之长江大讲堂暨中信信睿新媒体公会启动仪式”，与中国新一代互联网梦想家共同畅谈女性领导力及互联网创新的未来前景。
一直面带微笑，精神状态绝佳的桑德伯格喜欢在演讲时走来走去，配合很多手势，直接和台下听众对话。
“人们喜欢把非常强势这个词用在女性身上，就是说女性不可以领导。所以我想说对于女人来说，如果你非常强势，并且你是妇女的话，请举起你的手。”桑德伯格鼓励台下女性听众举起手来，并告诉她们，这种心态全世界都有。
桑德伯格突然停顿了几秒，然后加重语气说道，“到了该改变成见的时候了。”
尽管世界各地的普通女性是否会响应这位拥有哈佛学位、手握价值数亿美元股票的女富翁发起的一场自上而下的革命的前景尚未明朗。但桑德伯格当晚的演讲举手投足间依然自信十足，“要通过理解这些成见，通过拒绝这些成见去改变成见。”
不过，这番锋芒毕露却也亲切温柔的演讲绝对符合台下桑德伯格崇拜者们的口味。这些听众大部分是长江商学院的女学员，作为企业的中坚力量，她们的掌声不时温柔地打断桑德伯格的发言。
谢丽尔·桑德伯格的履历足够光鲜亮丽。
她身居福布斯百强女性榜第五名，并被美国媒体誉为“硅谷最有影响力的女人”。她从政时，曾担任美国财政部副部长萨默斯的办公室主任；她经商时，曾帮助美国最伟大的两家互联网公司 Google 和 Facebook 实现了盈利。
不过，作为 Facebook 的二当家，拥有众多殊荣的桑德伯格在职场上也并非一往无前。事实上，身为女性，即使是桑德伯格也不能规避职场成见的存在。
谈起在 Facebook 工作的状态，她坦承，有很多人对他们的团队有意见，认为女上司非常强势。她的一个男员工曾经牢骚，觉得在一个妇女手下干活，这样的妇女往往都是咄咄逼人很野心的。
但桑德伯格并不认为这是值得畏惧或不安的事情，她面带笑容自豪地讲，“如果以后有人说你这个女人野心太大了，你应该对他说，谢谢，谢谢你的赞美。如果有一个人对一个小女孩说，这个小女孩将来是当老板的料，你应该祝贺那个小女孩，对呀，人家将来就是当领导的料，就是当领导的范儿。”
事实上，桑德伯格如今的工作表现的确很容易被解读为“野心”。
当 Facebook 成功上市后，桑德伯格并没有被媒体们称为“一个成功男人的背后有一个女人”，而是同样不可或缺的“Facebook 第一夫人”。
不仅如此，在 Facebook 内部，还呈现出一派“女主外，男主内”的姿态。作为创始人的马克·扎克伯格的专长主要在技术方面，而桑德伯格则是营销和管理方面的天才，正是在她的领导下 Facebook 网站的用户数量急剧上升，营业利润也大幅增加，给这家社交网站带来了立竿见影的影响。
不过，桑德伯格也有理由理直气壮。据公开资料显示，2008 年，Facebook 广告收入还不足 3 亿美元，而 2011 年这一数据已经超过了 30 亿美元。三年内收入增长九倍，桑德伯格创下了销售奇迹。如果没有桑德伯格，Facebook 的成长绝对没有如此之快。正因为如此，硅谷和 Facebook 内部甚至私下称桑德伯格是 “Facebook 的幕后女王”。
难怪扎克伯格也曾感慨，“没有了谢丽尔·桑德伯格的 Facebook 不是完整的。”
不做“成功男人背后的女人”
事实上，对于众多女性高管而言，除了职场上男女性别上的固有成见，还不得不面对婚姻家庭中的角色定位。似乎在世界各地，大家对一个非常美满的婚姻定位是成功的男性后面有一个贤妻良母。
而职场上富有野心的桑德伯格并不会在婚姻生活中甘愿做一个成功的男性后面的贤妻良母。
公开资料显示，桑德伯格的丈夫戴夫·哥德伯格 (DaveGoldberg)是科技公司 SurveyMonkey 的 CEO。作为妻子的桑德伯格则忙于管理 Facebook，更计划将更多的时间投入到了新的事业中。
不过，因为她在职场的成功，很多人在和桑德伯格交流的时候会担心她丈夫的地位，所以问她到丈夫的情况时总是小心翼翼，觉得她丈夫肯定不开心，因为她做得太成功了，把男士的风头盖过去了。
对于这一点，桑德伯格选择用连续的反问表达自己的不满，“一个男的娶了一个非常成功的职场女性难道就注定要不幸福吗？为什么一定要在夫妻关系里男性丈夫是职场成功角色的扮演者呢？”
在她看来，随着时间的推移，会有更多的男性，甚至是 50% 的男性认为妻子收入可以和自己一样多，甚至更多是完全有可能的事情。
不过，在婚姻上的坚持多少和她的个人性格有一定的关系。在她结婚的时候，她的弟弟妹妹跟她丈夫说，我们不是桑德伯格的弟弟妹妹，我们是她的第一个和第二员工，开玩笑地抱怨桑德伯格从小就喜欢指挥别人，喜欢组织和控制。
但作为一位拥有两个孩子的母亲，即使强势的桑德伯格也会主动去放下身段，而她写《向前一步》这本书的原因正是因为她的女儿。
在她的女儿 4 岁的时候，桑德伯格选择在美国的总统日给女儿讲美国总统的故事。当时，她的女儿就问了一个问题，为什么这些总统都是男孩？
女儿很简单的一个问题却触动了桑德伯格，“我觉得如果我的女儿看到的是这样的世界，这不是一个美好的世界，这个信息也不是美好的信息。所以我希望世界可以改变，可以更好地为我们的儿女，为我们子女的成长提供这样的环境。”
“好坏参半”的女权主义者
如今的桑德伯格在商业领域已经取得巨大成功，财富方面也已成为亿万富豪。
美国民主党参议员克莱尔·麦卡斯基尔曾经表示：“年轻的桑德伯格在政界将会取得同样非凡的成就。但时下，她正在个人领域为女性权益做出自己的杰出贡献。”显然，这是 Facebook“幕后女王”的第二战场。
桑德伯格希望女性能够团结起来，参加提高自省的活动。在她的书中，桑德伯格呼吁女性认清现状，即女性被评判的标准比男性更加严厉，工作的薪酬却不如男性。她还呼吁抵制许多企业因女性员工即将临产而被推迟升职的行为，呼吁家庭中丈夫与妻子同等分担家务活，呼吁女性撰写短期和长期的职业规划。
为此，桑德伯格还创建了一个基金会——Leanin.orc。在世界各地，各种各样的女性都可以参与到这个网络中，向她们提供支持。
据项目发起委员会和宣传团队的成员透露，桑德伯格的项目“启动合作伙伴”企业包括美国运通、谷歌、索尼、强生和多家媒体公司。其中绝大多数企业都被要求授权其 logo 给 LeanIn 项目使用，并向员工分发宣传材料。作为回报，这些企业将获得支持 LeanIn 项目的官方认可。
不过，这一系列活动也为桑德伯格招来一些批评声。
有声音指责桑德伯格将过多的责任推到了本来就很不容易的职场女性身上，而没有对政府和雇主提出足够多的要求，比如要求它们提供更好的儿童护理环境、更具灵活性的工作和其他实实在在的改进。
“桑德伯格的错误之处与以往许多成功女性一样：将其他女性的不成功归咎于她们不够努力，今后所有抵制女权运动的男性都会引用桑德伯格的话，声称女性必须更有野心。”专门帮助企业提升性别平衡的顾问阿维·威腾伯格-考克斯(AvivahWittenberg-Cox)表示。
在近日网络热帖 《在 Facebook 工作的 16 大悲剧》中，在谈到 Facebook 创始人马克·扎克伯格以及 COO 谢丽尔·桑德伯格时，Facebook 一名员工表示，他们花了很多时间从事与公司无关的活动，例如桑德伯格的新书《LeanIn》。
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