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《福布斯》今日刊登署名为罗杰凯伊（RogerKay）的评论文章称，鲍尔默（Steve Ballmer）早就应该走人了，至少有 5 个理由支持这一观点。
凯伊的评论文章如下：
我在 2011 年 5 月就说过：（鲍尔默）这厮必须走人；之后我又在 2013 年 1 月和 6 月两次重申过这一观点。
实际上，并不是只有我一个人有这种想法。很多人早就发现微软帝国的各项工作进展得不太顺利，如果还有人对此有怀疑的话，就请看看下面列出的 5 个理由：
1、忌才妒能，打压天才
鲍尔默脾气很大，对于不服从其领导的下属态度粗暴。他把重要岗位上的最佳人才都赶走了，不但没能培养出一位接班人，甚至让他们在公司内无法立足，从现在的情况来看，他的接班人已经不可能通过内部提拔产生了。
很有可能接替鲍尔默出任新首席执行官但最终被排挤出公司的高管包括：史蒂文辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）、克莱格蒙蒂（Craig Mundie）、雷奥齐（Ray Ozzie）、比尔韦特（Bill Veghte）、杰夫莱克斯（Jeff Raikes）、维克冈多特拉（Vic Gundotra）、凯文约翰逊（Kevin Johnson）、史蒂文埃洛普（Steven Elop）、罗比巴赫（Robbie Bach）、杰阿拉德（J Allard）、克里斯林德尔（Chris Lindell）和鲍勃穆格里亚（Bob Muglia）。
2、不了解软件行业，不是内行人
软件行业确实很难深入，除了同行之外，黑客们并不尊重任何人。比尔盖茨以前是一名程序员。业内人士都知道，领导大型软件团队就更难了。如果一家软件公司的高管不了解软件行业内的发展趋势，那将是致命的。
3、建立了两败俱伤式的竞争文化
善于管理微软内部竞争对产品质量来说固然重要，但是对员工职业成就来说更加重要。微软的薪酬系统决定了，如果一名员工想要获得很好的收入，那与其完成自己的项目，还不如去破坏其他人的项目。这种对公司有害的结构并不仅限于团队之间，各部门之间也是如此。
微软各个部门之间过去也经常发生争执，而且现在依然如此。这个问题到现在都没有得到解决。例如，面向消费者的 Windows 部门与 Xbox 部门就存在明显的冲突。再比如，Windows 8 要想获得成功，Windows RT 就必须失败；Windows Phone 要想获得成功，Windows 就必须失败。
推出 Surface 平板电脑后，微软就开始与其重要的合作伙伴如惠普和戴尔进行竞争了。
4、未能将微软的优势转化为收益
多年以来，微软一直都知道它处于一个独特的位置上。当美国政府认定微软垄断了市场但却未采取任何行动来改变这一状况时，它就获得了一种不受监管的垄断地位。它利用这项特权获得了大量的利润，这样它才有机会对一些长期项目进行投资，那些项目多年来一直处于亏损状态，但是最终会为它开辟一些庞大的新市场，即使不能让它在那些新市场处于垄断地位，至少也能获得巨大的优势。
在鲍尔默执掌微软的 13 年里，他至少有一项工作做对了：凭借着 Windows 和 Office 的规模，服务器和工具部门成为公司重要的营收和利润来源。Xbox 的成绩一直都比较有限，但是尽管这部分营收增长缓慢，该部门依然处于亏损之中。
5、完全错过了移动技术带来的机遇
而且，鲍尔默还错过了一个他本不应错过的机遇。以苹果 iPhone 和 iPad 为代表的高移动性是 21 世纪前 10 个年头最关键的发展趋势。谷歌发现了这个趋势后立即采取了行动，带着三星和其他合作伙伴加入其中。但是微软却没有发现这一点，结果只是用蹩脚的手机 OS 替换了同样蹩脚的手机 OS，这也是 Windows Phone 始终无法获得更大发展的原因之一。
Windows 8 是一款令人深恶痛绝的操作系统，它试图将小巧轻便的消费者 OS 与宏大厚重的商业 OS 割裂开来。但是同时它又不能肯定优先支持哪一种 OS，最终两头均无法兼顾。
综上所述，这厮就是个祸患，早就应该走人了。
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