时 间：2013-8-9
应聘者：八年工作经验
岗 位：SSE（高级软件工程师）
方 式：Face-To-Face
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2013-8-9，再平常不过的一天，中央空调的出气声嗡嗡地响着，其他部门的女生们使劲地聊着，我则悠闲地带着耳机做着项目文档。
突然间，感觉有人在叫我，抬头一看，原来是HR。
她说：“帮我面个人！”
我微微一愣，心中却是一喜，原本昨天就叫我给人做电话面试，却正好要去银行开会，心中还有些惋惜。没想到这么快又有机会了，但心中不免也有份紧张。
在去会议室的路上，我一直在想：该如何和对方打招呼、应该问些什么问题、我应该要保持微笑吧！想着，嘴角挤了挤，往玻璃门上望了望，心中苦笑，我的微笑好不自然。
在这一路上，HR介绍说：要我负责技术面试，薪资问题不用谈。
随着HR进入会议室，我突然就不那么紧张了，因为我看到一张比我还紧张的脸，看到那有些拘束和僵硬的身形，我更是放松下来，因为让我更加意识到我不是面试者，我是面试官。
HR向对方介绍说，我是技术面试官，然后就出去了。
我在心中默喊一声：我是面试官。很神奇地，我就一点都不紧张了，这也许就是角色不同，有所求与被求的关系吧！
我面带微笑地走过去，向他伸手，说道：“您好，我姓王！”
他有些紧张地和我握手，向我问好，脸上带着不自然的笑。我笑着让他坐下，随后就其对面坐下。
在此间，我心里在回忆着过往参加面试的情景，自己是怎么缓解紧张，还有那些面试官用什么方法缓解对方的紧张感。
在坐下的时候，正好看到简历上写上八年的工作经验，心中突然有了个想法。
于是半玩笑道：“xxx，您工作有八年了啊！在程序员这条路上能像您坚持这么久得真的不多了。”
他似乎有些不好意思地笑了笑，说道：“混口饭吃，除了继续做程序员，其他我也不知道做什么。”
我也点点地说：“我也是这样！”
……
接着又闲聊几句，见他不再那么紧张。我也正式开始对他进行技术相关的面试。其实他紧张的表现已经在我心里留下不好的印象，毕竟工作有八年时间，心里素质应该强一些才对。
接下来我就让他介绍以往做过的一些项目，还有问一些相对比较基础的问题，但是他许多都答不上来，显然基本功不太扎实，而且沟通、表达能力也偏弱，基本上就是问一句答一句。
甚至连他自己认为的数据库强项，稍微问难一些就答不上来。而且最让人失望的是，给他做的一道简单的SQL题（求三列和平均值，取第10-15条记录），竟然也没做出来，连SQL的基本语法都忘记了，一个经常与数据库打交道的人怎么可能忘记，何况都做了八年的程序员了。
让我下定决心结束这次面试的原因是：问到他不会的，他不会诚实地承认，而是会瞎扯几句，然后我针对他这几句问深一点，他说到时候上网查一下就知道了。
诚实是面试中最重要的品质，一个人不可能知道所有知识点，有时候面试官问的问题只是想找出你的强项所在，以此决定将你分配到哪个项目组，分配你做什么工作。
所以，我笑着对他说：“技术面试要不先到这里吧！您有什么要问的或者想了解的吗？除了薪资，其他都行！”
结果他说没有，又再一次让我失望，个人觉得这个时候应该有问题才对，比如公司做什么的、自己进来能做些什么的等等。难道都不关心吗？
我让他在这里等等，我去找HR，然后再次和他握手后就出去了。
见到HR后，她问我这个人怎么样，我说技术不太好，沟通也偏弱，不太适合。
于是我在面试评估表上勾选了“Reject”，至此第1次做面试官就在十多分钟时间里匆匆结束了。
其实我心里有些失望，在此之前我在心里还准备了许多技术问题，甚至还有个念头，他有八年的工作经验，比我长，万一我不如他出糗了怎么办。结果问的相对比较基础的问题，他也答不上来，很多技术也都不了解。
在这第1次之后，我开始准备我的面试手册，收集整理技术面试题、面试流程、面试技巧，以期待第2次做面试官。
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