许多论坛的版主都没有任何的报酬，但是他们仍然在坚持不懈的努力，为什么？
公司的管理层，能否吸取这方面的经验，除了涨工资，他们还能为员工做些什么？
- 人文关怀
刚加入wordpress中文论坛管理层，就收到了站长送的 TechNet Plus ；之后没多久，又收到了论坛送给小侄子的一套儿童读物。放在企业上来说，可以为员工建立一个数据库，每当员工过生日，公司可以赠送一些小礼品。流感时期熬点醋。中秋节买盒月饼。这些基本上用不了多少成本，但是可以让员工感受到集体的温暖，从而提高忠诚度与工作积极性。
- 适当的权利下放
用人不疑，论坛可以赐予他的员工各种权限，而无需请示。
公司为什么不能给自己的员工各种权限？曾经有一个讨论帖，问管理层需要掌握什么技术，下面的回复五花八门。如果真需要掌握这么些东西，你还雇人干嘛？事必躬亲累的是自己。给自己手下一个锻炼的机会，哪怕做错了，哪怕做的比你慢，但是下次再做，就不会再错了。拥有这些权利的员工，也会以一个主人翁的心态来继续工作，他经营的也是他自己的事业。给自己干活，哪有不卖力的？如果每改动一点点地方，都需要跟老板讨论，都需要说服他“xhtml为啥比table好”“这个设计稿为啥好看”“LOGO的理念是什么”……多浪费时间？
其他方面：
- 不要有落差：不要轻易收回原有的福利。
如果是一个新进公司的员工，那么7小时工作时间和7.5小时的工作时间，基本上没有什么区别。但是如果对于已经加入公司一段时间的员工，突然实施这样的政策，显然是不利的。员工不能总想着福利福利，同样，公司也不能总为自己着想。大家聚在一起的目的是两边都好，如果原有的福利被收回，相信谁都很难过。
- 民主
涉及到一些需要讨论的问题，最好能发布一个投票，让大家一起来讨论决定。
我这边关于工作时间，就突然收到一份通知“研究决定，工作时间由9:30-18:00变更为9:00-17:30”，实际的工作时间没有改变，就是需要早起半个钟头。当然，这跟业务是挂钩的。其他公司的工作时间都是9点开始，我们的客服部需要同步跟进。但是技术部每天起大早的干活，我个人认为没有什么效率可言。解决方法也很简单，两个部门分开，客服部按照需求按时上班。技术部可以按照内部员工的投票决定几点最有工作效率。
- 着装问题
如果没有特殊的需要，例如接待客户。我想还是随意比较好，当然是个人观点，如有反对意见，欢迎指正。
本文出自 崔凯的博客 原文链接：http://uicss.cn/what-benefits-would-you-expect/
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