“新劳动法是个触发点”，国际知名经济学家张五常曾在自己的博文中提出，新劳动法的“无固定期合同”让很多用人单位在聘用人员的时候更加小心，为了规避终身员工这个可能的后果，转而使用更多的短工，这个现象早在美国大学的“教授终身制”制定时已经出现过。
而随后的经济低迷更是为短工时代的到来拉开了帷幕，裁员、减薪之后，本来3个人完成的工作量现在只留下了1个职位，解决的方法只有使用“短工”，而为短工支出的薪水也不计入固定成本，实在是划算之举。不同于社会因素的被动性，新新人类的生活方式也显示了短工热潮的势不可挡，不再因循守旧、不想每天看着老板的脸色、更不能让自己变成工作的奴隶，很多年轻一代正是抱着这样的决心，开始了自己的短工之路。
为了追求生活和工作的平衡
大学毕业就做“海漂”，一转眼快10年了，志君算得上是广告设计行业的“老人”。最初来到上海的时候，为了拿上海户口，和一家有申请资格的小广告公司直接签下了2年合同。合同期满，抱着人往高处走的决心，志君跳进一家4A公司，“就好像签了卖身契一样，都说4A苦，没想到真的是天天加班，完全没有自己的生活，我老婆那个时候还没跟我结婚，差一点因此就掰了！”志君回想起那个阶段，还唏嘘不已，好容易坚持了半年，一狠心辞了职，在以前的小广告公司“挂了单”。
“就是类似合伙人的合作方式，我可以用以前公司的名义接自己的活儿做，当然我也会优先接他们的单子，价格更优惠。”采用了这种方式后，志军可以更轻松地支配自己的时间，幸运的是这家小公司在志军走后也一直没有找到合适的设计师，所以顺理成章的把设计工作都外派给了志君，这也保证了他每月的固定收入，而另外一方面，在4A的工作经验也给了他更多机会，出色的工作能力使4A公司很放心地把一部分设计稿子交给他，而原来的4A公司同事在跳去了别的公司工作后，也会介绍一些工作给他。
虽然每个月的收入不是特别稳定，但是综合下来也不比在4A公司差，而且几年下来，他的客户范围也在慢慢扩大。算的上意外收获的是，前阵子的经济危机非但没有影响到志君的收入，反而由于很多4A公司裁员的缘故，他有了更多外派设计工作。“本来最担心的是福利没有保障，后来想想也没什么，自己交上呗，谁让我现在是自己的老板呢？”
职场点评：
在IT业、教育业、广告业、咨询业，Freelancer早已不是新鲜名词，通常这些领域充满全职短工。对全职短工来说，他们的生活收入仅依赖短工，与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损，所以自我保护和维权是首先需要关注的。法律规定短工族订立劳动合同时可以采用书面形式，也可以采用其他形式。很多短工族都仅仅凭着当时双方的口头约定，在利益受到侵犯时碍于面子或出于其他考虑不努力争取，往往处于劣势地位。
所以，短工族最好是跟用人单位签订一份书面非全日制劳动合同，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果用工单位无法提供这种合同的话，短工族不妨从网上寻找合同范本，自己制作一份。另一方面，正如上一个例子中的志君所担忧的，“全职短工”的社会保障费往往没有人交，其实按照法律规定，社会保险费应该是首先由用人单位支付，再由该劳动者以自由职业者身份向社保机构缴纳。
想做双面人，透一口气
Crystal有2张名片，一张是贸易公司的总经理秘书，另外一张是婚礼司仪。“好像双重人格一样，白天在公司里，老板是个很古板的人，公司要求要穿职业装，也不能说说笑笑，基本上除了工作的事情之外就要闭嘴，8小时都要不苟言笑。”Crytal在英国读的是工商管理，回国以后正好赶上经济低迷，悠悠荡荡了好一阵子才找到了眼下的工作。
无论是薪水还是工作性质，都符合Crystal的要求，但是上班没有多久，她就发现自己在这么严肃的环境下实在非常压抑。“好几次，我都想跑回英国去。想想在英国多开心，一边读书，一边在服装店打短工，攒够了钱就去其他国家旅游，一路上就是吃好吃的，晒大太阳。”在这番矛盾下，Crystal的一个朋友的婚礼让她找到了新的方向。“她还惦记着我小时候主持学校活动呢，非要让我做她的婚礼司仪。”Crystal帮朋友策划了整个婚礼，安排了游戏和表演，更一手写了婚礼串词。结果婚礼还没有结束，她就接到了好几位准新娘的邀约。
“真没想到，读书时候主持学校演出的经验还能发光发热呢！”从此Crystal的主持事业一发不可收拾，她常常在包里塞着运动鞋和休闲装，一下班就换上直奔婚礼场地彩排。周末更是经常要赶好几场婚礼，“本来是凭兴趣做着玩的，后来越来越多的人找我，收入也多起来，一般一次婚礼总能拿上1000元左右，都赶上我上班的工资了。”但是Crystal并不打算放弃她现在的工作，毕竟她的专业知识只有在工作中才能得到锻炼和运用。
职场点评：
这一类型的短工，也被是通常所说的兼职。与时尚为伍的健身、演艺、婚庆等行业都是年轻“兼职短工族”大显身手的“舞台”。健身、演艺、婚庆的非全日制就业人员中，年轻人占绝对优势，平均年龄约30岁；由于在这些行业中，技能是体现自身水准高低的重要砝码，因此，对学历的要求不明显，大专及以上学历约占60%、高中及以下学历约占40%。兼职短工行业容易受市场供需波动和季节变换因素的影响，因此，其“身价”也就随行就市地上下浮动，而自身的工作能力更是直接和收入挂钩，以Crystal为例，她每次担任司仪的收入为1000元，一个资深优秀的司仪为1500元，而对于普通的司仪则只有500元，不断提升自身的专业水平是最重要的筹码。
从前，“短工”从业者大多是通过熟人介绍等方式来寻找工作机会，但是这个就业市场也在不断完善，数据显示，现有“短工族”通过“中介公司或职介介绍”就业的已经升至40%、“亲朋好友介绍”约占30%、“社会招聘”约占20%、“自我推荐”约占10%。可见非全日制就业用工的招聘渠道趋于多样化。最后需要提醒“兼职短工”的是，要处理好正职与兼职的关系，不能因为“打短工”而荒废了正式的工作。如果单位有明文规定不许兼职，个人应该遵守单位的规定。
第三方派遣，短工可能变长工
Simon来中国已经5个月了，他是被一家台资劳务公司聘用以短期派遣的形式来上海的，主要是为台资商场营销公司创建上海的分公司。当时接下这个工作的原因挺简单，因为他在澳洲的房子刚好重建，所以很希望有个外派工作。他曾经在中国进修过1年，所以被选中负责上海的分公司，同时在快速消费品领域的工作经验，也让他可以和上海方面的客户很快取得联系。而这份工作相对于长期工作来说，工资高出了将近3成，而且允许家属随行，甚至还有10%的跨国津贴，Simon实在想不出还有什么理由对它说不。
回想起这5个月的工作，Simon还是非常满意的，从公司的注册选址、人员的雇佣、业务的展开，都已经达到了公司的要求。眼见着分公司的运作已经初具规模，而自己澳洲的房子也建得差不多，他真是说不出的开心。不过刚收到的一封营销公司的E-Mail，让他有点犯难。他们对他的工作表现非常满意，有意愿与他签订直接的雇佣合同，邀请他继续在这个位置上工作下去。本来这是劳务公司与他签订的雇佣合同，而且派遣期只有半年。现在营销公司希望他能够成为这个岗位的长期员工，是留还是走呢？
职场点评：
对于很多人来说，第三方派遣，可能还是个相当新的名词，指的是派遣机构根据用人单位的需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员。早在上世纪50年代，“派遣”就已经风靡欧美，目前，美国的派遣员工已占到总就业人口的50%，日本也达到了总就业人口的1/5。按照一家知名劳务公司的数据，目前已有62%的被调查企业使用了派遣员工，其中科技研发行业有80%的企业采用这种形式，法律、财务咨询领域企业使用的比例相对较低，也达到了56%。
在上述调查对象中，10%的企业有超过一半以上的员工都是派遣员工。短期派遣可以回避办公室复杂的人际关系，保持自由弹性的生活状态，而且不排除受雇者未来与企业签订长期合同的可能，国外大约有1/3的职业经理人通过这一渠道顺利实现转型。找份短工“跳一跳”，也许是跳到下一份好工作的完美跳板呢！
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