在苹果的劳工问题中，中国代工厂的工作环境是媒体关注焦点，不过日前，苹果零售店员工成为新闻主角，美国零售店前任员工发起诉讼（要求集体诉讼地位），指责苹果每天要求下班员工排队进行盗窃检查，但没有为耽误的时间支付工资。
两位提起诉讼的苹果零售店前任员工是 Amanda-Frlekin 和 Dean-Pelle，两人于 7 月 25 日将诉状提交到了美国旧金山的一家联邦地方法庭，员工要求作为集体诉讼审理。
两位原告希望过去三年里曾经在美国苹果零售店工作的员工，都可以加入到诉讼中来请求索赔，另外对于加州和纽约州，律师可能邀请更长时间内在苹果工作的员工加入诉讼。
原告称，每天下班后，苹果要求零售店的员工排队进行是否盗窃商品的检查，监察对象包括个人物品、所携带的包等。检查完毕后方能离开零售店。据称，苹果每次的检查，耗时 15 分钟到半小时。
原告指出，苹果并未对员工等待检查的时间支付工资。如果累计起来，一年内排队检查应该获得的工资为 1400 到 1500 美元。律师表示，工资计算的依据，是苹果零售店所执行的美国最低工资到每小时 18.75 美元之间的工资标准。
在今年第二自然季，苹果获取了 69 亿美元的利润，相当于每小时赚到了 320 万美元。
原告律师表示，美国苹果零售店的员工规模达 4.2 万人，不过并非全部员工都能参与到诉讼中来。
原告方表示，外界应该更多关注苹果对低工资的外包公司员工和为苹果作出贡献的低工资员工的待遇问题。
媒体评论指出，如果诉讼获得了集体诉讼地位，那么零售店员工将更多加入要求索赔的行列，苹果面临的压力将加大。
苹果方面并未对这一诉讼置评。
值得一提的是，鉴于苹果产品在全世界的受欢迎程度，全球各地的苹果零售店，往往也是利润最丰厚的购物场所之一。
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