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今天《华尔街日报》中文版包独家报道了苹果公司供应商和硕联合科技克扣员工工资一事。报道指出，台湾和硕联合科技股份有限公司和两家子公司下属的中国大陆工厂违反安全和环境规定，克扣工人工资或扣留工人在其他地方工作所需的身份证，并且生活环境恶劣。
目前，和硕 CEO 程建中称：我们将展开全面调查，并立即采取措施纠正任何违反中国劳动法和公司行为规范的情况。
而苹果公司在获悉该报道后也进行了官方回应，苹果发表声明称，将对中国劳工观察提出的新情况进行彻底的调查，保证在所需之处采取纠正措施，并报告一切违反我们行为准则的行为。
以下为苹果声明全文：
Apple 致力于为我们的供应链提供安全、公平的工作环境。我们的审计广泛且深入、专业性强，报告透明度极高，我们还为生产 Apple 产品的工人提供教育项目以丰富他们的生活，这让我们走在了同行业的前列。Apple 是第一家，也是唯一一家被公平劳动协会(Fair Labor Association)认可的科技公司。我们也致力于保护每一位供应链的员工。
作为我们的供应商责任计划的一部分，Apple 自 2007 年起对和硕进行了 15 次详尽的审计，包括在过去 18 个月中对于和硕总装地的年度审查和以及针对日腾和应华的突击审计，涉及超过十三万苹果生产线的员工。
除此之外，我们也密切关注上述工厂的工作时长。根据今年六月份出炉的最新报告，我们发现生产 Apple 产品的和硕员工平均每周工作 46 小时。过度加班不符合任何人的利益，我们和供应商密切合作以避免这类情况的发生。Apple 每月监测的供应链工人工作时长超过一百万人次，并将结果公布于我们的网站上。
在过去的几个月中，我们与中国劳工观察密切联系，调查他们提出的问题并分享我们的调查结果。在我们得知工人的身份证被工厂扣留后的第二天，一位供应商责任项目团队的审计师便抵达现场开始调查。我们确认和硕的劳务经纪人保留了一小部分的身份证以帮助员工设立银行账户。我们已要求和硕停止这一行为，并在一周内建立新的体系以处理该问题。
我们对中国劳工观察的最新报告中所提情况还需进一步了解和调查。我们的审计团队本周会到和硕、日腾和应华进行特别检查。一旦我们发现工人薪金低于要求水平，或没有得到加班补贴，我们会要求和硕将所欠薪金全额返还给工人。
我们的审计将彻底检查考勤卡和其他文件，以避免造假。我们将对中国劳工观察提出的新情况进行彻底的调查，保证在所需之处采取纠正措施，并报告一切违反我们行为准则的行为。我们不会容忍任何违反行为准则的情况。
无论是对公司自身还是供应商，Apple 都高度重视透明管理和问责制度。我们意识到，作为工人权益和透明公布调查结果的行业领头人，我们会受到更多批评，然而我们相信，这一做法将为上百万人的生活带来变化，而这也是我们继续前进发展的信心来源。我们为与供应商携手发现问题并改善工人环境而感到自豪。我们通过大力推行《Apple 供应商行为准则》，来确保供应商同样能遵守我们所秉承的原则和价值观。
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