7 月 11 日消息，据国外媒体报道，有调查发现，在玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）执掌雅虎一年之后，这位首席执行官在员工中的受欢迎程度已经开始下降。
求职网站 Glassdoor 的数据显示，在今年第二季度中，有 84% 的雅虎员工认可梅耶尔的领导力，这不及 2012 年第三季度梅耶尔刚进入雅虎时的 91%。Glassdoor 称，它通过研究自家网站上 179 条雅虎员工的匿名评论，得出了这一结论。
梅耶尔在努力提振员工的士气，她希望公司能打造新的应用与服务，从而挽回那些被谷歌和 Facebook 抢走的用户与广告主。通过免费食品、延长婚假等一些措施，她在过去三个季度中的平均被认可度达到了 85%，但下降的趋势则显示出梅耶尔初入公司给员工带来的激情已经减退。
对梅耶尔领导方式的批评包括公司的招聘批准流程——Glassdoor 称，这一流程目前的平均耗时为 22 天，而一年前雅虎招聘员工只需花费 8 天，当时梅耶尔尚未入职。
其中一位自称是雅虎业务经理的 Glassdoor 用户还抱怨，梅耶尔在今年 2 月要求所有在家办公的职员返回办公室工作，这种决定不近人情。
在第二季度中，梅耶尔在员工中的受欢迎程度不及 Facebook 的马克·扎克伯格，这位年轻的社交网站 CEO 的认可度为 90%；谷歌拉里·佩奇的受欢迎程度为 98%，LinkedIn 的杰夫·温纳（Jeff Weiner）则为 89%。
就雅虎本身来说，其前任临时首席执行官罗斯·列文森（Ross Levinsohn）在员工中受欢迎的程度仅次于梅耶尔，达到了 76% 的比例。列文森之前的斯科特·汤普森（Scott Thompson）为 48%。蒂莫西·莫斯（Timothy Morse）和卡罗尔·巴茨的认可度分别为 42% 和 54%。
Glassdoor 的数据显示，雅虎员工目前的满意度要高于汤普森和巴茨任职时。这些 CEO 的被认可程度在其到岗履新后也有下降。
截至发稿，雅虎发言人未回复媒体的采访请求。
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