我刚刚在 Stack Exchange 找到了工作。应聘的过程是非常有趣的，这个过程中我学到了一些东西，我觉得这对其他人可能也会有些帮助。读完之后如果你感兴趣，你可以应聘另外一个开放的开发工程师职位。
动机
我之前的工作还不错，那个工作一部分有趣，一部分乏味，还有一个在酝酿中看上去很棒的项目。我之前是在一个硬件驱动公司的硬件研发部，为他们做内部的网络应用工作，并且我有机会去做任何我想做的事（在硬件或其他很酷的东西方向上的研发）。不过，我生活的小镇（Longmont, CO）对于一个光棍来说实在是太乏味了，我希望尽快的逃离这个地方。
起因
在感恩节期间我拜访了一个居住在纽约的朋友。我参观了 Top of the Rock，这是在纽约城中间一个比较高的建筑物上的了瞭望台。在这里你几乎能够看到整个曼哈顿，那是相当的有魅力。在那的时候我就明确了纽约就是我想要的地方。接下来的几周时间里，我更加坚定了我想在纽约生活的决心。我决定在新的一年开始的时候就在纽约找个工作。
(这不是不可能的)
做为一个程序员，我经常使用 Stack Overflow。因此我也会经常看网站显示的招聘信息。嘿，为啥不用那个找个工作呢？好办。我根据我在 github 的经历，做了一个个人简介，然后就开始应聘工作了。（是这样的，我在找工作的网站上找到了工作。。我认为这是找到一个很棒的工作的最好方式，是这样的。所以，这不是不可能的，这就是真的。）
我在年初的时候应聘了大约有 7 个工作。其中两个答复说是在做网站测试，两个没有答复，一个安排了一次电话面试。电话面试的过程很恐怖。那个人问我的问题全部是 Joel 的文章的内容，我不知道怎么回答。然后就再也没见到答复了。之后我开始学习《Programming Pearls》这本书 。
过程
我做过一个在线的写代码测试，然后那个公司随后对我进行了一个电话面试。在第二次电话面试之后（都是在一个共享的文档中写代码），他们让我等几天。星期四整天都在面试（在笔记本上写代码，很难并且很有趣的问题）。他们让我星期五去他们公司，为他们的产品像一个正常的开发人员一样工作。我当时认为这是一个机会。考察一个求职者实际工作能力的方式。因为这种缜密的面试方式，我非常喜欢他们。我想要的工作，是对在那的每个人要求都很高的地方。他们说他们会在一两天之内联系我。两周之后（总实际大概一个月了）他们拒绝给我机会，我仍然在我讨厌的城市里努力工作。
我曾经怀疑过我不会得到一份好工作，所以我应聘（二月初）了另外 4 家公司。大量的电话面试之后，我在同一个周末拿到了两个现场面试的机会。值得注意的是，这两家公司没让我写过任何代码。我知道不是每个人都喜欢写代码的面试，但是我喜欢。那些问题很困难。但我希望跟同样可以做那类困难的事情的人一起工作。第一个公司启动的时候非常小。他们让我做了一些发散性思维，数据库和设计方面的的问题。很酷的产品；我喜欢他们，看起来他们也喜欢我。第二个公司是新成立的。他们刚刚建完他们的新办公室。他们让我做了一个小时的笔试，包含的范围非常广泛。我见到了来自不同部门的人。他们都很好，我也感觉不错，但是对他们的产品没什么感觉。他们都说很快就会给我答复。两周过去了，都拒绝了我。到此时，已经严重到我已经做了逃离这里，直接搬到纽约的打算。
第一轮的教训
到此时我已经面了 10 家公司左右了，7家公司进行了电话面试，3家进行了现场面试，没有一家想要我。我做错什么了吗？我真的不知道。为什么他们都在两周之后才告诉我他们不要我呢？决定很困难吗？
我猜测的答案是文化差异。我认为我在面试的时候做的很好，技术上也完全胜任这三个工作。但是在面试过程中的交流过程我没有说服面试官。我认为他们在一两周的时间内不断的纠结并对自己说：“他很棒：雇他吧。”“但是他不喜欢在这里工作：不雇他了”“但是？他依然会很好的完成工作”“但完成的不是那么的好”。两周之后，他们要么厌烦了，或者找到了更适合这个工作的人。我自己对自己这样说，不管怎么样，事情是这样的：“我想知道我我该怎么办。”“不，很清楚你不知道。”“但是看看所有我做的！”“甚至猫都会”“:(”。
观点的证实
到这个时候我已经疯狂的要搬去纽约了。但是在周末的两个面试中，Stack Exchange 给了我一次电话面试。我震惊了。我已经拜读了 Joel 所有的文章，我知道看起来在那里找到工作是多么的困难。我认为在 Stack Exchange 找到一份工作，这跟在 Google 找到一份工作一样困难（我没有申请，因为我认为我还不够强大）。
电话面试来了，还好，跟他们文章中描述的很相像。Fizzbuzz*类的问题。很简单的通过了。困难点的，有趣的，需要思考的代码问题。通过。与另一个家伙的一些面试问题。通过。直到最后的面试见到了 Joel。酷。事情就这样简单。
现场面试同样跟他的文章中描述的类似。没有写代码的环节，仅仅是一个面试接着一个面试，都是写代码和经验的问题。午餐是跟 Fog Creek 一起在楼下吃的。休息间和喝水间在他们的办公区有点小，但是我装的看起来很习惯这些。那天 Joel 生病了，所以我跟 Michael Pryor 进行的谈话。我不确定我是否应该自己感到高兴，因为他问的问题他已经问了好几年了，我给出了一个他从来没见到过的解决方案。我不得不停下来去仔细的解释我认为是明显的一些东西，但实际上显然不是。我再一次迷惑了，我不确定这是一件好事还是坏事（也许所有聪明的人都会有同样的聪明答案。也许我还缺乏经验，所以某些事情做的真的不是很好）。
显然的事情是挺好的。我感觉很好的走出了他们的办公室，去了一趟洗手间，然后准备坐电梯出去，赶去机场的汽车。在我等电梯的那会，助理出来告诉我他们决定将要给我一份 offer，一星期后我收到并接受了这个 Offer。我在纽约生活没超过两周就找到了工作。(我在拿到 Offer 之前就已经辞职并搬到了纽约。我真的想离开那里。)
更多的经验
比较一下：第一批拒绝我的三个公司花了两周时间才给我答复。Stack Exchange 花了两分钟。文化的差异？不只是这一点点。热爱公司和产品？这是一定的。我获得的工作是帮助开发者们找到更好的工作。是我迫切需要的东西。
我很高兴前面 3 个公司没有雇佣我。我在这里比在那里更高兴。技术能力很重要，但那不是一切。
最重要的经验
但是这里我得到的最重要的经验是什么呢？每个人都可以为梦想的公司工作。我这样说因为我不认我我是程序猿明星。我跟大家同样在工作和学习。我从那些写的好的程序中学习写代码，学习其他一些语言和系统，最后我得到了这份工作，这是我 10 年以前就梦想的工作的地方，那时我第一次听说他们（他们是，由 Joel 和 Michael 运营的公司）
想要得到梦想中的公司的一份工作吗？努力工作和学习吧，一切皆有可能。没有拿到 Offer？也许那不能证明你不够好，那仅仅说明将会有更好的适合你的地方。
*译者注：Imran 说：“在一些公平的考验之后，我发现那些因为代码而抓狂的人不是为了庞大的项目，而是在细小的地方就缠不休。所以我开始研究这些问题，收集这些编程人员的特点和归结成一类问题，取名为“FizzBuzz 问题”。 FizzBuzz 问题是一种英国学校学生经常玩的游戏。举个“FizzBuzz 问题”的例子：
写一个程序打印 1 到 100 这些数字。但是遇到数字为 3 的倍数的时候，打印“Fizz”替代数字，5的倍数用“Buzz”代替，既是 3 的倍数又是 5 的倍数打印“FizzBuzz”。
英文原文：Matt Jibson 编译：伯乐在线 – 李岩
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