一开始就要设定未来要往管理阶层走
- 摘要：《一开始就要设定未来要往管理阶层走》【因为永远有更年轻的肝】---这是大一时进某外商实习打工时，隔壁正职工程师们到职第一天某外商高管们告诫工程师们的话，要他们记得长远成功的关键是：【以老板的心为心，以客户的心为心；不要以为自己可以写程式一辈子，因为永远有比你年轻的肝】就这个金玉良言，说明了一开始就要设定未来要往管理阶层走所以在你必须维持优良编程能力时，同时还要兼顾老板，客户想要什么因为他们要什么才是最重要的毕业了C++再强，Ruby突然流行了，Xcode突然主流了JAVA再强
- 标签：未来
《一开始就要设定未来要往管理阶层走》
【因为永远有更年轻的肝】
---这是大一时进某外商实习打工时，隔壁正职工程师们到职第一天
某外商高管们告诫工程师们的话，要他们记得长远成功的关键是：
【以老板的心为心，以客户的心为心；不要以为自己可以写程式一辈子
，
因为永远有比你年轻的肝】
就这个金玉良言，说明了一开始就要设定未来要往管理阶层走
所以在你必须维持优良编程能力时，同时还要兼顾老板，客户想要什么
因为他们要什么才是最重要的
毕业了C++再强，Ruby突然流行了，Xcode突然主流了
JAVA再强，Python突然当红了，因为那是某外商用的
不只永远每年有更年轻的工程师从大学毕业
还有比你更新的程式语言会当道
等你步入中年时，成家立业时，还有其他责任时
还在自己学这些新语言吗？还是让自己有能力会用新人就好??
就算到了中年还是黄金单身汉一枚
你的体力记忆力还是跟21岁的大学毕业生一样吗？
可能是不服老吧，还是心中的骄傲作祟
作为领导者或管理者，主要职能就是【睁大眼，出一张嘴】
也就是【确实监督，发号施令】
但是总有会觉得【你们通通不要动我自己来~】
觉得下面的人能力都不足不行自己来
可是一个人除非程式能力超强一打十
通通自己扛的结果就是老板找你要东西的时候都没做完尴尬癌发作
队员一个个做干板凳因为被交办的事情也很少一下就做完了
就算是迈克乔丹也还是要跟另外四个队友合作才能上场啊
他要是说队友都不如我我上就好连比赛都不能参加
（普通篮球比赛至少要5人，业余也至少要3人啊）
自己挖坑自己跳，这个逻辑真难以理解
孔子说：君君，臣臣，父父，子子
如果L总理也觉得下面的人都不行通通我自己来干
X大大应该两个会议都不用开了吧会议通知都不知道猴年马月发完
难怪某外商这些中间主管每天都在狂盯人
评估，决策，分配，监督，盯盯盯盯到翻
东西不行就狂电或把人钉在墙壁上
不过最后是三赢：老板得到要的东西，主管获得升迁，而这些被狂电的年轻人呢。。？【练出一打十的超强能力】被磨出来的能力永远是自己的
现在磨你的公司对你而言只是人才训练机而已
为你为民服务~吃苦的时候，才是吃补的时候呢哼哼
觉得自己过太爽就去跟老板说：
“老板，我这么年轻，这么闲着总是打电动不太好，LOL都被我GG宇宙好几圈了，有没有什么有挑战性的事情啊？？？”
[/size]
相关文章
