特斯拉周二为首席执行官伊隆-马斯克（Elon Musk）设定了一套长期绩效奖励方案。只有在公司达成一定市值和运营目标后，马斯克才能获得薪酬。特斯拉对此表示，把马斯克的薪酬与公司市值和运营目标捆绑在一起，是希望让特斯拉成为全球市值最高的公司之一，也标志着马斯克将会长期领导特斯拉。
按照特斯拉设定的首席执行官长期绩效奖励方案，如果马斯克想要拿到全奖，除特斯拉的营收和净利润需达到特定数值外，该公司的市值还必须达到 6500 亿美元，意味着较该公司目前的市值增加近 6000 亿美元。特斯拉制定的这份首席执行官长期绩效奖励方案，效仿了该公司在 2012 年为马斯克设定的绩效奖励方案。该方案帮助着特斯拉的市值在过去 5 年时间中增长了 17 倍以上。
在未来十年的任职期内，马斯克不会获得任何有保障的薪酬，如年薪、现金奖，也不会获得股票期权奖励。马斯克的唯一薪酬是风险绩效奖，这也意味着只有特斯拉表现的相当突出，股东获得了投资回报，马斯克本人才能够获得奖励。考虑到特斯拉当前全员持股的现状，这也意味着马斯克的薪酬将会同特斯拉所有员工的成功连接在一起。
按照特斯拉公布的方案，马斯克能够获得的奖励分为 12 档，只有在同时完成市值目标和运营目标两个目标时，他才能够获得一个档位的奖励。以下为特斯拉首席执行官长期绩效奖励方案的详细情况：
市值目标：要实现第一个市值目标，特斯拉当前的市值必须增加值 1000 亿美元。此后特斯拉市值每增加 500 亿美元，则晋升一个档位。如果马斯克想要获得全奖，那么特斯拉市值必须增加至 6500 亿美元。
运营目标：要实现设定的运营目标，特斯拉的营收和调整后的 EBITDA（未计利息、税项、折旧及摊销前的利润）必须达标。与特斯拉在 2012 年为马斯克设定的绩效奖励方案相比，这些目标更直接的与创造出的股东价值相关。设定上述目标的目的，是为了确保特斯拉市值实现增长，公司营收和净利润能够保持高速增长。
按照特斯拉的方案，该公司每实现一个目标，马斯克将获得特斯拉现有总流通股本1% 的股票作为奖励（1% 目前大致相当于 169 万股）。如果特斯拉无法实现任何一个目标，马斯克也将得不到任何薪酬。
特斯拉为马斯克设定的长期绩效奖励方案，要求他担任公司首席执行官，亦或是董事会执行主席或首席产品官。此举旨在“确保马斯克在长期内继续领导特斯拉的同时，为未来某时任命一位向马斯克汇报工作的首席执行官提供弹性。”
按照特斯拉的方案，如果马斯克能够拿到全奖，他将获得公司 12% 的股权作为奖励。按照届时特斯拉 6500 亿美元的市值计算，这部分股票的市值最少也要达到 780 亿美元。按照本周二的收盘价计算，特斯拉的市值约为 591 亿美元。
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