美国特朗普政府达成了 30 多年来最大的减税，许多美国公司近来宣布增加投资、发放一次性现金奖励等。一些互联网公司也有了动作。据外媒最新消息，Netflix 日前宣布对管理层大规模加薪。
Netflix 是全世界最大的电影电视视频网站，服务覆盖了全球各地，已经成为全球四大网络巨头之一（FANG）。
据美国芝加哥论坛报网站报道，面对美国新税制带来的各种利好，美国公司也开始调整薪资等结构。Netflix 宣布，未来将取消奖金制度，直接把奖金归属于工资。
据报道，根据美国的新税制，对于收入超过 100 万美元的员工，美国公司将无法在纳税时对于奖金部分进行抵扣。所以 Netflix 干脆决定，直接把奖金归到工资中。
对于管理层，这意味着过去需要根据公司业绩变化才能领取到的奖金，已经成为和业绩无关的基本工资。
Netflix 的奖金制度诞生于 2015 年，当时也是利用了美国税收制度。2015 年和 2016 年，Netflix 的高管要么拿到了全额奖金，要么略少于全额，2017 年的数据尚未公布。
在各大高管中，Netflix 的首席内容官 Ted Sarandos 明年将获得 1200 万美元，超过了 2017 年的工资奖金之和。
今年晋升为首席产品官的 Greg Peters 明年将获得 600 万美元工资，也超过了 2017 年的总收入。
另外，Netflix 高管薪资的一个制度不会改变，那就是更多的报酬来自于股票期权或股票奖励。据悉，首席执行官哈斯汀、首席财务官、首席内容官等高管明年的股票期权将增加三成。上述首席产品官的股票期权将翻倍。
对于哈斯汀来说，随着明年的股票期权回报增加，但是工资将从 85 万美元降低到 70 万美元。
今年，Netflix 股价上涨了 56%，股东获得巨大回报，另外 Netflix 各项业务也呈现出健康发展的态势，因此管理层此次的加薪，合情合理。
据报道，其他美国公司最近也开始调整薪资结构，以便最大限度利用新税制提供的优惠条件。比如高盛集团在本月内开始加速兑现股票奖励，此举有望节省一亿美元的总费用，这笔费用也将落实到高管回报上。
据悉，Netflix 之前宣布，全球活跃用户超过了一亿人，其中半数分布在美国。另外在不久前的金球奖提名中，Netflix 获得了九项提名，再一次体现了在影视原创上的雄厚实力。
在全球互联网市场，Netflix 大获成功的影视原创战略正在被其他公司效仿，YouTube、Facebook、苹果都加入到影视原创的队伍当中，这一潮流将冲击传统好莱坞、电影院线的商业模式。
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