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12 月 22 日下午消息，针对媒体报道的途牛裁员 400 人一事，途牛方面回应称，确实正在对研发组织结构进行调整，将遵循法律法规确保相关人员权益。
据媒体报道，从 21 日开始，陆续有认证为“途牛员工”的用户在某社交平台爆料，途牛南京总部 12 月 21 日上午 9 点半左右突然辞退大约 400 人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”。
途牛方面对此回应称，近期确实正在对研发组织结构进行调整，实现统一管理。途牛将遵循国家相关法律法规，确保相应人员权益。
途牛在今年第三季度实现非美国会计准则下同比扭亏，也是途牛自上市以来首次实现单季度盈利。途牛 CEO 于敦德认为途牛得以盈利的原因在于：过去一年完成了专属会员服务、自营门市结构调整、自建地接社等多项升级。在他看来，途牛第三季度的盈利不是来自于简单的削减费用，而是来自于类似上述实践的业务突破和结构调整。
不过根据此次的裁员情况来看，途牛为确保未来的盈利还是在人员结构上进行了调整。此前于敦德曾表示，未来将升级以动态打包为核心的平台为智能网络，通过智能网络连接销售网络和服务网络，放大双边网络效应。同时通过数据、深度学习、清晰的规则，实现更加高效的供给与需求的连接。
此外，在宣布实现扭亏为盈的同时，途牛当时还宣布联合创始人、总裁兼首席运营官严海锋及首席财务官杨嘉宏离职创业，创立了金融科技公司小黑鱼科技。而严海锋是途牛金融业务的开拓者之一。
此次途牛对研发组织结构进行调整，与途牛此前的人事架构调整以及在智能网络方面的新战略应该不无关系。
以下为途牛回应全文：
感谢媒体朋友对途牛成长的关心。公司基于加强长期核心竞争力、持续提升用户体验的战略规划，近期对研发组织结构进行调整，实现统一管理。通过核心项目集中运营，加速支撑产品、服务效率的提升，从而为用户提供更优服务，实现“让旅游更简单”。
调整过程中涉及到正常的人员流动，途牛将严格遵循国家相关法律法规，确保相应人员权益。
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